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労政時報 2012.11.09 3833号・ 117頁

第3回間接部門を半減せよ！（後編）　山本奈々やまもとなな　デロイトトーマツコンサルティング㈱　シニアコンサルタント　＊プロフィー...

第3回間接部門を半減せよ！（後編）　山本奈々やまもとなな　デロイトトーマツコンサルティング...

労政時報 2012.11.09 3833号・ 122頁

　三菱化学　多彩な総労働時間削減の取り組みで　メリハリある働き方を促進、生産性向上を図る　会社概要：高機能材料、石油化学製品、情...

　三菱化学　多彩な総労働時間削減の取り組みで　メリハリある働き方を促進、生産性向上を図る　...

相談室Q&A 2012.11.09 神田 遵 3833号・ 128頁

（賃金関係）　当社では、就業規則において、「通勤手当は、実費を支給する」と定めています。これまでは、毎月、1カ月定期券の運賃相当...

（賃金関係）　当社では、就業規則において、「通勤手当は、実費を支給する」と定めています。こ...

相談室Q&A 2012.11.09 浅井 隆 3833号・ 130頁

（労働時間関係）　当社では、一定以上の等級への昇格について、昇格試験の合格を必須条件としています。「昇格試験」は所定休日である日...

（労働時間関係）　当社では、一定以上の等級への昇格について、昇格試験の合格を必須条件として...

相談室Q&A 2012.11.09 角森洋子 3833号・ 132頁

（労働時間関係）　産休明けに職場復帰した社員から次のような問い合わせを受けました。　①育児時間と短時間勤務は同時に利用することは...

（労働時間関係）　産休明けに職場復帰した社員から次のような問い合わせを受けました。　①育児...

相談室Q&A 2012.11.09 竹林竜太郎 3833号・ 134頁

（不利益変更関係）　従来、当社の創立記念日である10月1日は特別休日とし、金一封を支給してきました。このたび、当社は別会社との合...

（不利益変更関係）　従来、当社の創立記念日である10月1日は特別休日とし、金一封を支給して...

相談室Q&A 2012.11.09 加茂善仁 3833号・ 136頁

（懲戒処分関係）　当社の懲戒規程では、懲戒処分を「譴責（けんせき）、減給、出勤停止、懲戒解雇」の4種類としています。このたび、あ...

（懲戒処分関係）　当社の懲戒規程では、懲戒処分を「譴責（けんせき）、減給、出勤停止、懲戒解...

相談室Q&A 2012.11.09 木原康雄 3833号・ 138頁

（労災・通災関係）　ある地方工場の敷地内で、就業時間中、社員Aが運転する社用車が社員Bをはね、けがを負わせました。Bは労災保険給...

（労災・通災関係）　ある地方工場の敷地内で、就業時間中、社員Aが運転する社用車が社員Bをは...

相談室Q&A 2012.11.09 安田 大 3833号・ 140頁

（税務関係）　ある社員を即時解雇し、解雇予告手当を支払いました。この解雇予告手当は、税務や社会保険、労働保険において、賃金として...

（税務関係）　ある社員を即時解雇し、解雇予告手当を支払いました。この解雇予告手当は、税務や...

相談室Q&A 2012.11.09 3833号・ 142頁

（社会保険関係）　子どもが3歳までの間、勤務時間短縮等の措置を受けて働くことによって給与額が下がり、社会保険の標準報酬月額が低下...

（社会保険関係）　子どもが3歳までの間、勤務時間短縮等の措置を受けて働くことによって給与額...

WEB独自記事 2012.11.09 HRプロ株式会社 寺澤康介

採用担当者のための最新情報＆実務チェックポイント - 2012年11月

　HRプロ株式会社/HR総合調査研究所　代表寺澤康介てらざわこうすけ　（調査・編集：主任研究員松岡仁）　HRプロ代表の寺澤康介で...

　HRプロ株式会社/HR総合調査研究所　代表寺澤康介てらざわこうすけ　（調査・編集：主任研...

WEB独自記事 2012.11.07 インプルーブ社会保険労務士事務所 下山智恵子

新任担当者のための労働法セミナー - 第7回 事業場外労働のみなし労働制

　下山智恵子　インプルーブ社会保険労務士事務所代表特定社会保険労務士　今回のクエスチョン　Q1事業場外労働のみなし労働時間制とは...

　下山智恵子　インプルーブ社会保険労務士事務所代表特定社会保険労務士　今回のクエスチョン　...

WEB独自記事 2012.11.07 中外製薬株式会社 難波克行

　難波克行なんばかつゆき中外製薬株式会社統括産業医　メンタルヘルス不調の事例で対応に苦慮するケースとして、今回は「復職後の対応」...

　難波克行なんばかつゆき中外製薬株式会社統括産業医　メンタルヘルス不調の事例で対応に苦慮す...

WEB独自記事 2012.11.06 元衆議院法制局参事 吉田利宏

　吉田利宏よしだとしひろ元衆議院法制局参事　■管理職になりたくない　近頃は、管理職になりたくない人が増えているそうです。少し前な...

　吉田利宏よしだとしひろ元衆議院法制局参事　■管理職になりたくない　近頃は、管理職になりた...

WEB独自記事 2012.11.05 グローバル人材戦略研究所 小平達也

　小平達也こだいらたつや　グローバル人材戦略研究所所長、株式会社ジェイエーエス代表取締役社長　はじめに　前回より、6段階理論にお...

　小平達也こだいらたつや　グローバル人材戦略研究所所長、株式会社ジェイエーエス代表取締役社...

労政時報 2012.11.02 3833号・ 40頁

労政時報 2012.11.02 3833号・ 48頁

WEB独自記事 2012.11.02 和田人事企画事務所 和田泰明

　（コリン・パウエル／トニー・コルツ飛鳥新社2012年10月）　ストリートキッドから上りつめ、四つの政府で要職を歴任、最後はジョ...

　（コリン・パウエル／トニー・コルツ飛鳥新社2012年10月）　ストリートキッドから上りつ...

WEB独自記事 2012.11.02 三菱化学

会社と社員を輝かせる「休暇促進」ケーススタディ - 第3回　三菱化学

多彩な総労働時間削減の取り組みで　メリハリある働き方を促進、生産性向上を図る　千代田区の本社オフィス　会社概要：高機能材料、石油...

多彩な総労働時間削減の取り組みで　メリハリある働き方を促進、生産性向上を図る　千代田区の本...

WEB独自記事 2012.10.31 ワークデザイン研究所　代表 太期健三郎

名言、故事成語に学ぶ人材マネジメントの本質 - 第2回「人はパンのみに生きるにあらず」～社員のやる気を高める報酬制度を考える

　名言、故事成語に学ぶ人材マネジメントの本質（2）　太期健三郎だいごけんざぶろう　（ワークデザイン研究所代表）　報酬というと、給...

　名言、故事成語に学ぶ人材マネジメントの本質（2）　太期健三郎だいごけんざぶろう　（ワーク...