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労働法ナビ 平成12年12月27日労働省発地81号、労発248号

　いわゆる間接部門については、当該労働者が複数の営業のために従事している場合、どの営業のために最も従事していると認められるかで判...

　いわゆる間接部門については、当該労働者が複数の営業のために従事している場合、どの営業のた...

労働法ナビ 平成12年12月27日労働省発地81号、労発248号

　ほとんどの場合、最も長い時間従事している営業に「主として従事している」と認められるであろうが、短い時間しか従事していない場合で...

　ほとんどの場合、最も長い時間従事している営業に「主として従事している」と認められるであろ...

労働法ナビ 平成12年12月27日労働省発地81号、労発248号

　通知に記載する内容は、商法等の規定に基づき本店に備え置く書類の要旨や、株主招集通知に記載する要領によることもできるものであるこ...

　通知に記載する内容は、商法等の規定に基づき本店に備え置く書類の要旨や、株主招集通知に記載...

労働法ナビ 平成12年12月27日労働省発地81号、労発248号

　「書面」による通知には、電子情報処理組織を使用する方法（いわゆる電子メール又はホームページによるもの）は含まれないものであるこ...

　「書面」による通知には、電子情報処理組織を使用する方法（いわゆる電子メール又はホームペー...

労働法ナビ 平成12年12月27日労働省発地81号、労発248号

　通知に記載する内容は、商法等の規定に基づき本店に備え置く書類の要旨や、株主招集通知に記載する要領によることもできるものであるこ...

　通知に記載する内容は、商法等の規定に基づき本店に備え置く書類の要旨や、株主招集通知に記載...

労働法ナビ 平成12年12月27日労働省発地81号、労発248号

　「その他の就業形態」には、交替制勤務における就業時間帯が含まれるものであること。

　「その他の就業形態」には、交替制勤務における就業時間帯が含まれるものであること。

労働法ナビ 平成12年12月27日労働省発地81号、労発248号

　会社の分割に際し、その利害に大きな影響を受け得る一定の労働者に対し、法第4条又は第5条の異議の申出を行うか否かを判断するために...

　会社の分割に際し、その利害に大きな影響を受け得る一定の労働者に対し、法第4条又は第5条の...

労働法ナビ 平成12年12月27日労働省発地81号、労発248号

　保護の対象となる労働者は、いわゆる正社員に限らず、短時間労働者等すべての種類の労働者を含むものであること。

　保護の対象となる労働者は、いわゆる正社員に限らず、短時間労働者等すべての種類の労働者を含...

労働法ナビ 平成12年12月27日労働省発地81号、労発248号

　「労働契約の承継」とは、労働契約に基づき使用者としての地位から生じる権利義務のすべてが包括的に承継されることであること。

　「労働契約の承継」とは、労働契約に基づき使用者としての地位から生じる権利義務のすべてが包...

労働法ナビ 昭和34年10月28日基発747号

1　食事その他の現物給与等についての評価は、当該地域の物価水準等の実情に応じ、使用者が当該物品を支給し、又は利益を供与するに要し...

1　食事その他の現物給与等についての評価は、当該地域の物価水準等の実情に応じ、使用者が当該...

労働法ナビ 平成20年7月1日基発0701001号

　特定最低賃金については、最低賃金法の罰則の適用はないこととしたものであること。ただし、特定最低賃金が適用される場合においても、...

　特定最低賃金については、最低賃金法の罰則の適用はないこととしたものであること。ただし、特...

労働法ナビ 平成20年7月1日基発0701001号

　従来、労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の就業条件の整備等に関する法律（昭和60年法律第88号）第44条第1項に規...

　従来、労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の就業条件の整備等に関する法律（昭和...

労働法ナビ 平成20年7月1日基発0701001号

1　特定最低賃金の趣旨地域別最低賃金がすべての労働者の賃金の最低限を保障する安全網として全国に展開することを前提に、産業別最低賃...

1　特定最低賃金の趣旨地域別最低賃金がすべての労働者の賃金の最低限を保障する安全網として全...

労働法ナビ 平成20年7月1日基発0701001号

1　地域別最低賃金の原則（新法第9条関係）（1）　地域別最低賃金の理念（新法第9条第1項関係）最低賃金制度が今後とも賃金の低廉な...

1　地域別最低賃金の原則（新法第9条関係）（1）　地域別最低賃金の理念（新法第9条第1項関...

労働法ナビ 平成20年7月1日基発0701001号

1　趣旨旧法第8条においては、その雇用に悪影響を及ぼすおそれがあることから、使用者が都道府県労働局長の許可を受けたときは、同条各...

1　趣旨旧法第8条においては、その雇用に悪影響を及ぼすおそれがあることから、使用者が都道府...

労働法ナビ 平成20年7月1日基発0701001号

　2以上の最低賃金が競合する場合は、これらにおいて定める最低賃金額のうち最高のものにより新法第4条第1項を適用するものであり、こ...

　2以上の最低賃金が競合する場合は、これらにおいて定める最低賃金額のうち最高のものにより新...

労働法ナビ 平成20年7月1日基発0701001号

　旧法第4条及び改正省令による改正前の最低賃金法施行規則（以下「旧則」という。）第1条においては、最低賃金額の表示単位について、...

　旧法第4条及び改正省令による改正前の最低賃金法施行規則（以下「旧則」という。）第1条にお...

労働法ナビ 平成20年7月1日基発0701001号

第1　改正法の趣旨わが国における最低賃金制度は、昭和34年の最低賃金法（昭和34年法律第137号）の制定以来、業者間協定方式を中...

第1　改正法の趣旨わが国における最低賃金制度は、昭和34年の最低賃金法（昭和34年法律第1...

労働法ナビ 平成19年12月5日基発1205001号

　派遣中の労働者については、その派遣先の事業と同種の事業又はその派遣先の事業の事業場で使用される同種の労働者の職業について特定最...

　派遣中の労働者については、その派遣先の事業と同種の事業又はその派遣先の事業の事業場で使用...

労働法ナビ 平成19年12月5日基発1205001号

①　労働者又は使用者の全部又は一部を代表する者は、厚生労働省令で定めるところにより、厚生労働大臣又は都道府県労働局長に対し、当該...

①　労働者又は使用者の全部又は一部を代表する者は、厚生労働省令で定めるところにより、厚生労...