相談室Q&A

2007.10.12 3711号 ・ F11頁

Q10 A 就業規則の定めも労働者の個別同意もなく, 年俸制だからといって一方的に降給を実施できるか 年俸制において降給を実施す...

Q10 A 就業規則の定めも労働者の個別同意もなく, 年俸制だからといって一方的に降給を実...

2007.10.12 3711号 ・ F12頁

Q11 A 年俸制における月例給の降給決定は, いかなる手続きに従って行うべきか 賃金決定の仕組み自体に合理性と公正さが認められ...

Q11 A 年俸制における月例給の降給決定は, いかなる手続きに従って行うべきか 賃金決定...

2007.10.12 3711号 ・ F13頁

Q12 A 年俸額決定に関する協議がまとまらない場合は, 使用者は一方的に年俸額を決定できるか 一方的に決定でき るが, 当該社...

Q12 A 年俸額決定に関する協議がまとまらない場合は, 使用者は一方的に年俸額を決定でき...

2007.10.12 3711号 ・ F14頁

Q13 A 判決 使用者の年俸決定権に下限はあるか 基本的には最低賃金法の規制を受けるにすぎないが, 年俸決定権の濫用と して,...

Q13 A 判決 使用者の年俸決定権に下限はあるか 基本的には最低賃金法の規制を受けるにす...

2007.10.12 3711号 ・ F15頁

Q14 A 年俸制においても, 賞与の支給日在籍要件を適用することは可能か 当該年俸制における賞与の性格等を総合考慮して, 支給...

Q14 A 年俸制においても, 賞与の支給日在籍要件を適用することは可能か 当該年俸制にお...

2007.10.12 3711号 ・ F16頁

Q15 A 年俸制適用者に減給の制裁をする場合に留意すべきことは 年俸制における平均賃金の算定方法との関係で, 減給の制裁の限界...

Q15 A 年俸制適用者に減給の制裁をする場合に留意すべきことは 年俸制における平均賃金の...

2007.10.12 3711号 ・ F17頁

Q16 A 年俸制導入の際の就業規則の変更は そもそも不利益変更に当たるか 就業規則の不利益変更それ自体には該当する 1.就業規...

Q16 A 年俸制導入の際の就業規則の変更は そもそも不利益変更に当たるか 就業規則の不利...

2007.10.12 3711号 ・ F18頁

Q17 A 年俸制導入の際の就業規則の不利益変更の効力は 通常,経営上の必要性は認められるので, 後は内容の合理性次第である 入...

Q17 A 年俸制導入の際の就業規則の不利益変更の効力は 通常,経営上の必要性は認められる...

2007.09.28 3710号 ・ 150頁

2007.09.28 3710号 ・ 152頁

2007.09.28 3710号 ・ 154頁

2007.09.28 3710号 ・ 156頁

2007.09.28 3710号 ・ 158頁

2007.09.28 3710号 ・ 160頁

2007.09.14 3709号 ・ 128頁

年休関係 Q 定年後再雇用者に対して, 定年時の未消化年休を与えなければならないか 当社には, 定年を迎えた社員をパートタイマー...

年休関係 Q 定年後再雇用者に対して, 定年時の未消化年休を与えなければならないか 当社に...

2007.09.14 3709号 ・ 130頁

採用関係 Q 腕にある刺青を理由に 内定を取り消すことはできるか いれ 先日, 内定者を集めたイベントの場で, 内定者の１人が左...

採用関係 Q 腕にある刺青を理由に 内定を取り消すことはできるか いれ 先日, 内定者を集...

2007.09.14 3709号 ・ 132頁

派遣法関係 Q A 育児休業者の職場復帰が早まった場合, 代替の派遣労働者の契約を中途解除できるか 育児休業者の代替要員として,...

派遣法関係 Q A 育児休業者の職場復帰が早まった場合, 代替の派遣労働者の契約を中途解除...

2007.09.14 3709号 ・ 134頁

税務関係 Q 社員旅行の余興と して実施したゴ ルフ大会費用の 会社負担分は給与課税されるか 先日, 社員旅行の余興としてゴルフ...

税務関係 Q 社員旅行の余興と して実施したゴ ルフ大会費用の 会社負担分は給与課税される...

2007.09.14 3709号 ・ 136頁

人事評価関係 Q 期の途中で異動した社員の評価は どのように行うべきか 当社では４∼９月と10∼翌年３月をそれぞれ対象期間として...

人事評価関係 Q 期の途中で異動した社員の評価は どのように行うべきか 当社では４∼９月と...

2007.09.14 3709号 ・ 138頁

人事考課関係 Q A 評価者の目線統一のための 評価者会議を行う場合のポイン ト 当社では, 評価の公平性・客観性を確保するため...

人事考課関係 Q A 評価者の目線統一のための 評価者会議を行う場合のポイン ト 当社では...