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相談室Q&A 2012.05.25 山本圭子 3822号・ 162頁

（懲戒関係）　同僚に暴力を振るった社員を懲戒解雇しました。本人は、「確かに自分のしたことは悪いことだが、処分が重すぎる」として、...

（懲戒関係）　同僚に暴力を振るった社員を懲戒解雇しました。本人は、「確かに自分のしたことは...

相談室Q&A 2012.05.25 矢田 悠 3822号・ 164頁

（人事管理関係）　社員Aは、複数のカード会社からの借金がかさみ、先日ついに自己破産しました。Aには会社から住宅融資も300万円程...

（人事管理関係）　社員Aは、複数のカード会社からの借金がかさみ、先日ついに自己破産しました...

相談室Q&A 2012.05.25 妹尾正仁 3822号・ 166頁

（不利益変更関係）　当社には、社員食堂があります。「おなかいっぱい食べてほしい」という前社長の考えにより、食堂創設以来20年以上...

（不利益変更関係）　当社には、社員食堂があります。「おなかいっぱい食べてほしい」という前社...

相談室Q&A 2012.05.25 神尾有香 3822号・ 168頁

（労使協定関係）　当社には労働組合がなく、時間外労働の36協定は、全従業員で組織する「N社親睦会」との間で結んでいます。就業規則...

（労使協定関係）　当社には労働組合がなく、時間外労働の36協定は、全従業員で組織する「N社...

相談室Q&A 2012.05.25 涌井美和子 3822号・ 170頁

（欠勤、休職関係）　当社では、メンタルヘルス不調を理由とする休職者については、希望者には職場復帰プログラムとして休職期間中にリハ...

（欠勤、休職関係）　当社では、メンタルヘルス不調を理由とする休職者については、希望者には職...

WEB独自記事 2012.05.25 Fフロンティア 深瀬勝範

使える！統計講座 【深瀬勝範】 - 第38回　労働経済の動きを網羅的に把握する　～月例労働経済報告～

使える！統計講座（38）　深瀬勝範ふかせかつのり　Fフロンティア代表取締役・社会保険労務士　人事戦略や採用計画の社内資料を作成す...

使える！統計講座（38）　深瀬勝範ふかせかつのり　Fフロンティア代表取締役・社会保険労務士...

WEB独自記事 2012.05.24 溝上憲文

トップリーダーが語る人材戦略 - 第3回　コマツ（前編）

　「コマツ流グローバル経営」　日置政克ひおきまさかつ　常務執行役員　コンプライアンス、法務、人事・教育、安全・健康管理管掌　※お...

　「コマツ流グローバル経営」　日置政克ひおきまさかつ　常務執行役員　コンプライアンス、法務...

WEB独自記事 2012.05.23 高井尚之

トップインタビュー　明日を拓く「型」と「知恵」 - 高品質でも、「敷居は低い」。ブランドの身近さを明るく伝える――株式会社ヒロカワ製靴 廣川雅一さん（下）

　撮影＝戸室健介　廣川雅一ひろかわまさかず　株式会社ヒロカワ製靴・代表取締役社長　1956年東京都生まれ。小学生から家業を手伝い...

　撮影＝戸室健介　廣川雅一ひろかわまさかず　株式会社ヒロカワ製靴・代表取締役社長　1956...

WEB独自記事 2012.05.23 元衆議院法制局参事 吉田利宏

　吉田利宏よしだとしひろ元衆議院法制局参事　■「過料（かりょう）」発見！　引き続き罰則の話です。前回、「お金を取り上げる刑罰」で...

　吉田利宏よしだとしひろ元衆議院法制局参事　■「過料（かりょう）」発見！　引き続き罰則の話...

WEB独自記事 2012.05.23 ワークデザイン研究所　代表 太期健三郎

人事パーソンのための実践！ビジネスフレームワーク - 第3回　高度なコミュニケーションスキルを磨き上げる（1）～“人を扱う”人事パーソンにとって必須のフレームワーク！

人事パーソンのための実践！ビジネスフレームワーク（第3回）　太期健三郎だいごけんざぶろう　ワークデザイン研究所代表　コミュニケー...

人事パーソンのための実践！ビジネスフレームワーク（第3回）　太期健三郎だいごけんざぶろう　...

WEB独自記事 2012.05.22 クオリティ・オブ・ライフ 常見陽平

会社を伸ばす「すごい若手」の育て方 - 第2回　スキルが定着する研修、しない研修

常見陽平つねみようへい　株式会社クオリティ・オブ・ライフフェロー　「研修などやっても無駄だ」「また、研修に拘束されるのか。意味を...

常見陽平つねみようへい　株式会社クオリティ・オブ・ライフフェロー　「研修などやっても無駄だ...

WEB独自記事 2012.05.22 デロイト トーマツ コンサルティング 山本奈々

要員・人件費最適化への道 - 第2回　人員削減という発想ではなく、生産性向上という発想で考える

激闘！ある人事部長の3カ月　　山本奈々やまもとなな　デロイトトーマツコンサルティング株式会社シニアコンサルタント　《前回のあらす...

激闘！ある人事部長の3カ月　　山本奈々やまもとなな　デロイトトーマツコンサルティング株式会...

WEB独自記事 2012.05.21 森・濱田松本法律事務所 南部恵一

ソフトウエアＦ社（安全配慮義務違反による過労死）事件　（東京高裁平24.3.22判決）　従業員の飲酒による死亡は、過労による精神...

ソフトウエアＦ社（安全配慮義務違反による過労死）事件　（東京高裁平24.3.22判決）　従...

労政時報 2012.05.18 3822号・ 100頁

労政時報 2012.05.18 3822号・ 109頁

労政時報 2012.05.18 3822号・ 112頁

労政時報 2012.05.18 3822号・ 117頁

WEB独自記事 2012.05.18 HRプロ株式会社 寺澤康介

採用担当者のための最新情報＆実務チェックポイント - 2012年5月

　HRプロ株式会社/HR総合調査研究所　代表寺澤康介てらざわこうすけ　（調査・編集：主任研究員松岡仁）　HRプロ代表の寺澤康介で...

　HRプロ株式会社/HR総合調査研究所　代表寺澤康介てらざわこうすけ　（調査・編集：主任研...

WEB独自記事 2012.05.18 株式会社リクルートマネジメントソリューションズ 藤江嘉彦

自社の研修効果をいかに高めていくか - 第1回　研修効果を高めるために

藤江嘉彦ふじえよしひこ　株式会社リクルートマネジメントソリューションズ　サービス開発部トレーニング技術グループマネジャー近年、研...

藤江嘉彦ふじえよしひこ　株式会社リクルートマネジメントソリューションズ　サービス開発部トレ...

WEB独自記事 2012.05.17 （株）生活設計塾クルー取締役 深田晶恵

深田晶恵ふかたあきえ　ファイナンシャルプランナー（株）生活設計塾クルー取締役　前回までに、ライフプランセミナーの意義、テーマをど...

深田晶恵ふかたあきえ　ファイナンシャルプランナー（株）生活設計塾クルー取締役　前回までに、...