サイト内検索

労政時報 2013.06.28 3848号・ 083頁

社長の平均報酬月額は247万円、平均年収は3231万円　【発表機関】賃金管理研究所　【問い合わせ先】＜TEL＞03-3953-6...

社長の平均報酬月額は247万円、平均年収は3231万円　【発表機関】賃金管理研究所　【問い...

労政時報 2013.06.28 3848号・ 087頁

こんなとき、どうする――担当者として冷静に対処するために　取るべきステップ　第5回社員の異常な言動で職場に悪影響が生じている時　...

こんなとき、どうする――担当者として冷静に対処するために　取るべきステップ　第5回社員の異...

労政時報 2013.06.28 3848号・ 095頁

設立2年目で一躍電動バイクの国内トップに　成長を支える優秀人材を選び出す四つのポイントとは　会社概要：電動バイクの販売台数で国内...

設立2年目で一躍電動バイクの国内トップに　成長を支える優秀人材を選び出す四つのポイントとは...

相談室Q&A 2013.06.28 高田弘人 3848号・ 100頁

（労働者派遣関係）　当社に派遣されている派遣社員から「残業代が一部しか支払われていない」と相談を受けました。当社は、派遣社員の労...

（労働者派遣関係）　当社に派遣されている派遣社員から「残業代が一部しか支払われていない」と...

相談室Q&A 2013.06.28 浜辺陽一郎 3848号・ 102頁

（労働時間関係）　長時間労働の解消策の一つとして、フレックスタイム制を導入しました。各人の労働時間に対する意識を高めるとともに、...

（労働時間関係）　長時間労働の解消策の一つとして、フレックスタイム制を導入しました。各人の...

相談室Q&A 2013.06.28 上條良住 3848号・ 104頁

（労働時間関係）　当社では、1年単位の変形労働時間制を採用しています。期間の途中で入・退職する場合は、変形労働時間制の適用から外...

（労働時間関係）　当社では、1年単位の変形労働時間制を採用しています。期間の途中で入・退職...

相談室Q&A 2013.06.28 竹林竜太郎 3848号・ 106頁

（解雇関係）　当社の就業規則の中で、解雇事由として「私生活で素行不良著しく、反省・改善の意がみられないとき」との条項があるのです...

（解雇関係）　当社の就業規則の中で、解雇事由として「私生活で素行不良著しく、反省・改善の意...

相談室Q&A 2013.06.28 神田 遵 3848号・ 108頁

（労働組合関係）　一時金の水準交渉の席上、組合側代表者が「要求が受け入れられなければ、全組合員が退職する」と申し入れてきました。...

（労働組合関係）　一時金の水準交渉の席上、組合側代表者が「要求が受け入れられなければ、全組...

相談室Q&A 2013.06.28 3848号・ 110頁

（就業規則関係）　A社との合併を前に、就業規則を新たに整備することにしました。当社にもA社にも労働組合がないため、従業員代表を選...

（就業規則関係）　A社との合併を前に、就業規則を新たに整備することにしました。当社にもA社...

相談室Q&A 2013.06.28 畠山かや子 3848号・ 112頁

（就業規則関係）　当社の正社員就業規則には、「パート社員の処遇については、別に定めるパート社員就業規則による」との定めがあります...

（就業規則関係）　当社の正社員就業規則には、「パート社員の処遇については、別に定めるパート...

相談室Q&A 2013.06.28 村木高志 3848号・ 114頁

（差し押さえ関係）　このたび、あるパート社員が「市役所から住民税滞納による賃金差し押さえの通知が届いた」と申し出てきました。当社...

（差し押さえ関係）　このたび、あるパート社員が「市役所から住民税滞納による賃金差し押さえの...

WEB独自記事 2013.06.28 フォー・ノーツ株式会社　代表取締役社長 西尾　太

　　西尾太　フォー・ノーツ株式会社代表取締役社長　人事プロデューサークラブ・人事の学校主宰　人材の流動化は、おそらくこれまで以上...

　　西尾太　フォー・ノーツ株式会社代表取締役社長　人事プロデューサークラブ・人事の学校主宰...

WEB独自記事 2013.06.28 三菱UFJリサーチ&コンサルティング株式会社 尾畠未輝

　　　尾畠未輝　三菱UFJリサーチ&コンサルティング（株）　調査部研究員　6月14日、アベノミクス第3の矢となる新たな成...

　　　尾畠未輝　三菱UFJリサーチ&コンサルティング（株）　調査部研究員　6月14...

WEB独自記事 2013.06.28 法政大学 武石恵美子

　　武石恵美子氏　法政大学キャリアデザイン学部教授　正規か非正規かという二つの働き方しかないのは、企業が人材の確保・活用を行う上...

　　武石恵美子氏　法政大学キャリアデザイン学部教授　正規か非正規かという二つの働き方しかな...

WEB独自記事 2013.06.28 NPO法人POSSE 今野晴貴

　　今野晴貴氏　NPO法人POSSE代表　限定正社員は、現在の二極化する正規／非正規構造を打破し、日本により持続可能な働き方を根...

　　今野晴貴氏　NPO法人POSSE代表　限定正社員は、現在の二極化する正規／非正規構造を...

WEB独自記事 2013.06.28 株式会社日本総合研究所 山田 久

　　山田久氏　株式会社日本総合研究所調査部長／　チーフエコノミスト　非正規問題が取りざたされる一方で先送りされてきた正規雇用改革...

　　山田久氏　株式会社日本総合研究所調査部長／　チーフエコノミスト　非正規問題が取りざたさ...

WEB独自記事 2013.06.28 人と組織のマネジメント研究所 株式会社道(タオ) 河合太介

　　　河合太介　人と組織のマネジメント研究所　株式会社道(タオ)代表取締役　（写真撮影：徳永哲平）　強く叱咤するのに人がついてい...

　　　河合太介　人と組織のマネジメント研究所　株式会社道(タオ)代表取締役　（写真撮影：徳...

WEB独自記事 2013.06.28 一橋大学大学院 守島基博

　　守島基博氏　一橋大学大学院商学研究科教授　正社員に対する雇用保障を緩め、人数管理の柔軟性を高める　――産業競争力会議や規制改...

　　守島基博氏　一橋大学大学院商学研究科教授　正社員に対する雇用保障を緩め、人数管理の柔軟...

WEB独自記事 2013.06.28

「正社員」の構造改革は進むのか　低迷が続いた国内経済の再生に向けて、安倍首相が打ち出した“アベノミクス”...

「正社員」の構造改革は進むのか　低迷が続いた国内経済の再生に向けて、安倍首相が打ち出した&...

WEB独自記事 2013.06.28 株式会社エレクセ・パートナーズ代表取締役 永禮 弘之

永禮弘之ながれひろゆき株式会社エレクセ・パートナーズ代表取締役　“日本式”人材マネジメントの変革を中心と...

永禮弘之ながれひろゆき株式会社エレクセ・パートナーズ代表取締役　“日本式&rd...