相談室Q&A

2015.12.11 3900号 ・ 114頁

（損害賠償関係）　当社では警備会社への連絡のため、オフィス最終退出者が他者の不在を確認し、専用の機械を作動させた上で帰宅すること...

（損害賠償関係）　当社では警備会社への連絡のため、オフィス最終退出者が他者の不在を確認し、...

2015.12.11 3900号 ・ 116頁

（賃金関係）　当社はこの4月に事業所を移転しましたが、これにより通勤時間が長くなった社員が数人います。このほど、昨年入社した社員...

（賃金関係）　当社はこの4月に事業所を移転しましたが、これにより通勤時間が長くなった社員が...

2015.12.11 3900号 ・ 118頁

（海外出向関係）　海外出向して1年になる社員が、現地社員との意思疎通がうまくいかず、暴力事件を起こしました。本来ならば懲戒解雇と...

（海外出向関係）　海外出向して1年になる社員が、現地社員との意思疎通がうまくいかず、暴力事...

2015.12.11 3900号 ・ 120頁

（配転異動関係）　女性社員に1年間の海外赴任を命じたところ、赴任直前に妊娠3カ月であることが判明しました。同人は「現地で出産し、...

（配転異動関係）　女性社員に1年間の海外赴任を命じたところ、赴任直前に妊娠3カ月であること...

2015.12.11 3900号 ・ 122頁

（人事管理関係）　先日、ある社員が産休に入る2カ月前に妊娠の報告をしてきました。会社としては代替要員の確保等の対応が必要なため、...

（人事管理関係）　先日、ある社員が産休に入る2カ月前に妊娠の報告をしてきました。会社として...

2015.12.11 3900号 ・ 124頁

（人事管理関係）　入社3年以内の社員の離職率の高さに苦慮しています。退職者の多くは、当社在籍中に転職活動を行い、他社からの内定を...

（人事管理関係）　入社3年以内の社員の離職率の高さに苦慮しています。退職者の多くは、当社在...

2015.12.11 3900号 ・ 126頁

（安全配慮義務関連）　定期健康診断結果で異常の所見を指摘され、二次健康診断の通知を受けた社員がいます。本人は、「何の自覚症状もな...

（安全配慮義務関連）　定期健康診断結果で異常の所見を指摘され、二次健康診断の通知を受けた社...

2015.12.11 3900号 ・ F001頁

根本義尚ねもとよしひさ弁護士（根本法律事務所）　2002年中央大学大学院法学研究科博士前期課程修了。2003年弁護士登録（第一東...

根本義尚ねもとよしひさ弁護士（根本法律事務所）　2002年中央大学大学院法学研究科博士前期...

2015.11.27 3899号 ・ 102頁

（賃金関係）　当社では、大型台風や大雪などで交通機関への影響が懸念される場合は、総務部長の判断により早めの帰宅を促すなどの措置を...

（賃金関係）　当社では、大型台風や大雪などで交通機関への影響が懸念される場合は、総務部長の...

2015.11.27 3899号 ・ 104頁

（勤怠管理関係）　頻繁に遅刻を繰り返す社員がいます。理由はいつも「電車の遅延」で、これにつき本人に責任はなく、該当の路線には遅延...

（勤怠管理関係）　頻繁に遅刻を繰り返す社員がいます。理由はいつも「電車の遅延」で、これにつ...

2015.11.27 3899号 ・ 106頁

（退職関係）　入社して間もない社員に対し、上司がミスの多さを指摘し、叱責（しっせき）したところ、本人は怒ってしまい、「退職します...

（退職関係）　入社して間もない社員に対し、上司がミスの多さを指摘し、叱責（しっせき）したと...

2015.11.27 3899号 ・ 108頁

（懲戒関係）　当社では、就業規則等に明文化していないものの、自社製品があるものについては社内で他社製品を使用することを禁止し、各...

（懲戒関係）　当社では、就業規則等に明文化していないものの、自社製品があるものについては社...

2015.11.27 3899号 ・ 110頁

（人事管理関係）　今期の業績が著しく悪化したため、一部の社員を対象に退職勧奨を考えています。結果的に定年間近の高年齢者や障害者を...

（人事管理関係）　今期の業績が著しく悪化したため、一部の社員を対象に退職勧奨を考えています...

2015.11.27 3899号 ・ 112頁

（安全衛生関係）　当社はゲーム制作会社で、納期の関係等から1カ月100時間を超える時間外・休日労働が慢性化しています。このたび、...

（安全衛生関係）　当社はゲーム制作会社で、納期の関係等から1カ月100時間を超える時間外・...

2015.11.27 3899号 ・ 114頁

（解雇関係）　業績不振により地方の工場を閉鎖し、人員削減を行いました。会社として配置転換などの策を講じ、できる限りの対応をしまし...

（解雇関係）　業績不振により地方の工場を閉鎖し、人員削減を行いました。会社として配置転換な...

2015.11.27 3899号 ・ 116頁

（安全・健康関係）　健康診断で、心臓に多少問題が見られた社員がいたため、これを機に事業所内にAEDを設置したいと考えています。必...

（安全・健康関係）　健康診断で、心臓に多少問題が見られた社員がいたため、これを機に事業所内...

2015.11.13 3898号 ・ 138頁

（賃金関係）　最近、始業時刻前に出社して、自主的に“朝型勤務”を始めた社員がいます。中には、もともと終業...

（賃金関係）　最近、始業時刻前に出社して、自主的に“朝型勤務”を始...

2015.11.13 3898号 ・ 140頁

（賃金関係）　先日、死亡した社員について、給与や退職金を支払うために家族に連絡したところ、「相続を放棄したい」との申し出がありま...

（賃金関係）　先日、死亡した社員について、給与や退職金を支払うために家族に連絡したところ、...

2015.11.13 3898号 ・ 142頁

（労働時間関係）　当社では営業社員に事業場外みなし労働時間制を適用しています。社内コミュニケーションの一環で、LINEのSNS機...

（労働時間関係）　当社では営業社員に事業場外みなし労働時間制を適用しています。社内コミュニ...

2015.11.13 3898号 ・ 144頁

（解雇関係）　先日、ある定年間近の社員（58歳、正社員）が若年性認知症と診断されました。記憶障害等が見られ、業務遂行には上司や同...

（解雇関係）　先日、ある定年間近の社員（58歳、正社員）が若年性認知症と診断されました。記...