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WEB独自記事 2012.12.07

会社と社員を輝かせる「休暇促進」ケーススタディ - 第5回　ダイキン工業

徹底した労使の取り組みにより、計画的な休暇取得が職場に定着　本社がある大阪市北区の　梅田センタービル　会社概要：空調機事業の売上...

徹底した労使の取り組みにより、計画的な休暇取得が職場に定着　本社がある大阪市北区の　梅田セ...

WEB独自記事 2012.12.05 グローバル人材戦略研究所 小平達也

　小平達也こだいらたつや　グローバル人材戦略研究所所長、株式会社ジェイエーエス代表取締役社長　はじめに　前回より、6段階理論にお...

　小平達也こだいらたつや　グローバル人材戦略研究所所長、株式会社ジェイエーエス代表取締役社...

WEB独自記事 2012.12.04 元衆議院法制局参事 吉田利宏

　吉田利宏よしだとしひろ元衆議院法制局参事　■マナカナ（三倉茉奈・佳奈）の見分け方　似たものを見分けるコツ。いろんな分野でそんな...

　吉田利宏よしだとしひろ元衆議院法制局参事　■マナカナ（三倉茉奈・佳奈）の見分け方　似たも...

WEB独自記事 2012.12.04 和田人事企画事務所 和田泰明

　（伊賀泰代ダイヤモンド社2012年11月）　コンサルティング会社のマッキンゼー・アンド・カンパニーで採用マネジャーを12年務め...

　（伊賀泰代ダイヤモンド社2012年11月）　コンサルティング会社のマッキンゼー・アンド・...

WEB独自記事 2012.11.29 株式会社エレクセ・パートナーズ代表取締役 永禮 弘之

　永禮弘之ながれひろゆき株式会社エレクセ・パートナーズ代表取締役　今回は、人事トップに求められる「戦略的人材マネジメントの視点」...

　永禮弘之ながれひろゆき株式会社エレクセ・パートナーズ代表取締役　今回は、人事トップに求め...

WEB独自記事 2012.11.29 和田人事企画事務所 和田泰明

人事パーソン要チェック！ 新刊ホンネ書評 - ［16］ 『ビジョナリー・カンパニー4―自分の意志で偉大になる』―ジム・コリンズ／モートン・ハンセン

　日経BP社2012年9月　「ビジョナリー・カンパニー」シリーズの第4弾となる本書では、脆弱な経営規模でスタートし、不安定な環境...

　日経BP社2012年9月　「ビジョナリー・カンパニー」シリーズの第4弾となる本書では、脆...

WEB独自記事 2012.11.28 ワークデザイン研究所　代表 太期健三郎

名言、故事成語に学ぶ人材マネジメントの本質 - 第4回「適材適所」～異動配置、ジョブ・ローテーションは全社視点の「適材適所」で行うべし

　名言、故事成語に学ぶ人材マネジメントの本質（4）　太期健三郎だいごけんざぶろう　（ワークデザイン研究所代表）　今回は、「適材適...

　名言、故事成語に学ぶ人材マネジメントの本質（4）　太期健三郎だいごけんざぶろう　（ワーク...

WEB独自記事 2012.11.28 高井尚之

トップインタビュー　明日を拓く「型」と「知恵」 - 学歴・職歴は重視しない。実力主義を徹底する──株式会社ジャパンイマジネーション　代表取締役会長　木村達央さん（下）

　　撮影＝小林由喜伸　木村達央きむらたつお　株式会社ジャパンイマジネーション代表取締役会長　1948年東京都生まれ。71年学習院...

　　撮影＝小林由喜伸　木村達央きむらたつお　株式会社ジャパンイマジネーション代表取締役会長...

WEB独自記事 2012.11.28 エスジェイド 中川繁勝

育成担当者のための 今月の注目トピック - 第8回　受講者に主体性を持たせる学習方法、「ストーリーベースド・ラーニング」

　中川繁勝なかがわしげかつエスジェイド代表、人財育成プロデューサー　「受講者が受け身になっている」というのは、多くの育成担当者が...

　中川繁勝なかがわしげかつエスジェイド代表、人財育成プロデューサー　「受講者が受け身になっ...

労政時報 2012.11.23 3834号・ 007頁

　企業における介護支援の実際　・11社の介護休業・介護休暇に関する取り組み内容と、二つの解説から介護支援の在り方を探る　75歳以...

　企業における介護支援の実際　・11社の介護休業・介護休暇に関する取り組み内容と、二つの解...

労政時報 2012.11.23 3834号・ 008頁

情報リンク先のURLは記事作成時点のものです。　改正高年齢者雇用安定法の関連省令等を制定　2012/11/2厚生労働省　厚生労働...

情報リンク先のURLは記事作成時点のものです。　改正高年齢者雇用安定法の関連省令等を制定　...

労政時報 2012.11.23 3834号・ 010頁

介護による退職を防ぐために11社の事例と解説で　“あるべき姿”を考える　2025年には「団塊世代」が75...

介護による退職を防ぐために11社の事例と解説で　“あるべき姿”を考...

労政時報 2012.11.23 3834号・ 026頁

渥美由喜　あつみなおき　㈱東レ経営研究所ダイバーシティ&ワークライフバランス研究部長　1968年東京都生まれ。東京大学法...

渥美由喜　あつみなおき　㈱東レ経営研究所ダイバーシティ&ワークライフバランス研究部...

労政時報 2012.11.23 3834号・ 038頁

「仕事と介護の両立」、どうする？どう支える!?　おちとよこ　ジャーナリスト、作家　介護、医療、教育、育児、暮らし、それにまつわる...

「仕事と介護の両立」、どうする？どう支える!?　おちとよこ　ジャーナリスト、作家　介護、医...

労政時報 2012.11.23 3834号・ 048頁

長期にわたり有期労働契約を反復更新した場合には　無期労働契約に転換させるなどの新しいルールを規定　厚生労働省　第180回国会で労...

長期にわたり有期労働契約を反復更新した場合には　無期労働契約に転換させるなどの新しいルール...

労政時報 2012.11.23 3834号・ 056頁

主要都市別・年齢ポイント別のモデル給与水準、　35歳モデル年収総額　労務行政研究所編集部　当研究所では、1972年から毎年、海外...

主要都市別・年齢ポイント別のモデル給与水準、　35歳モデル年収総額　労務行政研究所編集部　...

労政時報 2012.11.23 3834号・ 093頁

・発表機関：国連統計局　・前回掲載：第3810号（11.11.25）　『WEB労政時報』の「データダウンロード」からダウンロード...

・発表機関：国連統計局　・前回掲載：第3810号（11.11.25）　『WEB労政時報』の...

労政時報 2012.11.23 3834号・ 095頁

・発表機関：外務省　・問い合わせ先：［TEL］03－3580－3311　［URL］http://www.mofa.go.jp/m...

・発表機関：外務省　・問い合わせ先：［TEL］03－3580－3311　［URL］http...

労政時報 2012.11.23 3834号・ 098頁

――グローバル化推進のために最も優先すべきは　「日本にいる日本人社員の国際対応能力を強化」　・発表機関：㈱ジェイエイシーリクルー...

――グローバル化推進のために最も優先すべきは　「日本にいる日本人社員の国際対応能力を強化」...

労政時報 2012.11.23 3834号・ 102頁

主要5表と、他社との賃金比較等に用いるための見方・使い方　労務行政研究所編集部　当研究所では、例年、厚生労働省の「賃金構造基本統...

主要5表と、他社との賃金比較等に用いるための見方・使い方　労務行政研究所編集部　当研究所で...