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WEB独自記事 2012.03.07

注目調査レポート - 働く女性の習い事は、将来につながる自己投資【注目調査レポート】

　いわゆる「習い事」が、もてあました時間を埋めるような単なる趣味だった時代は、もはや遠い過去の話。「働く女性の人気おケイコランキ...

　いわゆる「習い事」が、もてあました時間を埋めるような単なる趣味だった時代は、もはや遠い過...

WEB独自記事 2012.03.07

2013年卒学生、すでに説明会参加社数35.1社【注目調査レポート】

　就職情報会社ディスコの調査によると、2013年卒学生たちの、壮絶な就職活動状況が明らかになりました。ぜひ、自分たちの頃は何社く...

　就職情報会社ディスコの調査によると、2013年卒学生たちの、壮絶な就職活動状況が明らかに...

WEB独自記事 2012.03.06

注目調査レポート - 弁当、サンドウィッチがもっとも高い県庁所在地は…【小売物価統計調査2012年1月分より】

　会社でのランチ、何を食べていますか？コンビニやスーパーのお弁当、サンドウィッチという人も多いのではないでしょうか？総務省統計局...

　会社でのランチ、何を食べていますか？コンビニやスーパーのお弁当、サンドウィッチという人も...

WEB独自記事 2012.03.06 株式会社エレクセ・パートナーズ代表取締役 永禮 弘之

　永禮弘之ながれひろゆき株式会社エレクセ・パートナーズ代表取締役　【第10回をお読みいただくに当たって】　この連載では、2011...

　永禮弘之ながれひろゆき株式会社エレクセ・パートナーズ代表取締役　【第10回をお読みいただ...

WEB独自記事 2012.03.05 元衆議院法制局参事 吉田利宏

　吉田利宏よしだとしひろ元衆議院法制局参事　■定義規定とは　法律の第1条には、たいがい「目的規定」が置かれるとお話ししました。実...

　吉田利宏よしだとしひろ元衆議院法制局参事　■定義規定とは　法律の第1条には、たいがい「目...

WEB独自記事 2012.03.05 和田人事企画事務所 和田泰明

　（相原孝夫日経プレミアシリーズ2012年2月）　企業内では「評価」に基づく人事が前提となっているにもかかわらず、「評判」が&l...

　（相原孝夫日経プレミアシリーズ2012年2月）　企業内では「評価」に基づく人事が前提とな...

入門・ガイド 2012.03.02

人事担当者のための「福利厚生」の基礎知識 - 1．福利厚生とは　―企業内のどのような施策・制度を指すのか、その目的とは

一般社団法人企業福祉・共済総合研究所　主任研究員秋谷貴洋　１福利厚生とは「広辞苑」（岩波書店）によれば、「福利」は「幸福と利益。...

一般社団法人企業福祉・共済総合研究所　主任研究員秋谷貴洋　１福利厚生とは「広辞苑」（岩波書...

入門・ガイド 2012.03.02

人事評価（人事考課）の基礎知識 - 人事評価とは

　①分かっているつもりではダメ人事評価についての基本的な解説をしていきます。まずは、ここで全体感を身に付けてほしいと思います。　...

　①分かっているつもりではダメ人事評価についての基本的な解説をしていきます。まずは、ここで...

WEB独自記事 2012.03.02

人事業務のアウトソーシング活用実態 - 調査要領

　1調査名　人事関連業務におけるアウトソーシングに関するアンケート調査　2調査対象　労務行政研究所ホームページ上で「労政時報クラ...

　1調査名　人事関連業務におけるアウトソーシングに関するアンケート調査　2調査対象　労務行...

入門・ガイド 2012.03.02

人材育成の基礎知識 - 人材ビジョン

　①人材ビジョンの姿まず、図表20に人材ビジョンの位置付けを示しています。人材ビジョンとは、企業がどのような人材を確保して、どの...

　①人材ビジョンの姿まず、図表20に人材ビジョンの位置付けを示しています。人材ビジョンとは...

入門・ガイド 2012.03.01

人事担当者のための「福利厚生」の基礎知識 - 8．職場のレクリエーション・コミュニケーション施策

一般社団法人企業福祉・共済総合研究所　主任研究員秋谷貴洋　１職場のレクリエーションの目的職場のレクリエーション（以下「レク活動」...

一般社団法人企業福祉・共済総合研究所　主任研究員秋谷貴洋　１職場のレクリエーションの目的職...

入門・ガイド 2012.03.01

人事担当者のための「福利厚生」の基礎知識 - 7．財産形成支援施策

一般社団法人企業福祉・共済総合研究所　主任研究員秋谷貴洋　１財産形成支援施策の目的と現状財産形成支援施策は、従業員が自発的に財産...

一般社団法人企業福祉・共済総合研究所　主任研究員秋谷貴洋　１財産形成支援施策の目的と現状財...

入門・ガイド 2012.03.01

人事担当者のための「福利厚生」の基礎知識 - 6．慶弔災害見舞金関係施策

一般社団法人企業福祉・共済総合研究所　主任研究員秋谷貴洋　１慶弔災害見舞金関係施策の目的慶弔災害見舞金関係施策の目的は、事業主等...

一般社団法人企業福祉・共済総合研究所　主任研究員秋谷貴洋　１慶弔災害見舞金関係施策の目的慶...

入門・ガイド 2012.03.01

人事担当者のための「福利厚生」の基礎知識 - 5．出産育児介護、両立支援施策

一般社団法人企業福祉・共済総合研究所　主任研究員秋谷貴洋　１出産育児介護、両立支援施策の目的福利厚生制度として行う出産育児介護、...

一般社団法人企業福祉・共済総合研究所　主任研究員秋谷貴洋　１出産育児介護、両立支援施策の目...

入門・ガイド 2012.03.01

人事担当者のための「福利厚生」の基礎知識 - 4．健康医療施策

一般社団法人企業福祉・共済総合研究所　主任研究員秋谷貴洋　１健康医療施策の目的従業員にとって心身の健康の保持は職業生活を営む基盤...

一般社団法人企業福祉・共済総合研究所　主任研究員秋谷貴洋　１健康医療施策の目的従業員にとっ...

入門・ガイド 2012.03.01

人事担当者のための「福利厚生」の基礎知識 - 3．住宅支援施策

一般社団法人企業福祉・共済総合研究所　主任研究員秋谷貴洋　１企業が住宅支援を行う目的人々の生活の最も基礎となる条件として「衣食住...

一般社団法人企業福祉・共済総合研究所　主任研究員秋谷貴洋　１企業が住宅支援を行う目的人々の...

入門・ガイド 2012.03.01

人事担当者のための「福利厚生」の基礎知識 - 2．近年の福利厚生制度の動向

一般社団法人企業福祉・共済総合研究所　主任研究員秋谷貴洋　１近年の福利厚生制度の潮流近年の福利厚生制度の流れを簡単にいくつかの言...

一般社団法人企業福祉・共済総合研究所　主任研究員秋谷貴洋　１近年の福利厚生制度の潮流近年の...

WEB独自記事 2012.03.01

注目調査レポート - 27歳、転職活動3カ月で内定、年収はどうなった？【注目調査レポート】

　もう間もなく年度末。今年度も転職の機会を逃した……という人も、新天地で新年度を迎える人もいることで...

　もう間もなく年度末。今年度も転職の機会を逃した……という人も...

入門・ガイド 2012.03.01

人事評価（人事考課）の基礎知識 - 人事評価の甘辛調整

　人事評価は人が行いますから、どうしても寛大化傾向や中心化傾向、厳格化傾向に陥ることから逃れられません。もちろん、評価者研修をや...

　人事評価は人が行いますから、どうしても寛大化傾向や中心化傾向、厳格化傾向に陥ることから逃...

入門・ガイド 2012.03.01

人事評価（人事考課）の基礎知識 - 評価の公開型と非公開型

　人事評価の運用については、「公開型」と「非公開型」の２種類があります。　公開型評価というのは、一般には「オープン主義評価」とも...

　人事評価の運用については、「公開型」と「非公開型」の２種類があります。　公開型評価という...