相談室Q&A

2015.08.14 3893号 ・ 138頁

（割増賃金関係）　当社は定額残業制を導入しており、適用対象者には基本給に加え、毎月、時間外労働40時間分相当額の手当を支給してい...

（割増賃金関係）　当社は定額残業制を導入しており、適用対象者には基本給に加え、毎月、時間外...

2015.08.14 3893号 ・ 140頁

（安全衛生関係）　当社では社員の多くが喫煙者です。半年前に入社した社員Aは非喫煙者ですが、このほどAから「職場での受動喫煙が原因...

（安全衛生関係）　当社では社員の多くが喫煙者です。半年前に入社した社員Aは非喫煙者ですが、...

2015.08.14 3893号 ・ 142頁

（人事管理関係）　趣味・ボランティア活動の一環で、学校でスポーツコーチをしている社員がいます。日々筋肉痛を訴えており、時々けがも...

（人事管理関係）　趣味・ボランティア活動の一環で、学校でスポーツコーチをしている社員がいま...

2015.08.14 3893号 ・ 144頁

（労働保険関係）　当社では、国内出張者に対し、宿泊費として一律1万円を支給しています。労働保険料を算定する際、実費弁償と考えられ...

（労働保険関係）　当社では、国内出張者に対し、宿泊費として一律1万円を支給しています。労働...

2015.08.14 3893号 ・ 146頁

（労災関係）　中南米で長期のプロジェクトに従事している社員が体調を崩し、過労によるものと診断されました。度重なる出張を命じていた...

（労災関係）　中南米で長期のプロジェクトに従事している社員が体調を崩し、過労によるものと診...

2015.08.14 3893号 ・ 148頁

（年金関係）　2015年度の年金額の改定について「マクロ経済スライド」が実施されると聞きました。これはどういうもので、年金額の計...

（年金関係）　2015年度の年金額の改定について「マクロ経済スライド」が実施されると聞きま...

2015.08.14 3893号 ・ F001頁

社会保険労務士事務所あおぞらコンサルティング　人事・労務相談、人事制度構築（人事・給与・退職金・評価）、就業規則など規程作成、給...

社会保険労務士事務所あおぞらコンサルティング　人事・労務相談、人事制度構築（人事・給与・退...

2015.07.24 3892号 ・ 120頁

（賃金関係）　当社の給与規定では「昇給は毎年4月1日に行う」としています。昇給基準に関する具体的な定めはありませんが、毎年の昇給...

（賃金関係）　当社の給与規定では「昇給は毎年4月1日に行う」としています。昇給基準に関する...

2015.07.24 3892号 ・ 122頁

（労働時間関係）　当社ではフレックスタイム制を導入しています。業務の都合でフレキシブルタイムである時間帯（所定始業時刻の午前9時...

（労働時間関係）　当社ではフレックスタイム制を導入しています。業務の都合でフレキシブルタイ...

2015.07.24 3892号 ・ 124頁

（年次有給休暇関係）　当社では、新卒入社者には3カ月の試用期間終了後に年休を付与しています。このたび、全社的に年休の起算日を4月...

（年次有給休暇関係）　当社では、新卒入社者には3カ月の試用期間終了後に年休を付与しています...

2015.07.24 3892号 ・ 126頁

（採用関係）　大学と協定を結んでインターンシップを実施しています。このたび、ある学生参加者が、インターンシップに関する学生間の情...

（採用関係）　大学と協定を結んでインターンシップを実施しています。このたび、ある学生参加者...

2015.07.24 3892号 ・ 128頁

（解雇関係）　メンタルヘルス不調で休職中の社員がいます。休職期間は1年間ですが、その間の賃金は無給のため、社員負担分の社会保険料...

（解雇関係）　メンタルヘルス不調で休職中の社員がいます。休職期間は1年間ですが、その間の賃...

2015.07.24 3892号 ・ 130頁

（安全衛生関係）　平成27年12月1日から改正労働安全衛生法が施行され、常時50人以上の労働者を使用する事業主に対し、ストレスチ...

（安全衛生関係）　平成27年12月1日から改正労働安全衛生法が施行され、常時50人以上の労...

2015.07.24 3892号 ・ 132頁

（均等法関係）　当社には化粧をせず出勤してくる女性社員が少なくありません。来客も多いので、会社としてはなるべく化粧をした上で勤務...

（均等法関係）　当社には化粧をせず出勤してくる女性社員が少なくありません。来客も多いので、...

2015.07.24 3892号 ・ 134頁

（出向関係）　出向者の健康診断の費用負担につき、出向先である当社と出向元との間で意見が食い違っています。負担に関する法的な根拠は...

（出向関係）　出向者の健康診断の費用負担につき、出向先である当社と出向元との間で意見が食い...

2015.07.10 3891号 ・ 104頁

（労働時間関係）　当社では、休憩時間に電話や来客等の対応をした社員に対し、その時間分休憩を延長しています。ある社員から「休憩が延...

（労働時間関係）　当社では、休憩時間に電話や来客等の対応をした社員に対し、その時間分休憩を...

2015.07.10 3891号 ・ 106頁

（人事管理関係）　経理担当として中途採用した試用期間中の従業員につき、入社前の国民健康保険料を滞納していたことが発覚しました。早...

（人事管理関係）　経理担当として中途採用した試用期間中の従業員につき、入社前の国民健康保険...

2015.07.10 3891号 ・ 108頁

（服務規律関係）　勤務時間中、頻繁にスマートフォンを手に取り操作している社員がいます。上司が「何か緊急の用件でもあるのか」と確認...

（服務規律関係）　勤務時間中、頻繁にスマートフォンを手に取り操作している社員がいます。上司...

2015.07.10 3891号 ・ 110頁

（メンタルヘルス関係）　転勤を1週間後に控えた社員から「メンタルヘルス疾患により、勤務地や業務の変更は望ましくない」との診断書が...

（メンタルヘルス関係）　転勤を1週間後に控えた社員から「メンタルヘルス疾患により、勤務地や...

2015.07.10 3891号 ・ 112頁

（解雇関係）　中途採用者につき、入社に伴う各種書類を提出させています。これらの筆跡が採用選考時に提出された履歴書とは明らかに異な...

（解雇関係）　中途採用者につき、入社に伴う各種書類を提出させています。これらの筆跡が採用選...