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労働法ナビ 福岡高等裁判所 平成20年6月25日 判決

　１．労働組合又はその組合員が会社の許可を得ずに使用者が管理する施設を利用して組合活動を行うことは、これらの者に対しその利用を許...

　１．労働組合又はその組合員が会社の許可を得ずに使用者が管理する施設を利用して組合活動を行...

労働法ナビ 東京高等裁判所 平成13年3月29日 判決

　1.　工場での作業中の事故により、労働者が機械に右腕を巻き込まれ右腕を切断する傷害を負った事故について、工場に対して、雇用契約...

　1.　工場での作業中の事故により、労働者が機械に右腕を巻き込まれ右腕を切断する傷害を負っ...

労働法ナビ 東京高等裁判所 平成22年5月13日 判決

　石油製品等の販売会社の少数派組合の支部役員Iら（6名）に対して行われた同社の人事考課（能力開発考課・賞与考課）での低査定（5段...

　石油製品等の販売会社の少数派組合の支部役員Iら（6名）に対して行われた同社の人事考課（能...

労働法ナビ 大阪高等裁判所 平成22年4月22日 判決

　タクシー会社がタクシー運転希望者に二種免許取得のための教習費、授業料等を貸与し、また就職支度金を支払ったが、乗務日数が返済免除...

　タクシー会社がタクシー運転希望者に二種免許取得のための教習費、授業料等を貸与し、また就職...

労働法ナビ 東京労働局

　平成25年4月1日施行の改正高年齢者雇用安定法の概要を紹介したパンフレット

　平成25年4月1日施行の改正高年齢者雇用安定法の概要を紹介したパンフレット

労働法ナビ 厚生労働省

　平成25年4月1日施行の改正高年齢者雇用安定法の概要を紹介したリーフレット

　平成25年4月1日施行の改正高年齢者雇用安定法の概要を紹介したリーフレット

労働法ナビ 東京高等裁判所 平成22年4月27日 判決

　会社就業規則の競業禁止規定により禁止されるのは、従業員がその退職後に競合する事業を実施、または競業他社へ就職した際に控訴会社の...

　会社就業規則の競業禁止規定により禁止されるのは、従業員がその退職後に競合する事業を実施、...

労働法ナビ 東京高等裁判所 平成20年7月9日 判決

　１．受給権者等に係る給付減額を内容とする規約変更を行う場合に、確定給付企業年金法施行規則5条2号及び3号の要件を定めることは、...

　１．受給権者等に係る給付減額を内容とする規約変更を行う場合に、確定給付企業年金法施行規則...

労働法ナビ 高松高等裁判所 平成22年3月12日 判決

　NTTの構造改革の一環として行われた定年後の再雇用制度（キャリアスタッフ制度） の廃止は、就業規則の不利益変更に該当し、労働契...

　NTTの構造改革の一環として行われた定年後の再雇用制度（キャリアスタッフ制度） の廃止は...

労働法ナビ 大阪高等裁判所 平成22年3月18日 判決

　1．労働契約法9条の合意があった場合、合理性や周知性は就業規則の変更の要件とはならないと解されるが、合意の認定は慎重であるべき...

　1．労働契約法9条の合意があった場合、合理性や周知性は就業規則の変更の要件とはならないと...

労働法ナビ 平成24年11月9日職発1109第2号

（各都道府県労働局長あて厚生労働省職業安定局長通知） 高年齢者等の雇用の安定等に関する法律の一部を改正する法律等の施行について...

（各都道府県労働局長あて厚生労働省職業安定局長通知） 高年齢者等の雇用の安定等に関する法律...

労働法ナビ 平成24年11月26日年発1126第2号

「年金生活者支援給付金の支給に関する法律」の公布について (日本年金機構理事長あて厚生労働省年金局長通知) (公印省略...

「年金生活者支援給付金の支給に関する法律」の公布について (日本年金機構理事長あて...

労働法ナビ 平成24年11月26日年発1126第1号

(日本年金機構理事長あて厚生労働省年金局長通知） 「国民年金法等の一部を改正する法律等の一部を改正する法律」の公布につい...

(日本年金機構理事長あて厚生労働省年金局長通知） 「国民年金法等の一部を改正する法...

労働法ナビ 広島高等裁判所 平成20年11月28日 判決

　1．満56歳で一律に基本給を30％減額することは、当該年齢から労働条件が減額率に相応して変更されるなどの合理的な理由がない限り...

　1．満56歳で一律に基本給を30％減額することは、当該年齢から労働条件が減額率に相応して...

労働法ナビ 東京高等裁判所 平成20年7月1日 判決

　1．新入社員のうつ病自殺につき、会社側に安全配慮義務違反はなかったとした一審判決を支持し、損害賠償請求を棄却した例　2．Aが受...

　1．新入社員のうつ病自殺につき、会社側に安全配慮義務違反はなかったとした一審判決を支持し...

労働法ナビ 大阪高等裁判所 平成元年6月14日 判決

　1.組合内で本部支持派と批判派がそれぞれに活動する中、本部批判派である組合は従前の組合と組織的同一性を保って存続しており、旧組...

　1.組合内で本部支持派と批判派がそれぞれに活動する中、本部批判派である組合は従前の組合と...

労働法ナビ 大阪高等裁判所 平成9年12月16日 決定

　1.従前、嘱託社員の契約更新は自動的に行われてきたものとはいえないから、期間の定めのない契約と同視することはできず、本件雇止め...

　1.従前、嘱託社員の契約更新は自動的に行われてきたものとはいえないから、期間の定めのない...

労働法ナビ 広島高等裁判所 平成7年10月31日 判決

　基本給以外の賃金についてストカットをしないという労使慣行の破棄・改変には、合理的な理由が必要であり、また、その場合においても必...

　基本給以外の賃金についてストカットをしないという労使慣行の破棄・改変には、合理的な理由が...

労働法ナビ 名古屋高等裁判所 平成7年7月19日 判決

　1．会社独自の年金制度を廃止することは学院の財政状態を鑑みるとその必要性があり、労使関係における法的規範性を是認できるだけの合...

　1．会社独自の年金制度を廃止することは学院の財政状態を鑑みるとその必要性があり、労使関係...

労働法ナビ 平成23年3月15日基監発0315第1号

（都道府県労働局労働基準部監督課長あて厚生労働省労働基準局監督課長通知）　休電による休業の場合の労働基準法（昭和22年法律第4...

（都道府県労働局労働基準部監督課長あて厚生労働省労働基準局監督課長通知）　休電による休業...