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労政時報 2012.05.18 3822号・ 100頁

労政時報 2012.05.18 3822号・ 109頁

労政時報 2012.05.18 3822号・ 112頁

労政時報 2012.05.18 3822号・ 117頁

WEB独自記事 2012.05.18 HRプロ株式会社 寺澤康介

採用担当者のための最新情報＆実務チェックポイント - 2012年5月

　HRプロ株式会社/HR総合調査研究所　代表寺澤康介てらざわこうすけ　（調査・編集：主任研究員松岡仁）　HRプロ代表の寺澤康介で...

　HRプロ株式会社/HR総合調査研究所　代表寺澤康介てらざわこうすけ　（調査・編集：主任研...

WEB独自記事 2012.05.18 株式会社リクルートマネジメントソリューションズ 藤江嘉彦

自社の研修効果をいかに高めていくか - 第1回　研修効果を高めるために

藤江嘉彦ふじえよしひこ　株式会社リクルートマネジメントソリューションズ　サービス開発部トレーニング技術グループマネジャー近年、研...

藤江嘉彦ふじえよしひこ　株式会社リクルートマネジメントソリューションズ　サービス開発部トレ...

WEB独自記事 2012.05.17 （株）生活設計塾クルー取締役 深田晶恵

深田晶恵ふかたあきえ　ファイナンシャルプランナー（株）生活設計塾クルー取締役　前回までに、ライフプランセミナーの意義、テーマをど...

深田晶恵ふかたあきえ　ファイナンシャルプランナー（株）生活設計塾クルー取締役　前回までに、...

WEB独自記事 2012.05.17 日本化薬 平尾　宰

　人材育成の基本は”ヒト“の理解　平尾宰ひらおおさむ　日本化薬（株）執行役員グループ管理本部人事部長　1...

　人材育成の基本は”ヒト“の理解　平尾宰ひらおおさむ　日本化薬（株...

WEB独自記事 2012.05.16 あすか会計事務所代表 安田 大

　安田大やすだだい税理士・社会保険労務士　1993年、税理士・社会保険労務士登録、開業。現在、あすか会計事務所代表。事務所経営の...

　安田大やすだだい税理士・社会保険労務士　1993年、税理士・社会保険労務士登録、開業。現...

WEB独自記事 2012.05.16 エスジェイド 中川繁勝

育成担当者のための 今月の注目トピック - 第1回　「いまどき新入社員」の自立性を育てよう

　中川繁勝なかがわしげかつエスジェイド代表、人財育成プロデューサー　企業の人材戦略において、人材育成の重要性は近年ますます高まっ...

　中川繁勝なかがわしげかつエスジェイド代表、人財育成プロデューサー　企業の人材戦略において...

WEB独自記事 2012.05.15 ブライトンヒューマンキャピタルコンサルティング 金子行宏

　中国人の次世代幹部の選抜と育成（その3）　金子行宏かねこゆきひろ　BHCCブライトンヒューマンキャピタルコンサルティング株式会...

　中国人の次世代幹部の選抜と育成（その3）　金子行宏かねこゆきひろ　BHCCブライトンヒュ...

WEB独自記事 2012.05.15 人材育成研究所　代表 中尾ゆうすけ

採用実務の悩みどころ・多角分析ケーススタディ - ケース2：採用面接で「聞くべきこと」と「聞いてはいけないこと」

　採用実務の悩みどころ・多角分析ケーススタディ（2）　中尾ゆうすけ（人材育成研究所代表）　採用実務の現場から具体的なケース（事例...

　採用実務の悩みどころ・多角分析ケーススタディ（2）　中尾ゆうすけ（人材育成研究所代表）　...

WEB独自記事 2012.05.15 和田人事企画事務所 和田泰明

人事パーソン要チェック！ 新刊ホンネ書評 - ［3］『リーダーは弱みを見せろ―GE、グーグル 最強のリーダーシップ』―鈴木雅則 著

光文社新書2012年3月　著者はGEとグーグルでリーダーシップを教えた経歴を持つコンサルタントであり、リーダーシップには「型」が...

光文社新書2012年3月　著者はGEとグーグルでリーダーシップを教えた経歴を持つコンサルタ...

労政時報 2012.05.11 3821号・ 009頁

　私傷病欠勤・休職制度の最新実態　・5年ぶりに調査。欠勤・休職期間は勤続10年で約2年と前回調査時と変化なし　■雇用保障　欠勤・...

　私傷病欠勤・休職制度の最新実態　・5年ぶりに調査。欠勤・休職期間は勤続10年で約2年と前...

労政時報 2012.05.11 3821号・ 010頁

情報リンク先のURLは記事作成時点のものです。　厚生・労働関係の主な制度変更について　2012/4/16厚生労働省　厚生労働省は...

情報リンク先のURLは記事作成時点のものです。　厚生・労働関係の主な制度変更について　20...

労政時報 2012.05.11 3821号・ 012頁

欠勤・休職期間は勤続10年以上で約2年。　半数以上が何らかの賃金保障を実施　労務行政研究所編集部　労務行政研究所が2011年12...

欠勤・休職期間は勤続10年以上で約2年。　半数以上が何らかの賃金保障を実施　労務行政研究所...

労政時報 2012.05.11 3821号・ 046頁

賃上げは定昇程度、　一時金は前年同期比マイナス0.5％と3年ぶりに減少　労務行政研究所編集部　震災から1年、景気はいまだ本格的な...

賃上げは定昇程度、　一時金は前年同期比マイナス0.5％と3年ぶりに減少　労務行政研究所編集...

労政時報 2012.05.11 3821号・ 068頁

東証1部上場231社のうち94.8％が据え置き、　水準は大学卒で20万4800円　労務行政研究所編集部　労務行政研究所では現在、...

東証1部上場231社のうち94.8％が据え置き、　水準は大学卒で20万4800円　労務行政...

労政時報 2012.05.11 厚生労働省 3821号・ 080頁

平均賃金は29万6800円、対前年比0.2％増　・発表機関：厚生労働省大臣官房統計情報部賃金福祉統計課　・問い合わせ先：［TEL...

平均賃金は29万6800円、対前年比0.2％増　・発表機関：厚生労働省大臣官房統計情報部賃...

労政時報 2012.05.11 中央労働委員会 3821号・ 104頁

モデル賃金は大学卒30歳で33万円、40歳で50万円　・発表機関：中央労働委員会事務局総務課広報調査室　・問い合わせ先：［TEL...

モデル賃金は大学卒30歳で33万円、40歳で50万円　・発表機関：中央労働委員会事務局総務...