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WEB独自記事 2012.11.19 株式会社クオリティ・オブ・ライフ 常見陽平

会社を伸ばす「すごい若手」の育て方 - 第8回　若手社員の仕事におせっかいになろう

　常見陽平つねみようへい　株式会社クオリティ・オブ・ライフフェロー　HR総合調査研究所客員研究員　今回は、若手社員の仕事の質をど...

　常見陽平つねみようへい　株式会社クオリティ・オブ・ライフフェロー　HR総合調査研究所客員...

労政時報 2012.11.16 3834号・ 93頁

WEB独自記事 2012.11.16

会社と社員を輝かせる「休暇促進」ケーススタディ - 第4回　NECソフト

年次有給休暇の「取り方」の工夫を通じ、　気兼ねなく休める環境づくりにつなげる　江東区新木場の本社ビル　会社概要：NECグループの...

年次有給休暇の「取り方」の工夫を通じ、　気兼ねなく休める環境づくりにつなげる　江東区新木場...

WEB独自記事 2012.11.14 ワークデザイン研究所　代表 太期健三郎

名言、故事成語に学ぶ人材マネジメントの本質 - 第3回「習うより慣れろ」「鉄は熱いうちに打て」～社員教育に失敗しないためのポイント

　名言、故事成語に学ぶ人材マネジメントの本質（3）　太期健三郎だいごけんざぶろう　（ワークデザイン研究所代表）　名言、ことわざに...

　名言、故事成語に学ぶ人材マネジメントの本質（3）　太期健三郎だいごけんざぶろう　（ワーク...

WEB独自記事 2012.11.14 高井尚之

トップインタビュー　明日を拓く「型」と「知恵」 - 20代が担う「大人気ブランド」。現場に任せ、後方で支援する──株式会社ジャパンイマジネーション　代表取締役会長　木村達央さん（上）

　　撮影＝小林由喜伸　木村達央きむらたつお　株式会社ジャパンイマジネーション代表取締役会長　1948年東京都生まれ。71年学習院...

　　撮影＝小林由喜伸　木村達央きむらたつお　株式会社ジャパンイマジネーション代表取締役会長...

WEB独自記事 2012.11.14 元衆議院法制局参事 吉田利宏

人事担当者のための法律読みこなし術 - 第7回　条・項・号

　吉田利宏よしだとしひろ元衆議院法制局参事　■名前で呼んでくれよ！　高校時代、クラスに「鈴木」という男子生徒が3人いました。どの...

　吉田利宏よしだとしひろ元衆議院法制局参事　■名前で呼んでくれよ！　高校時代、クラスに「鈴...

WEB独自記事 2012.11.13 和田人事企画事務所 和田泰明

人事パーソン要チェック！ 新刊ホンネ書評 - ［15］ 『人件費・要員管理の教科書 （労政時報選書）』

　（高原暢恭労務行政2012年8月）　人件費・要員管理について書かれたこれまでの本は、本書の前書きにもその指摘があるように、もっ...

　（高原暢恭労務行政2012年8月）　人件費・要員管理について書かれたこれまでの本は、本書...

WEB独自記事 2012.11.12 Fフロンティア 深瀬勝範

使える！統計講座 【深瀬勝範】 - 第48回　第3次産業の活動状況を把握する　～第3次産業活動指数など～

使える！統計講座（48）　深瀬勝範ふかせかつのり　Fフロンティア代表取締役・社会保険労務士　鉱工業の生産状況を示す「鉱工業指数」...

使える！統計講座（48）　深瀬勝範ふかせかつのり　Fフロンティア代表取締役・社会保険労務士...

WEB独自記事 2012.11.12 ブライトンヒューマンキャピタルコンサルティング 金子行宏

　金子行宏かねこゆきひろ　BHCCブライトンヒューマンキャピタルコンサルティング株式会社代表取締役社長　北京博瑞智明咨詢有限公司...

　金子行宏かねこゆきひろ　BHCCブライトンヒューマンキャピタルコンサルティング株式会社代...

労政時報 2012.11.09 3833号・ 005頁

　2012年度モデル賃金・年収調査　・2012年度の上場企業を中心とした賃金実態。世間実態の把握にご利用ください　2012年度の...

　2012年度モデル賃金・年収調査　・2012年度の上場企業を中心とした賃金実態。世間実態...

労政時報 2012.11.09 3833号・ 006頁

情報リンク先のURLは記事作成時点のものです。　労働者派遣制度の見直し議論に着手　2012/10/17厚生労働省　厚生労働省は1...

情報リンク先のURLは記事作成時点のものです。　労働者派遣制度の見直し議論に着手　2012...

労政時報 2012.11.09 労務行政研究所 3833号・ 008頁

年収は、大学卒モデル35歳で570万円、　役職別では部長1002万円の水準　労務行政研究所編集部　欧州経済危機や円高等、依然とし...

年収は、大学卒モデル35歳で570万円、　役職別では部長1002万円の水準　労務行政研究所...

労政時報 2012.11.09 労務行政研究所 3833号・ 048頁

所定内給与の12倍に年間賞与を加えた　年齢ポイントごとの実在者データ　労務行政研究所編集部　当研究所では例年、厚生労働省「賃金構...

所定内給与の12倍に年間賞与を加えた　年齢ポイントごとの実在者データ　労務行政研究所編集部...

労政時報 2012.11.09 3833号・ 060頁

企業側弁護士による実務に役立つ判例解説　半期に一度、企業側の代理人・顧問として活躍する丸尾法律事務所の丸尾拓養弁護士に、最近の労...

企業側弁護士による実務に役立つ判例解説　半期に一度、企業側の代理人・顧問として活躍する丸尾...

労政時報 2012.11.09 3833号・ 080頁

時間外割増率、管理職の深夜・休日労働手当、　労働時間の把握方法などの最新実態　労務行政研究所編集部　第3831号（12.10.1...

時間外割増率、管理職の深夜・休日労働手当、　労働時間の把握方法などの最新実態　労務行政研究...

労政時報 2012.11.09 3833号・ 100頁

入職率は14.2％、離職率は14.4％で離職超過　・発表機関：厚生労働省大臣官房統計情報部雇用・賃金福祉統計課　・問い合わせ先：...

入職率は14.2％、離職率は14.4％で離職超過　・発表機関：厚生労働省大臣官房統計情報部...

労政時報 2012.11.09 3833号・ 104頁

再雇用後のフルタイム労働者の賃金水準は、定年前の5～6割　・発表機関：愛知県経営者協会　・問い合わせ先：［TEL］052－221...

再雇用後のフルタイム労働者の賃金水準は、定年前の5～6割　・発表機関：愛知県経営者協会　・...

労政時報 2012.11.09 3833号・ 106頁

障がい者を雇用する上で難しいのは、　「適切な業務の確保」や「安全面での不安」　・発表機関：愛知県経営者協会　・問い合わせ先：［T...

障がい者を雇用する上で難しいのは、　「適切な業務の確保」や「安全面での不安」　・発表機関：...

労政時報 2012.11.09 3833号・ 108頁

「やむを得ない事由」なら代議員会の議決は不要とした地裁判決から、基金脱退の自由を考える　中林宏信　なかばやしひろのぶ　年金数理人...

「やむを得ない事由」なら代議員会の議決は不要とした地裁判決から、基金脱退の自由を考える　中...

労政時報 2012.11.09 3833号・ 112頁

第5回年次有給休暇　高仲幸雄　たかなかゆきお　弁護士（中山・男澤法律事務所）　1年次有給休暇に関する主な裁判例　年次有給休暇（以...

第5回年次有給休暇　高仲幸雄　たかなかゆきお　弁護士（中山・男澤法律事務所）　1年次有給休...