サイト内検索

相談室Q&A 2012.10.12 東尾知里 3831号・ 176頁

（労働者派遣関係）　現在、当社では、ある特定の時期に社員全員で計画年休を取得し、年休の取得率を上げる取り組みを考えています。当社...

（労働者派遣関係）　現在、当社では、ある特定の時期に社員全員で計画年休を取得し、年休の取得...

相談室Q&A 2012.10.12 角森洋子 3831号・ 178頁

（育児関連）　このたび、当社で初めて育児短時間勤務を希望する社員がいます。育児・介護休業法に基づき、所定労働時間が8時間のところ...

（育児関連）　このたび、当社で初めて育児短時間勤務を希望する社員がいます。育児・介護休業法...

相談室Q&A 2012.10.12 山﨑和義 3831号・ 180頁

（競業避止関係）　当社では現在、退職後2年間の競業避止義務を就業規則上に定めています。しかし、憲法で保障されている職業選択の自由...

（競業避止関係）　当社では現在、退職後2年間の競業避止義務を就業規則上に定めています。しか...

相談室Q&A 2012.10.12 向井 蘭 3831号・ 182頁

（労働組合関係）　ある合同労組から、当社の従業員が同労組に加盟した旨の通知があり、併せて団体交渉の申し入れがなされました。法律に...

（労働組合関係）　ある合同労組から、当社の従業員が同労組に加盟した旨の通知があり、併せて団...

相談室Q&A 2012.10.12 卜部 憲 3831号・ 184頁

（懲戒関係）　当社ではこれまで懲戒処分を決定する懲戒委員会（懲罰委員会）等を置いていなかったのですが、コンプライアンス体制の強化...

（懲戒関係）　当社ではこれまで懲戒処分を決定する懲戒委員会（懲罰委員会）等を置いていなかっ...

相談室Q&A 2012.10.12 安田 大 3831号・ 186頁

（税務関係）　健康保険や厚生年金保険の保険料については、法律上労使折半の定めとなっていますが、下記のとおり、使用者側が社会保険料...

（税務関係）　健康保険や厚生年金保険の保険料については、法律上労使折半の定めとなっています...

WEB独自記事 2012.10.11 高井尚之

トップインタビュー　明日を拓く「型」と「知恵」 - “一国一城の主”が集う団体。大方針で「その気にさせる」──上野観光連盟会長（二木商会社長） 　二木忠男さん（上）

　撮影＝戸室健介　二木忠男ふたつぎただお　上野観光連盟会長／株式会社二木商会社長　1953年東京都生まれ。二木グループ創業者・故...

　撮影＝戸室健介　二木忠男ふたつぎただお　上野観光連盟会長／株式会社二木商会社長　1953...

WEB独自記事 2012.10.11 HRプロ株式会社 寺澤康介

採用担当者のための最新情報＆実務チェックポイント - 2012年10月

　HRプロ株式会社/HR総合調査研究所　代表寺澤康介てらざわこうすけ　（調査・編集：主任研究員松岡仁）　HRプロ代表、HR総研所...

　HRプロ株式会社/HR総合調査研究所　代表寺澤康介てらざわこうすけ　（調査・編集：主任研...

WEB独自記事 2012.10.10 和田人事企画事務所 和田泰明

　（高原暢恭労務行政2012年8月）　人件費・要員管理について書かれたこれまでの本は、本書の前書きにもその指摘があるように、もっ...

　（高原暢恭労務行政2012年8月）　人件費・要員管理について書かれたこれまでの本は、本書...

WEB独自記事 2012.10.10 （株）生活設計塾クルー取締役 深田晶恵

深田晶恵ふかたあきえ　ファイナンシャルプランナー（株）生活設計塾クルー取締役　企業が開催するライフプランセミナーでは、「キャッシ...

深田晶恵ふかたあきえ　ファイナンシャルプランナー（株）生活設計塾クルー取締役　企業が開催す...

WEB独自記事 2012.10.10 福井県立大学地域経済研究所 中沢孝夫

『日本人事』特別企画 「私の視点―これからの日本・ヒト・人事」 - 第2回　中沢孝夫

　グローバル人材の育ち方　中沢孝夫なかざわたかお　福井県立大学地域経済研究所所長(特任教授)　兵庫県立大学教授を経て2008年か...

　グローバル人材の育ち方　中沢孝夫なかざわたかお　福井県立大学地域経済研究所所長(特任教授...

WEB独自記事 2012.10.09 エスジェイド 中川繁勝

育成担当者のための 今月の注目トピック - 第6回　研修の効果測定を考えるにあたり

　中川繁勝なかがわしげかつエスジェイド代表、人財育成プロデューサー　夏は企業の研修が少なくなる時期だ。組織の中で調整しながら分散...

　中川繁勝なかがわしげかつエスジェイド代表、人財育成プロデューサー　夏は企業の研修が少なく...

WEB独自記事 2012.10.05 Fフロンティア 深瀬勝範

使える！統計講座 【深瀬勝範】 - 第46回　サービス産業の実態を把握する　～特定サービス産業実態調査～

使える！統計講座（46）　深瀬勝範ふかせかつのり　Fフロンティア代表取締役・社会保険労務士　近年、パソコンの普及に伴い、ソフトウ...

使える！統計講座（46）　深瀬勝範ふかせかつのり　Fフロンティア代表取締役・社会保険労務士...

WEB独自記事 2012.10.05 日本システムウエア

会社と社員を輝かせる「休暇促進」ケーススタディ - 第1回　日本システムウエア

　年1回・1週間の連続休暇取得を全社員に義務づける　「NSWホリデイ」　渋谷区の本社オフィスと社屋群会社概要：システム構築から運...

　年1回・1週間の連続休暇取得を全社員に義務づける　「NSWホリデイ」　渋谷区の本社オフィ...

WEB独自記事 2012.10.05 グローバル人材戦略研究所 小平達也

　小平達也こだいらたつや　グローバル人材戦略研究所所長、株式会社ジェイエーエス代表取締役社長　はじめに　これまで外国人人材が有す...

　小平達也こだいらたつや　グローバル人材戦略研究所所長、株式会社ジェイエーエス代表取締役社...

WEB独自記事 2012.10.04 人材育成研究所　代表 中尾ゆうすけ

採用実務の悩みどころ・多角分析ケーススタディ - ケース7（完）：当年度の採用活動を振り返り、次年度の計画・戦略立案に生かすには

　採用実務の悩みどころ・多角分析ケーススタディ（7・完）　中尾ゆうすけ（人材育成研究所代表）　10月1日、労政株式会社の内定式が...

　採用実務の悩みどころ・多角分析ケーススタディ（7・完）　中尾ゆうすけ（人材育成研究所代表...

WEB独自記事 2012.10.03 中外製薬株式会社 難波克行

　難波克行なんばかつゆき中外製薬株式会社統括産業医　メンタルヘルス不調の事例は個別性が高く、いろいろな場面で対応に苦慮することが...

　難波克行なんばかつゆき中外製薬株式会社統括産業医　メンタルヘルス不調の事例は個別性が高く...

WEB独自記事 2012.10.03 法政大学 小池和男

『日本人事』特別企画 「私の視点―これからの日本・ヒト・人事」 - 第1回　小池和男

　グローバル時代の人事部の役割　労務行政研究所は昨年8月、人事プロフェッショナルとしてかつての時代に活躍された、また現在も活躍を...

　グローバル時代の人事部の役割　労務行政研究所は昨年8月、人事プロフェッショナルとしてかつ...

WEB独自記事 2012.10.02 和田人事企画事務所 和田泰明

人事パーソン要チェック！ 新刊ホンネ書評 - ［13］『雇用の常識 決着版―「本当に見えるウソ」』

　（海老原嗣生ちくま文庫2012年8月）　2009年に刊行された『雇用の常識「本当に見えるウソ」』（プレジデント社）の文庫化で、...

　（海老原嗣生ちくま文庫2012年8月）　2009年に刊行された『雇用の常識「本当に見える...

用語集 2012.10.01 深瀬勝範

カントリーリスク

かんとりーりすく

公開日2012.10.01深瀬勝範（社会保険労務士、人事コンサルタント）　カントリーリスク（かんとりーりすく）　海外への投融資や...

公開日2012.10.01深瀬勝範（社会保険労務士、人事コンサルタント）　カントリーリスク...