相談室Q&A

2007.08.10 3707号 ・ 126頁

割増賃金関係 Q 年の途中で所定休日を増やした場合, 割増賃金の算定はどのように行うか 割増賃金の算定を行う場合, 月給を ｢１...

割増賃金関係 Q 年の途中で所定休日を増やした場合, 割増賃金の算定はどのように行うか 割...

2007.08.10 3707号 ・ 128頁

労災関係 Q 第三者行為による業務上負傷の場合, 相手方との示談に応じると労災保険給付に影響するか 第三者行為による業務上負傷を...

労災関係 Q 第三者行為による業務上負傷の場合, 相手方との示談に応じると労災保険給付に影...

2007.08.10 3707号 ・ 130頁

解雇予告関係 Q 解雇予告期間中に業務上災害が発生した場合, 解雇日に影響するか ある社員を翌月末日で解雇するため, 当月の31...

解雇予告関係 Q 解雇予告期間中に業務上災害が発生した場合, 解雇日に影響するか ある社員...

2007.08.10 3707号 ・ 132頁

賞与関係 Q 店ごとの業績差が大きい状況下で,店舗マネジャーに 業績連動型賞与を導入する際の留意点 関東近郊で店舗展開している小...

賞与関係 Q 店ごとの業績差が大きい状況下で,店舗マネジャーに 業績連動型賞与を導入する際...

2007.07.27 3706号 ・ 132頁

時間外労働関係 Q 命じた労働時間を超過して残業をした場合にも, 割増賃金を支払わなければならないか 先日ある部署のＡ課長が,...

時間外労働関係 Q 命じた労働時間を超過して残業をした場合にも, 割増賃金を支払わなければ...

2007.07.27 3706号 ・ 134頁

年俸制関係 Q A 年俸額に時間外勤務手当を含める場合の留意点 当社では, 管理職に年俸制を導入しています｡ このたび, その適...

年俸制関係 Q A 年俸額に時間外勤務手当を含める場合の留意点 当社では, 管理職に年俸制...

2007.07.27 3706号 ・ 136頁

労働時間関係 Q A 産前休暇の一部に替えて年休を申し出てきた場合, 応じなければならないか 近く産前休暇に入る社員から, ｢残...

労働時間関係 Q A 産前休暇の一部に替えて年休を申し出てきた場合, 応じなければならない...

2007.07.27 3706号 ・ 138頁

採用関係 Q A 1.問題の所在 採用時に会社が求めた身元保証書等の提出を 拒否された場合,採用を取り消すことはできるか 当社で...

採用関係 Q A 1.問題の所在 採用時に会社が求めた身元保証書等の提出を 拒否された場合...

2007.07.27 3706号 ・ 140頁

税務関係 Q A 定年再雇用者に対して退職金制度を設定する場合の 税務上の留意点 定年後の再雇用者を対象にした退職金の設定を検討...

税務関係 Q A 定年再雇用者に対して退職金制度を設定する場合の 税務上の留意点 定年後の...

2007.07.27 3706号 ・ 142頁

税務関係 Q A 内定者や社員に対し,パソコン教室や専門学校等の 学費を会社が負担した場合,課税されるか このたび, 内定者フォ...

税務関係 Q A 内定者や社員に対し,パソコン教室や専門学校等の 学費を会社が負担した場合...

2007.07.13 3705号 ・ 136頁

労働条件関係 Q A 労働条件変更の手段と しての ｢変更解約告知｣とは何か 労働条件の変更に関して ｢変更解約告知｣ という手...

労働条件関係 Q A 労働条件変更の手段と しての ｢変更解約告知｣とは何か 労働条件の変...

2007.07.13 3705号 ・ 138頁

懲戒関係 Q A トラック運転手が私生活上の事故で免許停止に なった場合,どの程度の懲戒処分が妥当か 当社で雇用しているトラック...

懲戒関係 Q A トラック運転手が私生活上の事故で免許停止に なった場合,どの程度の懲戒処...

2007.07.13 3705号 ・ 140頁

有期雇用関係 Q A 有期雇用の期限を ｢プロジェク ト完了まで｣とする契約は可能か このほど, 社内である専門プロジェクトを立...

有期雇用関係 Q A 有期雇用の期限を ｢プロジェク ト完了まで｣とする契約は可能か この...

2007.07.13 3705号 ・ 142頁

福利厚生関係 Q A 災害見舞金の支給基準を設定する際, 被災区分はどのように定めればよいか 福利厚生給付の一つとして, 災害見...

福利厚生関係 Q A 災害見舞金の支給基準を設定する際, 被災区分はどのように定めればよい...

2007.07.13 3705号 ・ 144頁

メン タル ヘ ル ス関係 Q A する メンタルヘルス不全者の休職が長期化したことで, 職場のモチベーショ ンが下がった場合の...

メン タル ヘ ル ス関係 Q A する メンタルヘルス不全者の休職が長期化したことで,...

2007.07.13 3705号 ・ 146頁

賃金関係 Q 降格に伴う賃金ダウンのルールは どのように定めるべきか 職能資格制度を設けている企業です｡ 近く, ①職能給テーブ...

賃金関係 Q 降格に伴う賃金ダウンのルールは どのように定めるべきか 職能資格制度を設けて...

2007.07.13 3705号 ・ F01頁

第3705号(07.7.13)付録実務家のための法律基礎講座育児休業大沢正子おおさわまさこ㈱アールケーシー･アソシエイツコンサル...

第3705号(07.7.13)付録実務家のための法律基礎講座育児休業大沢正子おおさわまさこ...

2007.07.13 3705号 ・ F02頁

Q1 A 育児休業制度の基本的な仕組みや内容を教えてほしい １歳(特別な場合は１歳６カ月)に満たない子を養育する労働者 は,法に...

Q1 A 育児休業制度の基本的な仕組みや内容を教えてほしい １歳(特別な場合は１歳６カ月)...

2007.07.13 3705号 ・ F03頁

Q2 A 期間雇用者は,どのような条件を満たせば 育児休業できるのか 継続雇用１年以上で,１歳到達日を超えて雇用が見込まれる こ...

Q2 A 期間雇用者は,どのような条件を満たせば 育児休業できるのか 継続雇用１年以上で,...

2007.07.13 3705号 ・ F04頁

Q3 A 期間雇用者の実際の適用判断の例を 具体的に紹介してほしい 適用ルールの考え方･具体例等は,厚労省の｢指針｣｢通達｣中に...

Q3 A 期間雇用者の実際の適用判断の例を 具体的に紹介してほしい 適用ルールの考え方･具...