相談室Q&A

2016.04.22 3908号 ・ 114頁

（人事管理関係）　当社の営業部長が、特定の女性社員（事務職）をたびたび接待に同席させています。女性社員本人から苦情は出ていません...

（人事管理関係）　当社の営業部長が、特定の女性社員（事務職）をたびたび接待に同席させていま...

2016.04.22 3908号 ・ 116頁

（人事管理関係）　当社はトラックで長距離の貨物輸送を請け負う会社で、年1回、会社の費用負担により、自動車安全運転センターが交付す...

（人事管理関係）　当社はトラックで長距離の貨物輸送を請け負う会社で、年1回、会社の費用負担...

2016.04.22 3908号 ・ 118頁

（労働組合関係）　当社には労働組合がありますが、若手社員を中心に加入率が低下し、中高年齢層も管理職昇進等で組合から脱退するケース...

（労働組合関係）　当社には労働組合がありますが、若手社員を中心に加入率が低下し、中高年齢層...

2016.04.08 3907号 ・ 120頁

（賃金関係）　当社では初めて障害者を雇用する予定です。この際、賃金水準をどうすべきか悩んでいます。最低賃金を踏まえて検討していま...

（賃金関係）　当社では初めて障害者を雇用する予定です。この際、賃金水準をどうすべきか悩んで...

2016.04.08 3907号 ・ 122頁

（安全配慮義務関係）　当社では自然災害の発生に備え、避難経路の確認や非常用の備品の準備、消火活動訓練等を行ってきました。一方で、...

（安全配慮義務関係）　当社では自然災害の発生に備え、避難経路の確認や非常用の備品の準備、消...

2016.04.08 3907号 ・ 124頁

（採用関係）　中途採用者の採用選考に際して、本人にメンタルヘルス不調の既往歴や治癒（ちゆ）の有無について確認することは可能でしょ...

（採用関係）　中途採用者の採用選考に際して、本人にメンタルヘルス不調の既往歴や治癒（ちゆ）...

2016.04.08 3907号 ・ 126頁

（賃金関係）　育児短時間勤務時の報酬水準を検討しています。例えば基本給と同様に、諸手当も短縮時間に比例して減額することはできるの...

（賃金関係）　育児短時間勤務時の報酬水準を検討しています。例えば基本給と同様に、諸手当も短...

2016.04.08 3907号 ・ 128頁

（退職関係）　ある社員から「3カ月前に上司に退職願を提出したがそのまま放置され、退職を認めてもらえない」との相談を受けました。当...

（退職関係）　ある社員から「3カ月前に上司に退職願を提出したがそのまま放置され、退職を認め...

2016.04.08 3907号 ・ 130頁

（プライバシー関係）　行方不明となって2週間が経過した従業員の郵便物を現在、上司が保管しています。行方不明となった事実を知らない...

（プライバシー関係）　行方不明となって2週間が経過した従業員の郵便物を現在、上司が保管して...

2016.04.08 3907号 ・ 132頁

（ハラスメント関係）　高い成果を上げる一方で、同僚や部下に暴言を吐く、高圧的な態度を取るなど、パワハラを繰り返す管理職がいます。...

（ハラスメント関係）　高い成果を上げる一方で、同僚や部下に暴言を吐く、高圧的な態度を取るな...

2016.04.08 3907号 ・ 134頁

（均等法関係）　当社が事業所を置く地域では、例年かなりの積雪に見舞われます。早めに出社して会社の出入り口や駐車場の雪かきをしなけ...

（均等法関係）　当社が事業所を置く地域では、例年かなりの積雪に見舞われます。早めに出社して...

2016.04.08 3907号 ・ F001頁

木村恵子きむらけいこ弁護士（安西法律事務所）　伊藤忠商事㈱、シティバンクエヌ・エイを経て、慶應義塾大学法学部法律学科卒。2002...

木村恵子きむらけいこ弁護士（安西法律事務所）　伊藤忠商事㈱、シティバンクエヌ・エイを経て、...

2016.03.25 3906号 ・ 112頁

（採用関係）　ある内定者から「入社するに当たって人事制度や就業規則をすべて開示してほしい」と求められました。こうした情報は、概略...

（採用関係）　ある内定者から「入社するに当たって人事制度や就業規則をすべて開示してほしい」...

2016.03.25 3906号 ・ 114頁

（賞与関係）　昨年退職した社員につき、5年前に支給した賞与を本来の金額より10万円近く過払いしていたことが、このほど発覚しました...

（賞与関係）　昨年退職した社員につき、5年前に支給した賞与を本来の金額より10万円近く過払...

2016.03.25 3906号 ・ 116頁

（人事管理関係）　当社では各事業所において、来客者に社員への親しみをもってもらい、顧客サービスの向上を図る観点から、社員の胸元に...

（人事管理関係）　当社では各事業所において、来客者に社員への親しみをもってもらい、顧客サー...

2016.03.25 3906号 ・ 118頁

（個人情報保護関係）　従業員数千人規模の企業です。当社では現在、従業員の人事情報（連絡先、人事考課情報、異動歴、労務管理上必要な...

（個人情報保護関係）　従業員数千人規模の企業です。当社では現在、従業員の人事情報（連絡先、...

2016.03.25 3906号 ・ 120頁

（人事管理関係）　地域のボランティア団体で役員をしている社員がいます。「無報酬で活動し、従事する時間も短く、会社業務への影響はほ...

（人事管理関係）　地域のボランティア団体で役員をしている社員がいます。「無報酬で活動し、従...

2016.03.25 3906号 ・ 122頁

（人事管理関係）　当社は従業員規模40人程度のITベンダーです。このほど従業員より、平成27年12月1日から施行されているストレ...

（人事管理関係）　当社は従業員規模40人程度のITベンダーです。このほど従業員より、平成2...

2016.03.25 3906号 ・ 124頁

（降格・降職関係）　自己都合退職した元社員から、在職中に上司から受けたパワーハラスメントについて慰謝料を求める訴状が会社宛てに届...

（降格・降職関係）　自己都合退職した元社員から、在職中に上司から受けたパワーハラスメントに...

2016.03.25 3906号 ・ 126頁

（法令関係）　例えば、男女雇用機会均等法6条では、配置、昇進、降格、教育訓練等に関して性別を理由に差別的な取り扱いをすることを禁...

（法令関係）　例えば、男女雇用機会均等法6条では、配置、昇進、降格、教育訓練等に関して性別...