相談室Q&A

2015.07.10 3891号 ・ 114頁

（メンタルヘルス関係）　過重労働からうつ病を発症し、現在、休職中の社員がいます。当社では就業規則上、6カ月間の休職期間を設定して...

（メンタルヘルス関係）　過重労働からうつ病を発症し、現在、休職中の社員がいます。当社では就...

2015.07.10 3891号 ・ 116頁

（安全配慮義務関係）　当社のある店舗で商品に不満を持った顧客が、従業員Aと店長Bに対して、恐喝まがいの言動を繰り返しました。会社...

（安全配慮義務関係）　当社のある店舗で商品に不満を持った顧客が、従業員Aと店長Bに対して、...

2015.07.10 3891号 ・ 118頁

（社会保険関係）　先日、1年6カ月間勤務したアルバイト（所定労働時間を勤務）が退職しましたが、その時になって初めて、夜間学部生だ...

（社会保険関係）　先日、1年6カ月間勤務したアルバイト（所定労働時間を勤務）が退職しました...

2015.07.10 3891号 ・ F001頁

佐藤広一さとうひろかず特定社会保険労務士（さとう社会保険労務士事務所）　2000年にさとう社会保険労務士事務所を開設。「人事労務...

佐藤広一さとうひろかず特定社会保険労務士（さとう社会保険労務士事務所）　2000年にさとう...

2015.06.26 3890号 ・ 134頁

（賃金関係）　就業規則の見直しを行うため、割増賃金の計算や年休取得日の賃金等につき、再確認したいと考えています。これらは法的にそ...

（賃金関係）　就業規則の見直しを行うため、割増賃金の計算や年休取得日の賃金等につき、再確認...

2015.06.26 3890号 ・ 136頁

（労働時間関係）　当社では1カ月単位の変形労働時間制を採用しています。現在、育児・介護に従事する社員からの要望もあり、始終業時刻...

（労働時間関係）　当社では1カ月単位の変形労働時間制を採用しています。現在、育児・介護に従...

2015.06.26 3890号 ・ 138頁

（人事管理関係）　当社では賞与査定において、従業員が妊娠・出産に伴い休業する際、その期間は評価を0点として減額しています。減額率...

（人事管理関係）　当社では賞与査定において、従業員が妊娠・出産に伴い休業する際、その期間は...

2015.06.26 3890号 ・ 140頁

（人事管理関係）　当社では、ここ最近離職者が相次ぎ、経営へのダメージが懸念されています。改められるところは改めたいとの思いから、...

（人事管理関係）　当社では、ここ最近離職者が相次ぎ、経営へのダメージが懸念されています。改...

2015.06.26 3890号 ・ 142頁

（個人情報関係）　この春、定年退職し、郷里に戻った社員がいます。退職に際し、個人的に関係者宛てに退職挨拶（あいさつ）状を送ってい...

（個人情報関係）　この春、定年退職し、郷里に戻った社員がいます。退職に際し、個人的に関係者...

2015.06.26 3890号 ・ 144頁

（解雇関係）　当社の社員が他人に重傷を負わせる暴行傷害事件を起こし、逮捕・送検されました。本人も否認していないため、起訴・有罪と...

（解雇関係）　当社の社員が他人に重傷を負わせる暴行傷害事件を起こし、逮捕・送検されました。...

2015.06.26 3890号 ・ 146頁

（解雇関係）　不正経理を行ったという理由で、経理課長を懲戒解雇しました。ところが、当人は「自分は関与していない」と主張し、裁判所...

（解雇関係）　不正経理を行ったという理由で、経理課長を懲戒解雇しました。ところが、当人は「...

2015.06.26 3890号 ・ 148頁

（社会保険関係）　中途採用した販売職が、入社日に勤務予定店舗に現れませんでした。当日は諸事情から現場と本社人事の間で連絡がつかず...

（社会保険関係）　中途採用した販売職が、入社日に勤務予定店舗に現れませんでした。当日は諸事...

2015.06.12 3889号 ・ 116頁

（採用内定関係）　当社は中小企業です。学生の応募者に採用内定を出した際は、内定（入社）承諾書を提出させますが、それでも内定辞退が...

（採用内定関係）　当社は中小企業です。学生の応募者に採用内定を出した際は、内定（入社）承諾...

2015.06.12 3889号 ・ 118頁

（人事管理関係）　片道3時間程度かけて通勤している社員がいます。「環境のよい郊外に住みたい」という理由からだそうですが、往復6時...

（人事管理関係）　片道3時間程度かけて通勤している社員がいます。「環境のよい郊外に住みたい...

2015.06.12 3889号 ・ 120頁

（人事管理関係）　先日、当社の従業員Aが差別的言動を繰り返しているという匿名の電話がかかってきました。事実関係を調査すると、Aは...

（人事管理関係）　先日、当社の従業員Aが差別的言動を繰り返しているという匿名の電話がかかっ...

2015.06.12 3889号 ・ 122頁

（損害賠償関係）　当社は関西地方で飲食店を展開しており、各店舗は正社員である店長と数人のパートタイマーで運営しています。通常、レ...

（損害賠償関係）　当社は関西地方で飲食店を展開しており、各店舗は正社員である店長と数人のパ...

2015.06.12 3889号 ・ 124頁

（人事管理関係）　当社では、新任管理職全員に部下のメンタルヘルス不調への対応を学ぶ研修を受講させ、レポートを提出させています。こ...

（人事管理関係）　当社では、新任管理職全員に部下のメンタルヘルス不調への対応を学ぶ研修を受...

2015.06.12 3889号 ・ 126頁

（安衛法関係）　当社では同じビル内に複数のグループ企業が同居しています。法人としてはそれぞれ独立しているものの、合同で行うプロジ...

（安衛法関係）　当社では同じビル内に複数のグループ企業が同居しています。法人としてはそれぞ...

2015.06.12 3889号 ・ 128頁

（自動車管理関係）　当社の営業社員が社有車で取引先に向かう際、前方不注意により誤って歩行者をはね、全治3カ月の重傷を負わせてしま...

（自動車管理関係）　当社の営業社員が社有車で取引先に向かう際、前方不注意により誤って歩行者...

2015.06.12 3889号 ・ 130頁

（自動車関係）　営業社員が出張中、会社の許可を得てレンタカーを利用し、顧客先へ向かう途上に事故を起こしました。不慣れな土地での運...

（自動車関係）　営業社員が出張中、会社の許可を得てレンタカーを利用し、顧客先へ向かう途上に...