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労政時報 2013.04.26 3844号・ 022頁

日本企業は、“流動化”をキーワードに人事制度の在り方を見直すべき。　流動化が進むからこそ、企業文化や理念...

日本企業は、“流動化”をキーワードに人事制度の在り方を見直すべき。...

労政時報 2013.04.26 3844号・ 026頁

人事にとって最も大切なミッションは、　事業の確実性を上げるための人材を現場に供給すること。　ビジネスの必要性に応じて、求めるスペ...

人事にとって最も大切なミッションは、　事業の確実性を上げるための人材を現場に供給すること。...

労政時報 2013.04.26 3844号・ 030頁

年齢主義がはびこり、人材の流動性が低い現状では、多様な人材を採用できても活用にはつなげられない。構造改革を実現する一番の妙策は、...

年齢主義がはびこり、人材の流動性が低い現状では、多様な人材を採用できても活用にはつなげられ...

労政時報 2013.04.26 3844号・ 034頁

そもそも、日本と欧米の雇用はかなり基礎インフラが異なる。　ところが、日本型が行き詰まると、毎度、“欧米型に変えろ&r...

そもそも、日本と欧米の雇用はかなり基礎インフラが異なる。　ところが、日本型が行き詰まると、...

労政時報 2013.04.26 3844号・ 039頁

高年齢者を生かし、雇用確保措置を生かすための　もう一つの視点　企業に対して65歳までの雇用確保措置の導入を義務付けるなどの改正高...

高年齢者を生かし、雇用確保措置を生かすための　もう一つの視点　企業に対して65歳までの雇用...

労政時報 2013.04.26 3844号・ 052頁

キャリア形成支援とロールモデルの提示で育成効果を高める　3社の事例　女性社員の活躍支援に対する企業のスタンスは、大きく変化してき...

キャリア形成支援とロールモデルの提示で育成効果を高める　3社の事例　女性社員の活躍支援に対...

労政時報 2013.04.26 3844号・ 058頁

職場の女性リーダーを「ダイバーシティ推進者」に任命し　付加価値の高い職務を実践　大多数を女性が占める「エリア職員」を活性化のメイ...

職場の女性リーダーを「ダイバーシティ推進者」に任命し　付加価値の高い職務を実践　大多数を女...

労政時報 2013.04.26 3844号・ 070頁

管理職としてのマインドセットとスキル強化を目指す　階層別プログラム実施　社員個人が主体的・自律的に自分の働き方と生活を&ldqu...

管理職としてのマインドセットとスキル強化を目指す　階層別プログラム実施　社員個人が主体的・...

労政時報 2013.04.26 3844号・ 080頁

ダイバーシティ開発部とプロジェクト「DIVI」が連携、　トップダウンとボトムアップ双方向で推進　女性社員のキャリアパイプライン形...

ダイバーシティ開発部とプロジェクト「DIVI」が連携、　トップダウンとボトムアップ双方向で...

労政時報 2013.04.26 3844号・ 088頁

課長（相当職）とその可能性のある女性の割合が　3年連続で増加　【発表機関】日本生産性本部　【問い合わせ先】＜TEL＞03-340...

課長（相当職）とその可能性のある女性の割合が　3年連続で増加　【発表機関】日本生産性本部　...

労政時報 2013.04.26 3844号・ 092頁

世代間ギャップを埋め、新入社員を即戦力化するための　ヒントとコツ　ゴールデンウィークが明けると、新入社員との本格的な現場での稼働...

世代間ギャップを埋め、新入社員を即戦力化するための　ヒントとコツ　ゴールデンウィークが明け...

労政時報 2013.04.26 3844号・ 105頁

第16回・完雇用平等　高仲幸雄　たかなかゆきお　弁護士（中山・男澤法律事務所）　＊プロフィールを、第3829号（12.9.14）...

第16回・完雇用平等　高仲幸雄　たかなかゆきお　弁護士（中山・男澤法律事務所）　＊プロフィ...

労政時報 2013.04.26 3844号・ 113頁

こんなとき、どうする――担当者として冷静に対処するために　取るべきステップ　第1回社員が逮捕された時　渡邊岳わたなべがく弁護士（...

こんなとき、どうする――担当者として冷静に対処するために　取るべきステップ　第1回社員が逮...

相談室Q&A 2013.04.26 吉村雄二郎 3844号・ 120頁

（時間外労働関係）　当社では、業務効率化と従業員の健康への配慮から、時間外労働を許可制にしています。許可の判断は直属の上司に任せ...

（時間外労働関係）　当社では、業務効率化と従業員の健康への配慮から、時間外労働を許可制にし...

相談室Q&A 2013.04.26 竹林竜太郎 3844号・ 122頁

（労働時間関係）　緊急の仕事が入ったため、ある社員に残業を命じたところ、「3歳の子どもを保育園に迎えに行かなければならない」と言...

（労働時間関係）　緊急の仕事が入ったため、ある社員に残業を命じたところ、「3歳の子どもを保...

相談室Q&A 2013.04.26 角森洋子 3844号・ 124頁

（年休関係）　昨年、体調不良で欠勤が続いたため出勤率が8割未満で年休付与の条件を満たせなかった社員がいます。今年は出勤率を満たせ...

（年休関係）　昨年、体調不良で欠勤が続いたため出勤率が8割未満で年休付与の条件を満たせなか...

相談室Q&A 2013.04.26 宮里竹識 3844号・ 126頁

（人事管理関係）　ある事業所において、お客さまの財布がなくなるという事件がありました。当社の就業規則には所持品検査に関する規定は...

（人事管理関係）　ある事業所において、お客さまの財布がなくなるという事件がありました。当社...

相談室Q&A 2013.04.26 上條良住 3844号・ 128頁

（就業規則関係）　当社では、多数のパートタイマー、アルバイトを雇用しています。学生アルバイトなどはごく短期間で入れ替わるケースも...

（就業規則関係）　当社では、多数のパートタイマー、アルバイトを雇用しています。学生アルバイ...

相談室Q&A 2013.04.26 下田直人 3844号・ 130頁

（健康・安全関係）　メンタルヘルス不調で休職中の社員が、休職期間の満了を前に、主治医の診断書とともに復職願を提出してきました。し...

（健康・安全関係）　メンタルヘルス不調で休職中の社員が、休職期間の満了を前に、主治医の診断...

相談室Q&A 2013.04.26 本田和盛 3844号・ 132頁

（人事管理関係）　先日、上司の職場運営に関して女性社員から苦情が寄せられました。その部署では、他部署から上司が異動してきたのです...

（人事管理関係）　先日、上司の職場運営に関して女性社員から苦情が寄せられました。その部署で...