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WEB独自記事 2012.11.02 和田人事企画事務所 和田泰明

　（コリン・パウエル／トニー・コルツ飛鳥新社2012年10月）　ストリートキッドから上りつめ、四つの政府で要職を歴任、最後はジョ...

　（コリン・パウエル／トニー・コルツ飛鳥新社2012年10月）　ストリートキッドから上りつ...

WEB独自記事 2012.11.02 三菱化学

会社と社員を輝かせる「休暇促進」ケーススタディ - 第3回　三菱化学

多彩な総労働時間削減の取り組みで　メリハリある働き方を促進、生産性向上を図る　千代田区の本社オフィス　会社概要：高機能材料、石油...

多彩な総労働時間削減の取り組みで　メリハリある働き方を促進、生産性向上を図る　千代田区の本...

WEB独自記事 2012.10.31 ワークデザイン研究所　代表 太期健三郎

名言、故事成語に学ぶ人材マネジメントの本質 - 第2回「人はパンのみに生きるにあらず」～社員のやる気を高める報酬制度を考える

　名言、故事成語に学ぶ人材マネジメントの本質（2）　太期健三郎だいごけんざぶろう　（ワークデザイン研究所代表）　報酬というと、給...

　名言、故事成語に学ぶ人材マネジメントの本質（2）　太期健三郎だいごけんざぶろう　（ワーク...

WEB独自記事 2012.10.31 株式会社豊田自動織機 水野陽二郞

『日本人事』特別企画 「私の視点―これからの日本・ヒト・人事」 - 第5回・完 　水野陽二郞

　人事部員は経営の伝道師、好かれなくとも「信頼される」人事であれ　　水野陽二郞みずのようじろう　株式会社豊田自動織機執行役員人事...

　人事部員は経営の伝道師、好かれなくとも「信頼される」人事であれ　　水野陽二郞みずのようじ...

WEB独自記事 2012.10.30 エスジェイド 中川繁勝

育成担当者のための 今月の注目トピック - 第7回　U理論で開く未来とリーダーシップ

　中川繁勝なかがわしげかつエスジェイド代表、人財育成プロデューサー　今回は、マサチューセッツ工科大学（MIT）のオットー・シャー...

　中川繁勝なかがわしげかつエスジェイド代表、人財育成プロデューサー　今回は、マサチューセッ...

用語集 2012.10.30 深瀬勝範

メンター制度

めんたーせいど

公開日2012.10.○深瀬勝範（社会保険労務士、人事コンサルタント）　メンター制度（めんたーせいど）　豊富な知識と職務経験を有...

公開日2012.10.○深瀬勝範（社会保険労務士、人事コンサルタント）　メンター制度（めん...

用語集 2012.10.30 深瀬勝範

ロールモデル

ろーるもでる

公開日2012.10.○深瀬勝範（社会保険労務士、人事コンサルタント）　ロールモデル（ろーるもでる）　他者が模範とするべき行動様...

公開日2012.10.○深瀬勝範（社会保険労務士、人事コンサルタント）　ロールモデル（ろー...

用語集 2012.10.30 深瀬勝範

臨検監督

りんけんかんとく

公開日2012.10.○深瀬勝範（社会保険労務士、人事コンサルタント）　臨検監督（りんけんかんとく）　労働基準監督官が、労働基準...

公開日2012.10.○深瀬勝範（社会保険労務士、人事コンサルタント）　臨検監督（りんけん...

用語集 2012.10.30 深瀬勝範

労働者募集業務取扱要領

ろうどうしゃぼしゅうぎょうむとりあつかいようりょう

公開日2012.10.○深瀬勝範（社会保険労務士、人事コンサルタント）　労働者募集業務取扱要領（ろうどうしゃぼしゅうぎょうむとり...

公開日2012.10.○深瀬勝範（社会保険労務士、人事コンサルタント）　労働者募集業務取扱...

用語集 2012.10.30 深瀬勝範

労働審判制度

ろうどうしんぱんせいど

公開日2012.10.○深瀬勝範（社会保険労務士、人事コンサルタント）　労働審判制度（ろうどうしんぱんせいど）　個々の労働者と事...

公開日2012.10.○深瀬勝範（社会保険労務士、人事コンサルタント）　労働審判制度（ろう...

WEB独自記事 2012.10.29 株式会社エレクセ・パートナーズ代表取締役 永禮 弘之

　永禮弘之ながれひろゆき株式会社エレクセ・パートナーズ代表取締役　今回は、本連載で提示している人事トップに求められる「四つの視点...

　永禮弘之ながれひろゆき株式会社エレクセ・パートナーズ代表取締役　今回は、本連載で提示して...

労政時報 2012.10.26 3832号・ 005頁

　職責・役割にシフトした新人事制度　・会社の持続的成長と人材の成長の両方を実現するため、処遇制度を見直した3社の取り組み　リーマ...

　職責・役割にシフトした新人事制度　・会社の持続的成長と人材の成長の両方を実現するため、処...

労政時報 2012.10.26 3832号・ 006頁

情報リンク先のURLは記事作成時点のものです。　改正労働契約法に関する政省令等を制定へ　2012/10/10厚生労働省　厚生労働...

情報リンク先のURLは記事作成時点のものです。　改正労働契約法に関する政省令等を制定へ　2...

労政時報 2012.10.26 3832号・ 008頁

リーマンショック以降、トータルに見直しを進めた　3社の取り組みを追う　労務行政研究所編集部　2008年のリーマンショック以降、国...

リーマンショック以降、トータルに見直しを進めた　3社の取り組みを追う　労務行政研究所編集部...

労政時報 2012.10.26 3832号・ 012頁

管理職に役割グレード制度を導入。基本給はグレード別に　定額で設定、評価は目標達成度を賞与に反映　会社概要　1942年に前身の大和...

管理職に役割グレード制度を導入。基本給はグレード別に　定額で設定、評価は目標達成度を賞与に...

労政時報 2012.10.26 3832号・ 035頁

職位加算の導入、発揮価値に基づく評価の厳正化を通じ、　管理職の処遇を「人」基準から「仕事」基準へ転換　会社概要　1910年創業。...

職位加算の導入、発揮価値に基づく評価の厳正化を通じ、　管理職の処遇を「人」基準から「仕事」...

労政時報 2012.10.26 3832号・ 055頁

一般社員の処遇を役割基準に改定し、諸手当を廃止。　社員の成長を加速させ、適正な処遇を徹底　会社概要　1957年設立。主要製品は、...

一般社員の処遇を役割基準に改定し、諸手当を廃止。　社員の成長を加速させ、適正な処遇を徹底　...

労政時報 2012.10.26 3832号・ 071頁

　先が見えない不透明な時代に専門家7人が人事部に直言　先行き不透明な経営環境、低迷する業績を前に日本企業は、厳しい経営判断を迫ら...

　先が見えない不透明な時代に専門家7人が人事部に直言　先行き不透明な経営環境、低迷する業績...

労政時報 2012.10.26 3832号・ 072頁

守島基博　もりしまもとひろ　一橋大学大学院商学研究科　教授　1982年慶應義塾大学大学院社会学研究科社会学専攻修士課程修了。19...

守島基博　もりしまもとひろ　一橋大学大学院商学研究科　教授　1982年慶應義塾大学大学院社...

労政時報 2012.10.26 3832号・ 079頁

杉村知哉　すぎむらともや　アクセンチュア㈱人材・組織マネジメントグループ統括　エグゼクティブ・パートナー　システム開発、BPRプ...

杉村知哉　すぎむらともや　アクセンチュア㈱人材・組織マネジメントグループ統括　エグゼクティ...