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用語集 2012.10.30 深瀬勝範

ロールモデル

ろーるもでる

公開日2012.10.○深瀬勝範（社会保険労務士、人事コンサルタント）　ロールモデル（ろーるもでる）　他者が模範とするべき行動様...

公開日2012.10.○深瀬勝範（社会保険労務士、人事コンサルタント）　ロールモデル（ろー...

用語集 2012.10.30 深瀬勝範

臨検監督

りんけんかんとく

公開日2012.10.○深瀬勝範（社会保険労務士、人事コンサルタント）　臨検監督（りんけんかんとく）　労働基準監督官が、労働基準...

公開日2012.10.○深瀬勝範（社会保険労務士、人事コンサルタント）　臨検監督（りんけん...

用語集 2012.10.30 深瀬勝範

労働者募集業務取扱要領

ろうどうしゃぼしゅうぎょうむとりあつかいようりょう

公開日2012.10.○深瀬勝範（社会保険労務士、人事コンサルタント）　労働者募集業務取扱要領（ろうどうしゃぼしゅうぎょうむとり...

公開日2012.10.○深瀬勝範（社会保険労務士、人事コンサルタント）　労働者募集業務取扱...

用語集 2012.10.30 深瀬勝範

労働審判制度

ろうどうしんぱんせいど

公開日2012.10.○深瀬勝範（社会保険労務士、人事コンサルタント）　労働審判制度（ろうどうしんぱんせいど）　個々の労働者と事...

公開日2012.10.○深瀬勝範（社会保険労務士、人事コンサルタント）　労働審判制度（ろう...

WEB独自記事 2012.10.29 株式会社エレクセ・パートナーズ代表取締役 永禮 弘之

　永禮弘之ながれひろゆき株式会社エレクセ・パートナーズ代表取締役　今回は、本連載で提示している人事トップに求められる「四つの視点...

　永禮弘之ながれひろゆき株式会社エレクセ・パートナーズ代表取締役　今回は、本連載で提示して...

労政時報 2012.10.26 3832号・ 005頁

　職責・役割にシフトした新人事制度　・会社の持続的成長と人材の成長の両方を実現するため、処遇制度を見直した3社の取り組み　リーマ...

　職責・役割にシフトした新人事制度　・会社の持続的成長と人材の成長の両方を実現するため、処...

労政時報 2012.10.26 3832号・ 006頁

情報リンク先のURLは記事作成時点のものです。　改正労働契約法に関する政省令等を制定へ　2012/10/10厚生労働省　厚生労働...

情報リンク先のURLは記事作成時点のものです。　改正労働契約法に関する政省令等を制定へ　2...

労政時報 2012.10.26 3832号・ 008頁

リーマンショック以降、トータルに見直しを進めた　3社の取り組みを追う　労務行政研究所編集部　2008年のリーマンショック以降、国...

リーマンショック以降、トータルに見直しを進めた　3社の取り組みを追う　労務行政研究所編集部...

労政時報 2012.10.26 3832号・ 012頁

管理職に役割グレード制度を導入。基本給はグレード別に　定額で設定、評価は目標達成度を賞与に反映　会社概要　1942年に前身の大和...

管理職に役割グレード制度を導入。基本給はグレード別に　定額で設定、評価は目標達成度を賞与に...

労政時報 2012.10.26 3832号・ 035頁

職位加算の導入、発揮価値に基づく評価の厳正化を通じ、　管理職の処遇を「人」基準から「仕事」基準へ転換　会社概要　1910年創業。...

職位加算の導入、発揮価値に基づく評価の厳正化を通じ、　管理職の処遇を「人」基準から「仕事」...

労政時報 2012.10.26 3832号・ 055頁

一般社員の処遇を役割基準に改定し、諸手当を廃止。　社員の成長を加速させ、適正な処遇を徹底　会社概要　1957年設立。主要製品は、...

一般社員の処遇を役割基準に改定し、諸手当を廃止。　社員の成長を加速させ、適正な処遇を徹底　...

労政時報 2012.10.26 3832号・ 071頁

　先が見えない不透明な時代に専門家7人が人事部に直言　先行き不透明な経営環境、低迷する業績を前に日本企業は、厳しい経営判断を迫ら...

　先が見えない不透明な時代に専門家7人が人事部に直言　先行き不透明な経営環境、低迷する業績...

労政時報 2012.10.26 3832号・ 072頁

守島基博　もりしまもとひろ　一橋大学大学院商学研究科　教授　1982年慶應義塾大学大学院社会学研究科社会学専攻修士課程修了。19...

守島基博　もりしまもとひろ　一橋大学大学院商学研究科　教授　1982年慶應義塾大学大学院社...

労政時報 2012.10.26 3832号・ 079頁

杉村知哉　すぎむらともや　アクセンチュア㈱人材・組織マネジメントグループ統括　エグゼクティブ・パートナー　システム開発、BPRプ...

杉村知哉　すぎむらともや　アクセンチュア㈱人材・組織マネジメントグループ統括　エグゼクティ...

労政時報 2012.10.26 3832号・ 086頁

舞田竜宣　まいたたつのぶ　HRビジネスパートナー㈱代表取締役　多摩大学大学院客員教授　東京大学卒。世界最大級の組織人事コンサルタ...

舞田竜宣　まいたたつのぶ　HRビジネスパートナー㈱代表取締役　多摩大学大学院客員教授　東京...

労政時報 2012.10.26 3832号・ 094頁

三品和広　みしなかずひろ　神戸大学大学院経営学研究科　教授　1982年一橋大学商学部卒業、84年同大学大学院商学研究科修士課程修...

三品和広　みしなかずひろ　神戸大学大学院経営学研究科　教授　1982年一橋大学商学部卒業、...

労政時報 2012.10.26 3832号・ 102頁

平田未緒　ひらたみお　㈱アイデム　人と仕事研究所所長　早稲田大学卒業後、情報誌記者・編集者として勤務。その後求人広告企業アイデム...

平田未緒　ひらたみお　㈱アイデム　人と仕事研究所所長　早稲田大学卒業後、情報誌記者・編集者...

労政時報 2012.10.26 3832号・ 108頁

海老原嗣生　えびはらつぐお　㈱ニッチモ代表取締役　HRmics編集長　1964年生まれ。上智大学経済学部卒業後、リコーに入社。そ...

海老原嗣生　えびはらつぐお　㈱ニッチモ代表取締役　HRmics編集長　1964年生まれ。上...

労政時報 2012.10.26 3832号・ 116頁

阿久津徹　あくつとおる　㈱リクルートマネジメントソリューションズ　シニアコンサルタント　アミューズメントメーカー、外資系コンサル...

阿久津徹　あくつとおる　㈱リクルートマネジメントソリューションズ　シニアコンサルタント　ア...

労政時報 2012.10.26 3832号・ 124頁

労働者の過不足状況は、正社員等、パートタイムとも　不足傾向が続く　・発表機関：厚生労働省大臣官房統計情報部雇用・賃金福祉統計課労...

労働者の過不足状況は、正社員等、パートタイムとも　不足傾向が続く　・発表機関：厚生労働省大...