相談室Q&A

2007.05.11 3701号 ・ F04頁

Q3 A 管理職は,休日,休憩,所定時間外,深夜労働など すべての労働時間管理の対象から外れるのか 労基法41条２号の管理監督者...

Q3 A 管理職は,休日,休憩,所定時間外,深夜労働など すべての労働時間管理の対象から外...

2007.05.11 3701号 ・ F05頁

Q4 A 管理監督者の深夜手当は, 勤務時間にかかわらず定額支給と してよいか 深夜手当を定額支給と こ は可能だが,労基法37...

Q4 A 管理監督者の深夜手当は, 勤務時間にかかわらず定額支給と してよいか 深夜手当を...

2007.05.11 3701号 ・ F06頁

Q5 A 残業が月100時間超となった場合に義務付けられる ｢医師による面接指導｣の対象に管理職も含まれるか 労働時間規制が適用...

Q5 A 残業が月100時間超となった場合に義務付けられる ｢医師による面接指導｣の対象に...

2007.05.11 3701号 ・ F07頁

Q6 A 管理職相当の等級のまま役職定年でポス トを離れる社員に 時間外手当を支払わなければならないか ポス トを離れた後に従事...

Q6 A 管理職相当の等級のまま役職定年でポス トを離れる社員に 時間外手当を支払わなけれ...

2007.05.11 3701号 ・ F08頁

Q7 A 事業の一部譲渡によって仕事がなくなった管理職を 解雇できるか 管理職が転籍を拒否した場合, 営業の譲受会社が当該管理職...

Q7 A 事業の一部譲渡によって仕事がなくなった管理職を 解雇できるか 管理職が転籍を拒否...

2007.05.11 3701号 ・ F09頁

Q8 A 一定年限で昇格しない管理職を ３年後に退職させることはできるか 解雇権の濫用に当た り不可である 1.昇格しない管理職...

Q8 A 一定年限で昇格しない管理職を ３年後に退職させることはできるか 解雇権の濫用に当...

2007.05.11 3701号 ・ F10頁

Q9 A 管理職の賃金カッ トはどのような手続きを踏んで行うべきか 就業規則の不利益変更と なるため,賃金カッ トの必要性, 内...

Q9 A 管理職の賃金カッ トはどのような手続きを踏んで行うべきか 就業規則の不利益変更と...

2007.05.11 3701号 ・ F11頁

Q10 A 管理職に変動幅の大きい業績給制度を適用した場合, 不利益変更に当たるか 従前よ り低い賃金と なる可能性がある以上,...

Q10 A 管理職に変動幅の大きい業績給制度を適用した場合, 不利益変更に当たるか 従前よ...

2007.05.11 3701号 ・ F12頁

2007.05.11 3701号 ・ F13頁

2007.05.11 3701号 ・ F14頁

Q13 A 管理職はどこまで組合員になれるか 管理職であっても労働組合を結成し, 団体交渉を要求する と こ は可能｡ただ し,...

Q13 A 管理職はどこまで組合員になれるか 管理職であっても労働組合を結成し, 団体交渉...

2007.05.11 3701号 ・ F15頁

Q14 A 管理職組合からの団体交渉に応じなければならないか 管理職組合である と って団体交渉を拒否する と こ をも こ は...

Q14 A 管理職組合からの団体交渉に応じなければならないか 管理職組合である と って団...

2007.05.11 3701号 ・ F16頁

Q15 A 組合委員長を任期途中で管理職に昇進させるのは 不当労働行為か 当該労働者を非組合員と こ によって労働組合の活動に...

Q15 A 組合委員長を任期途中で管理職に昇進させるのは 不当労働行為か 当該労働者を非組...

2007.05.11 3701号 ・ F17頁

Q16 A 労組役員の管理職登用時期を 任期満了時まで延期してよいか 役員任期満了まで昇格を見送っても不当労働行為とならない可...

Q16 A 労組役員の管理職登用時期を 任期満了時まで延期してよいか 役員任期満了まで昇格...

2007.05.11 3701号 ・ F18頁

Q17 A 一時金交渉が長引いた場合, 管理職のみ先に支給日に支給してよいか 労働組合との賞与交渉が妥結に至らな と く も,...

Q17 A 一時金交渉が長引いた場合, 管理職のみ先に支給日に支給してよいか 労働組合との...

2007.05.11 3701号 ・ F19頁

Q18 A 1.在籍出向 親会社の管理職が 子会社の管理職を無報酬で兼務する場合の留意点 兼務出向においては労働時間管理が問題と...

Q18 A 1.在籍出向 親会社の管理職が 子会社の管理職を無報酬で兼務する場合の留意点...

2007.04.27 3700号 ・ 144頁

賃金関係 Q A 1.年俸制とは 期の途中で部長から課長に降格させた場合, 年俸を途中で減額してもよいか ある部門で不祥事が発覚...

賃金関係 Q A 1.年俸制とは 期の途中で部長から課長に降格させた場合, 年俸を途中で減...

2007.04.27 3700号 ・ 146頁

労使協定関係 Q 労使協定を結ぶ｢従業員の過半数代表者｣を 選出する際に留意すべき点は何か 当社の労働組合は従業員の過半数に満た...

労使協定関係 Q 労使協定を結ぶ｢従業員の過半数代表者｣を 選出する際に留意すべき点は何か...

2007.04.27 3700号 ・ 148頁

競業避止関係 Q 競業避止規定がない場合にも,部下を引き抜いて 転職した元管理職に損害賠償を請求できるか 先日, 当社の管理職の...

競業避止関係 Q 競業避止規定がない場合にも,部下を引き抜いて 転職した元管理職に損害賠償...

2007.04.27 3700号 ・ 150頁

個人情報保護法関係 Q A 金融機関からの従業員の在籍確認は, 一切拒絶して構わないか 金融機関から, 従業員に対して, 在籍確...

個人情報保護法関係 Q A 金融機関からの従業員の在籍確認は, 一切拒絶して構わないか 金...