相談室Q&A

2016.03.11 3905号 ・ 112頁

（労働時間関係）　最近、社内の各部署で昼食を取りながら打ち合わせをするケースが増えています。「通常の会議よりリラックスして、自由...

（労働時間関係）　最近、社内の各部署で昼食を取りながら打ち合わせをするケースが増えています...

2016.03.11 3905号 ・ 114頁

（年休関係）　金曜日に年次有給休暇を取得した社員につき、急遽（きゅうきょ）、日曜日（会社の休日）に休日出勤してもらうことになりま...

（年休関係）　金曜日に年次有給休暇を取得した社員につき、急遽（きゅうきょ）、日曜日（会社の...

2016.03.11 3905号 ・ 116頁

（年休関係）　当日の朝に年休申請をしてきた社員がいます。上司がその場で受理し、同人は休暇に入りましたが、チームメンバーから「受注...

（年休関係）　当日の朝に年休申請をしてきた社員がいます。上司がその場で受理し、同人は休暇に...

2016.03.11 3905号 ・ 118頁

（懲戒関係）　当社はサービス業で、従業員のほとんどがシフト制のパートタイマーとアルバイトです。従業員の雇用形態を問わず、就業時間...

（懲戒関係）　当社はサービス業で、従業員のほとんどがシフト制のパートタイマーとアルバイトで...

2016.03.11 3905号 ・ 120頁

（人事管理関係）　当社では、税理士や社会保険労務士などの有資格者に、資格登録料や勉強会への参加費用を補助する名目で、毎月一定額の...

（人事管理関係）　当社では、税理士や社会保険労務士などの有資格者に、資格登録料や勉強会への...

2016.03.11 3905号 ・ 122頁

（人事管理関係）　これまで当社の研究職として、さまざまな特許を出願・取得してきた社員が転職することになりました。転職先は当社とは...

（人事管理関係）　これまで当社の研究職として、さまざまな特許を出願・取得してきた社員が転職...

2016.03.11 3905号 ・ 124頁

（出張関係）　当社は3カ月以内の出張者につき、社有社宅（家具付き）に廉価で入居させており、水道光熱費は会社が負担しています。この...

（出張関係）　当社は3カ月以内の出張者につき、社有社宅（家具付き）に廉価で入居させており、...

2016.03.11 3905号 ・ 126頁

（従業員代表関係）　当社は全国に事業所を設けており、全従業員が一堂に会することが難しい状況です。そこで、従業員代表を選出するに当...

（従業員代表関係）　当社は全国に事業所を設けており、全従業員が一堂に会することが難しい状況...

2016.03.11 3905号 ・ F001頁

神内伸浩かみうちのぶひろ弁護士（神内法律事務所）　慶應義塾大学文学部史学科卒。1995年社会保険労務士資格取得。事業会社の人事部...

神内伸浩かみうちのぶひろ弁護士（神内法律事務所）　慶應義塾大学文学部史学科卒。1995年社...

2016.02.26 3904号 ・ 098頁

（賃金関係）　若手社員を幹事に任命し、異動する課員の送別会を催す予定です。かつては任意参加でもほぼ全員が出席していましたが、近年...

（賃金関係）　若手社員を幹事に任命し、異動する課員の送別会を催す予定です。かつては任意参加...

2016.02.26 3904号 ・ 100頁

（情報関係）　1カ月ほど前、社員Aが深夜勤務中に、くも膜下出血で倒れました。現在も入院中で、右半身に軽いしびれが残っているようで...

（情報関係）　1カ月ほど前、社員Aが深夜勤務中に、くも膜下出血で倒れました。現在も入院中で...

2016.02.26 3904号 ・ 102頁

（配転関係）　企画部の社員に対し、別事業所の顧客サービス部に配転命令を出しました。ローテーションによる組織活性化と本人の育成が目...

（配転関係）　企画部の社員に対し、別事業所の顧客サービス部に配転命令を出しました。ローテー...

2016.02.26 3904号 ・ 104頁

（人事管理関係）　研究職の社員を広報部門に異動させたところ、業務内容が合わない、職場になじめない等の理由から心身の不調を患い休職...

（人事管理関係）　研究職の社員を広報部門に異動させたところ、業務内容が合わない、職場になじ...

2016.02.26 3904号 ・ 106頁

（母性保護関係）　「生理など女性特有の体調問題で休みが取りづらい」という声に対し、特別休暇の制度を設けました。これは年20日を上...

（母性保護関係）　「生理など女性特有の体調問題で休みが取りづらい」という声に対し、特別休暇...

2016.02.26 3904号 ・ 108頁

（人事管理関係）　当社では、既婚者の旧姓使用に関して特にルールを設けておらず、税や社会保険等の公的な手続き以外は、本人がそのまま...

（人事管理関係）　当社では、既婚者の旧姓使用に関して特にルールを設けておらず、税や社会保険...

2016.02.26 3904号 ・ 110頁

（派遣労働者関係）　当社は労働者派遣事業を営んでいます。1年ごとの有期労働契約で勤続5年以上の社員を10人ほど雇用し、派遣先のG...

（派遣労働者関係）　当社は労働者派遣事業を営んでいます。1年ごとの有期労働契約で勤続5年以...

2016.02.26 3904号 ・ 112頁

（採用関係）　最近、報道等でよく耳にする「ジョブ・カード制度」とはどのようなものですか。企業が利用する上でのメリットや留意点、活...

（採用関係）　最近、報道等でよく耳にする「ジョブ・カード制度」とはどのようなものですか。企...

2016.02.12 3903号 ・ 116頁

（賃金関係）　2年前に退職した元社員から、内容証明郵便により「未払いの残業代があるので支払ってほしい」との請求を受けました。郵便...

（賃金関係）　2年前に退職した元社員から、内容証明郵便により「未払いの残業代があるので支払...

2016.02.12 3903号 ・ 118頁

（人事管理関係）　このたび当社は、取引先の経営悪化の余波を受け、やむなく全社員を対象に一律5％の賃金減額を行うことにしました。全...

（人事管理関係）　このたび当社は、取引先の経営悪化の余波を受け、やむなく全社員を対象に一律...

2016.02.12 3903号 ・ 120頁

（賃金関係）　当社では、1年単位の変形労働時間制を導入しています。先月末の早朝、集中豪雨により会社のある地域に避難勧告が出たため...

（賃金関係）　当社では、1年単位の変形労働時間制を導入しています。先月末の早朝、集中豪雨に...