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WEB独自記事 2013.01.24 （株）生活設計塾クルー取締役 深田晶恵

深田晶恵ふかたあきえ　ファイナンシャルプランナー（株）生活設計塾クルー取締役　社員が住居を購入することは、ビジネスパーソンのライ...

深田晶恵ふかたあきえ　ファイナンシャルプランナー（株）生活設計塾クルー取締役　社員が住居を...

WEB独自記事 2013.01.24 森・濱田松本法律事務所 森田茉莉子

大阪労働局（労災支給決定における企業名開示請求・控訴）事件　（大阪高裁平24.11.29判決）労基署長が下した脳血管疾患および虚...

大阪労働局（労災支給決定における企業名開示請求・控訴）事件　（大阪高裁平24.11.29判...

WEB独自記事 2013.01.23 HRビジネスパートナー 舞田竜宣

HRエグゼクティブの羅針盤――企業の未来と人事の哲学 - 第5回　高齢者雇用

舞田竜宣まいたたつのぶHRビジネスパートナー株式会社代表取締役／　多摩大学大学院客員教授　『労政時報』第3835号（12.12....

舞田竜宣まいたたつのぶHRビジネスパートナー株式会社代表取締役／　多摩大学大学院客員教授　...

WEB独自記事 2013.01.22 和田人事企画事務所 和田泰明

　（渡邊岳日本法令2012年12月）　雇止め法理を中心に解説した実務書です。本編は3部構成になっており、第1部では、労働契約にお...

　（渡邊岳日本法令2012年12月）　雇止め法理を中心に解説した実務書です。本編は3部構成...

WEB独自記事 2013.01.21 株式会社クオリティ・オブ・ライフ 常見陽平

会社を伸ばす「すごい若手」の育て方 - 第10回　部下のシグナルに敏感になる　すべての言動には理由がある

　常見陽平つねみようへい　株式会社クオリティ・オブ・ライフフェロー　HR総合調査研究所客員研究員　2013年、最初のコラムです。...

　常見陽平つねみようへい　株式会社クオリティ・オブ・ライフフェロー　HR総合調査研究所客員...

労政時報 2013.01.18 3838号・ 46頁

WEB独自記事 2013.01.18

会社と社員を輝かせる「休暇促進」ケーススタディ - 第8回　日立ソリューションズ

社員の前向きな休み方を支援する「ポジティブ・オフ休暇」品川シーサイドフォレスト　の本社オフィス　会社概要：2010年10月に日立...

社員の前向きな休み方を支援する「ポジティブ・オフ休暇」品川シーサイドフォレスト　の本社オフ...

WEB独自記事 2013.01.16 ワークデザイン研究所　代表 太期健三郎

名言、故事成語に学ぶ人材マネジメントの本質 - 第7回「小事が大事」「凡事徹底」～小さなことの積み重ねこそが、人事制度を機能させる

　名言、故事成語に学ぶ人材マネジメントの本質（7）　太期健三郎だいごけんざぶろう　（ワークデザイン研究所代表）　人事コンサルティ...

　名言、故事成語に学ぶ人材マネジメントの本質（7）　太期健三郎だいごけんざぶろう　（ワーク...

WEB独自記事 2013.01.16 HRプロ株式会社 寺澤康介

採用担当者のための最新情報＆実務チェックポイント - 2013年1月

　HRプロ株式会社/HR総合調査研究所　代表寺澤康介てらざわこうすけ　（調査・編集：主任研究員松岡仁）　HRプロ代表の寺澤康介で...

　HRプロ株式会社/HR総合調査研究所　代表寺澤康介てらざわこうすけ　（調査・編集：主任研...

WEB独自記事 2013.01.15 元衆議院法制局参事 吉田利宏

人事担当者のための法律読みこなし術 - 第9回　ただし書・前段・後段

　吉田利宏よしだとしひろ元衆議院法制局参事　■根拠条文の引用ルール　ルールにはたいがい理由があります。しかし、時にはその理由が忘...

　吉田利宏よしだとしひろ元衆議院法制局参事　■根拠条文の引用ルール　ルールにはたいがい理由...

WEB独自記事 2013.01.15 元衆議院法制局参事 吉田利宏

　吉田利宏よしだとしひろ元衆議院法制局参事　■国の法令に種類　「最後にそんな重要なこと残していたのですか？」。そう言われてしまい...

　吉田利宏よしだとしひろ元衆議院法制局参事　■国の法令に種類　「最後にそんな重要なこと残し...

WEB独自記事 2013.01.15 和田人事企画事務所 和田泰明

人事パーソン要チェック！ 新刊ホンネ書評 - ［19］ 『採用基準―地頭より論理的思考力より大切なもの』―伊賀 泰代

　ダイヤモンド社2012年11月　コンサルティング会社のマッキンゼー・アンド・カンパニーで採用マネジャーを12年務めたという著者...

　ダイヤモンド社2012年11月　コンサルティング会社のマッキンゼー・アンド・カンパニーで...

労政時報 2013.01.11 3837号・ 005頁

　残業削減・業務効率化をどう進めるか　・どうすれば労働時間管理を適正化できるのか、具体的なアプローチを事例と解説から読み解く　長...

　残業削減・業務効率化をどう進めるか　・どうすれば労働時間管理を適正化できるのか、具体的な...

労政時報 2013.01.11 3837号・ 006頁

情報リンク先のURLは記事作成時点のものです。　パワハラに関する相談がある職場に共通して多い特徴は「上司と部下のコミュニケーショ...

情報リンク先のURLは記事作成時点のものです。　パワハラに関する相談がある職場に共通して多...

労政時報 2013.01.11 3837号・ 008頁

常態化している長時間労働にメスを入れ、　成果を上げる3社の事例　労務行政研究所編集部　恒常化する長時間労働は、人材育成やイノベー...

常態化している長時間労働にメスを入れ、　成果を上げる3社の事例　労務行政研究所編集部　恒常...

労政時報 2013.01.11 3837号・ 013頁

深夜・休日労働等の実態データをシステム的に「見える化」し、目標設定を明確化　会社概要　1965年設立。システムソリューションサー...

深夜・休日労働等の実態データをシステム的に「見える化」し、目標設定を明確化　会社概要　19...

労政時報 2013.01.11 3837号・ 026頁

変形労働時間制の活用で社員ニーズに即し　休日創出、残業抑制につなげる　会社概要　1911年に創業。凸版印刷のグループ企業として、...

変形労働時間制の活用で社員ニーズに即し　休日創出、残業抑制につなげる　会社概要　1911年...

労政時報 2013.01.11 3837号・ 038頁

時間外労働縮減、ワーク・ライフ・バランス実現を目指し労使共同で委員会、プロジェクト活動を推進　会社概要　1999年のNTT再編成...

時間外労働縮減、ワーク・ライフ・バランス実現を目指し労使共同で委員会、プロジェクト活動を推...

労政時報 2013.01.11 3837号・ 051頁

広田薫　ひろたかおる　日本能率協会総合研究所組織・人材戦略研究部　主幹研究員1962年神奈川県横須賀市生まれ。1985年中央大学...

広田薫　ひろたかおる　日本能率協会総合研究所組織・人材戦略研究部　主幹研究員1962年神奈...

労政時報 2013.01.11 3837号・ 067頁

安藤紫　あんどうゆかり　産業能率大学総合研究所研究員大手電機系シンクタンク他にて新規事業開発支援、事業戦略策定、BSC運用改善指...

安藤紫　あんどうゆかり　産業能率大学総合研究所研究員大手電機系シンクタンク他にて新規事業開...