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労政時報 2012.05.25 3822号・ 148頁

［注］1．冒頭で掲げたもの以外について紹介する。なお、実務との関連性が少ないと思われる法令は割愛した。　2．省令は各省庁の略称の...

［注］1．冒頭で掲げたもの以外について紹介する。なお、実務との関連性が少ないと思われる法令...

労政時報 2012.05.25 3822号・ 150頁

ビクターサービスエンジニアリング事件・最高裁三小判決（平24.2.21）　要旨　本件は、被上告人（以下、会社）と業務委託契約（以...

ビクターサービスエンジニアリング事件・最高裁三小判決（平24.2.21）　要旨　本件は、被...

労政時報 2012.05.25 3822号・ 152頁

本田技研工業事件・東京地裁判決（平24.2.17）　要旨　本件は、会社の栃木製作所真岡工場で約11年間、期間契約社員として生産ラ...

本田技研工業事件・東京地裁判決（平24.2.17）　要旨　本件は、会社の栃木製作所真岡工場...

労政時報 2012.05.25 3822号・ 154頁

※読者の参考になるものを中心に掲載し、実務との関連性が少ないと思われる判例・命令は割愛した。　　

※読者の参考になるものを中心に掲載し、実務との関連性が少ないと思われる判例・命令は割愛した...

相談室Q&A 2012.05.25 角森洋子 3822号・ 156頁

（通勤手当関係）　悪天候による公共交通機関の混雑で通常の通勤ルートでは帰れず、迂回ルートをとった社員や、やむを得ずタクシーを使っ...

（通勤手当関係）　悪天候による公共交通機関の混雑で通常の通勤ルートでは帰れず、迂回ルートを...

相談室Q&A 2012.05.25 永井初枝 3822号・ 158頁

（年休関係）　当社の年次有給休暇は付与された年を含めて2年間有効となっており、多くの社員は新規付与（当年度付与）分と繰越（前年度...

（年休関係）　当社の年次有給休暇は付与された年を含めて2年間有効となっており、多くの社員は...

相談室Q&A 2012.05.25 桑 真子 3822号・ 160頁

（配置・異動関係）　当社では、事務社員の人事異動に際して、慣行的に本人の現住所から通勤1時間圏内の事業所に配属していました。同社...

（配置・異動関係）　当社では、事務社員の人事異動に際して、慣行的に本人の現住所から通勤1時...

相談室Q&A 2012.05.25 山本圭子 3822号・ 162頁

（懲戒関係）　同僚に暴力を振るった社員を懲戒解雇しました。本人は、「確かに自分のしたことは悪いことだが、処分が重すぎる」として、...

（懲戒関係）　同僚に暴力を振るった社員を懲戒解雇しました。本人は、「確かに自分のしたことは...

相談室Q&A 2012.05.25 矢田 悠 3822号・ 164頁

（人事管理関係）　社員Aは、複数のカード会社からの借金がかさみ、先日ついに自己破産しました。Aには会社から住宅融資も300万円程...

（人事管理関係）　社員Aは、複数のカード会社からの借金がかさみ、先日ついに自己破産しました...

相談室Q&A 2012.05.25 妹尾正仁 3822号・ 166頁

（不利益変更関係）　当社には、社員食堂があります。「おなかいっぱい食べてほしい」という前社長の考えにより、食堂創設以来20年以上...

（不利益変更関係）　当社には、社員食堂があります。「おなかいっぱい食べてほしい」という前社...

相談室Q&A 2012.05.25 神尾有香 3822号・ 168頁

（労使協定関係）　当社には労働組合がなく、時間外労働の36協定は、全従業員で組織する「N社親睦会」との間で結んでいます。就業規則...

（労使協定関係）　当社には労働組合がなく、時間外労働の36協定は、全従業員で組織する「N社...

相談室Q&A 2012.05.25 涌井美和子 3822号・ 170頁

（欠勤、休職関係）　当社では、メンタルヘルス不調を理由とする休職者については、希望者には職場復帰プログラムとして休職期間中にリハ...

（欠勤、休職関係）　当社では、メンタルヘルス不調を理由とする休職者については、希望者には職...

WEB独自記事 2012.05.25 Fフロンティア 深瀬勝範

使える！統計講座 【深瀬勝範】 - 第38回　労働経済の動きを網羅的に把握する　～月例労働経済報告～

使える！統計講座（38）　深瀬勝範ふかせかつのり　Fフロンティア代表取締役・社会保険労務士　人事戦略や採用計画の社内資料を作成す...

使える！統計講座（38）　深瀬勝範ふかせかつのり　Fフロンティア代表取締役・社会保険労務士...

WEB独自記事 2012.05.24 溝上憲文

トップリーダーが語る人材戦略 - 第3回　コマツ（前編）

　「コマツ流グローバル経営」　日置政克ひおきまさかつ　常務執行役員　コンプライアンス、法務、人事・教育、安全・健康管理管掌　※お...

　「コマツ流グローバル経営」　日置政克ひおきまさかつ　常務執行役員　コンプライアンス、法務...

WEB独自記事 2012.05.23 高井尚之

トップインタビュー　明日を拓く「型」と「知恵」 - 高品質でも、「敷居は低い」。ブランドの身近さを明るく伝える――株式会社ヒロカワ製靴 廣川雅一さん（下）

　撮影＝戸室健介　廣川雅一ひろかわまさかず　株式会社ヒロカワ製靴・代表取締役社長　1956年東京都生まれ。小学生から家業を手伝い...

　撮影＝戸室健介　廣川雅一ひろかわまさかず　株式会社ヒロカワ製靴・代表取締役社長　1956...

WEB独自記事 2012.05.23 元衆議院法制局参事 吉田利宏

　吉田利宏よしだとしひろ元衆議院法制局参事　■「過料（かりょう）」発見！　引き続き罰則の話です。前回、「お金を取り上げる刑罰」で...

　吉田利宏よしだとしひろ元衆議院法制局参事　■「過料（かりょう）」発見！　引き続き罰則の話...

WEB独自記事 2012.05.23 ワークデザイン研究所　代表 太期健三郎

人事パーソンのための実践！ビジネスフレームワーク - 第3回　高度なコミュニケーションスキルを磨き上げる（1）～“人を扱う”人事パーソンにとって必須のフレームワーク！

人事パーソンのための実践！ビジネスフレームワーク（第3回）　太期健三郎だいごけんざぶろう　ワークデザイン研究所代表　コミュニケー...

人事パーソンのための実践！ビジネスフレームワーク（第3回）　太期健三郎だいごけんざぶろう　...

WEB独自記事 2012.05.22 クオリティ・オブ・ライフ 常見陽平

会社を伸ばす「すごい若手」の育て方 - 第2回　スキルが定着する研修、しない研修

常見陽平つねみようへい　株式会社クオリティ・オブ・ライフフェロー　「研修などやっても無駄だ」「また、研修に拘束されるのか。意味を...

常見陽平つねみようへい　株式会社クオリティ・オブ・ライフフェロー　「研修などやっても無駄だ...

WEB独自記事 2012.05.22 デロイト トーマツ コンサルティング 山本奈々

要員・人件費最適化への道 - 第2回　人員削減という発想ではなく、生産性向上という発想で考える

激闘！ある人事部長の3カ月　　山本奈々やまもとなな　デロイトトーマツコンサルティング株式会社シニアコンサルタント　《前回のあらす...

激闘！ある人事部長の3カ月　　山本奈々やまもとなな　デロイトトーマツコンサルティング株式会...

WEB独自記事 2012.05.21 森・濱田松本法律事務所 南部恵一

ソフトウエアＦ社（安全配慮義務違反による過労死）事件　（東京高裁平24.3.22判決）　従業員の飲酒による死亡は、過労による精神...

ソフトウエアＦ社（安全配慮義務違反による過労死）事件　（東京高裁平24.3.22判決）　従...