相談室Q&A

2015.07.10 3891号 ・ 106頁

（人事管理関係）　経理担当として中途採用した試用期間中の従業員につき、入社前の国民健康保険料を滞納していたことが発覚しました。早...

（人事管理関係）　経理担当として中途採用した試用期間中の従業員につき、入社前の国民健康保険...

2015.07.10 3891号 ・ 108頁

（服務規律関係）　勤務時間中、頻繁にスマートフォンを手に取り操作している社員がいます。上司が「何か緊急の用件でもあるのか」と確認...

（服務規律関係）　勤務時間中、頻繁にスマートフォンを手に取り操作している社員がいます。上司...

2015.07.10 3891号 ・ 110頁

（メンタルヘルス関係）　転勤を1週間後に控えた社員から「メンタルヘルス疾患により、勤務地や業務の変更は望ましくない」との診断書が...

（メンタルヘルス関係）　転勤を1週間後に控えた社員から「メンタルヘルス疾患により、勤務地や...

2015.07.10 3891号 ・ 112頁

（解雇関係）　中途採用者につき、入社に伴う各種書類を提出させています。これらの筆跡が採用選考時に提出された履歴書とは明らかに異な...

（解雇関係）　中途採用者につき、入社に伴う各種書類を提出させています。これらの筆跡が採用選...

2015.07.10 3891号 ・ 114頁

（メンタルヘルス関係）　過重労働からうつ病を発症し、現在、休職中の社員がいます。当社では就業規則上、6カ月間の休職期間を設定して...

（メンタルヘルス関係）　過重労働からうつ病を発症し、現在、休職中の社員がいます。当社では就...

2015.07.10 3891号 ・ 116頁

（安全配慮義務関係）　当社のある店舗で商品に不満を持った顧客が、従業員Aと店長Bに対して、恐喝まがいの言動を繰り返しました。会社...

（安全配慮義務関係）　当社のある店舗で商品に不満を持った顧客が、従業員Aと店長Bに対して、...

2015.07.10 3891号 ・ 118頁

（社会保険関係）　先日、1年6カ月間勤務したアルバイト（所定労働時間を勤務）が退職しましたが、その時になって初めて、夜間学部生だ...

（社会保険関係）　先日、1年6カ月間勤務したアルバイト（所定労働時間を勤務）が退職しました...

2015.07.10 3891号 ・ F001頁

佐藤広一さとうひろかず特定社会保険労務士（さとう社会保険労務士事務所）　2000年にさとう社会保険労務士事務所を開設。「人事労務...

佐藤広一さとうひろかず特定社会保険労務士（さとう社会保険労務士事務所）　2000年にさとう...

2015.06.26 3890号 ・ 134頁

（賃金関係）　就業規則の見直しを行うため、割増賃金の計算や年休取得日の賃金等につき、再確認したいと考えています。これらは法的にそ...

（賃金関係）　就業規則の見直しを行うため、割増賃金の計算や年休取得日の賃金等につき、再確認...

2015.06.26 3890号 ・ 136頁

（労働時間関係）　当社では1カ月単位の変形労働時間制を採用しています。現在、育児・介護に従事する社員からの要望もあり、始終業時刻...

（労働時間関係）　当社では1カ月単位の変形労働時間制を採用しています。現在、育児・介護に従...

2015.06.26 3890号 ・ 138頁

（人事管理関係）　当社では賞与査定において、従業員が妊娠・出産に伴い休業する際、その期間は評価を0点として減額しています。減額率...

（人事管理関係）　当社では賞与査定において、従業員が妊娠・出産に伴い休業する際、その期間は...

2015.06.26 3890号 ・ 140頁

（人事管理関係）　当社では、ここ最近離職者が相次ぎ、経営へのダメージが懸念されています。改められるところは改めたいとの思いから、...

（人事管理関係）　当社では、ここ最近離職者が相次ぎ、経営へのダメージが懸念されています。改...

2015.06.26 3890号 ・ 142頁

（個人情報関係）　この春、定年退職し、郷里に戻った社員がいます。退職に際し、個人的に関係者宛てに退職挨拶（あいさつ）状を送ってい...

（個人情報関係）　この春、定年退職し、郷里に戻った社員がいます。退職に際し、個人的に関係者...

2015.06.26 3890号 ・ 144頁

（解雇関係）　当社の社員が他人に重傷を負わせる暴行傷害事件を起こし、逮捕・送検されました。本人も否認していないため、起訴・有罪と...

（解雇関係）　当社の社員が他人に重傷を負わせる暴行傷害事件を起こし、逮捕・送検されました。...

2015.06.26 3890号 ・ 146頁

（解雇関係）　不正経理を行ったという理由で、経理課長を懲戒解雇しました。ところが、当人は「自分は関与していない」と主張し、裁判所...

（解雇関係）　不正経理を行ったという理由で、経理課長を懲戒解雇しました。ところが、当人は「...

2015.06.26 3890号 ・ 148頁

（社会保険関係）　中途採用した販売職が、入社日に勤務予定店舗に現れませんでした。当日は諸事情から現場と本社人事の間で連絡がつかず...

（社会保険関係）　中途採用した販売職が、入社日に勤務予定店舗に現れませんでした。当日は諸事...

2015.06.12 3889号 ・ 116頁

（採用内定関係）　当社は中小企業です。学生の応募者に採用内定を出した際は、内定（入社）承諾書を提出させますが、それでも内定辞退が...

（採用内定関係）　当社は中小企業です。学生の応募者に採用内定を出した際は、内定（入社）承諾...

2015.06.12 3889号 ・ 118頁

（人事管理関係）　片道3時間程度かけて通勤している社員がいます。「環境のよい郊外に住みたい」という理由からだそうですが、往復6時...

（人事管理関係）　片道3時間程度かけて通勤している社員がいます。「環境のよい郊外に住みたい...

2015.06.12 3889号 ・ 120頁

（人事管理関係）　先日、当社の従業員Aが差別的言動を繰り返しているという匿名の電話がかかってきました。事実関係を調査すると、Aは...

（人事管理関係）　先日、当社の従業員Aが差別的言動を繰り返しているという匿名の電話がかかっ...

2015.06.12 3889号 ・ 122頁

（損害賠償関係）　当社は関西地方で飲食店を展開しており、各店舗は正社員である店長と数人のパートタイマーで運営しています。通常、レ...

（損害賠償関係）　当社は関西地方で飲食店を展開しており、各店舗は正社員である店長と数人のパ...