相談室Q&A

2007.07.13 3705号 ・ F07頁

図表３ 期間雇用者が育児休業できるかの判断フローチャート(厚労省リーフレット より) 期間を定めて雇用されている 実質的に期間の...

図表３ 期間雇用者が育児休業できるかの判断フローチャート(厚労省リーフレット より) 期間...

2007.07.13 3705号 ・ F08頁

Q5 A 期間雇用者でも,契約を反復更新して期間の定めのないよう な状態になっている者の取り扱いはどうなるか 実質的に期間の定め...

Q5 A 期間雇用者でも,契約を反復更新して期間の定めのないよう な状態になっている者の取...

2007.07.13 3705号 ・ F09頁

Q6 A 労使協定により, 育児休業の対象から除外できる労働者の範囲は ｢勤続１年未満｣｢配偶者等が子を常態と して養育でき る...

Q6 A 労使協定により, 育児休業の対象から除外できる労働者の範囲は ｢勤続１年未満｣｢...

2007.07.13 3705号 ・ F10頁

Q7 A 休業後の継続勤務を取得の要件にできるか｡ 復職しないことが明らかとなった場合, 休業途中または休業期間満了時に解雇して...

Q7 A 休業後の継続勤務を取得の要件にできるか｡ 復職しないことが明らかとなった場合,...

2007.07.13 3705号 ・ F11頁

Q8 A 法定の要件を満たした者が申請してきた場合,会社は事業に 支障を来す場合でも休業を認めなければならないか｡ また,時期変...

Q8 A 法定の要件を満たした者が申請してきた場合,会社は事業に 支障を来す場合でも休業を...

2007.07.13 3705号 ・ F12頁

Q9 A １歳以降の休業はどういう場合に認められるのか｡ 基本ルールを教えてほしい １歳時点で父母どち らかが育児休業しており,...

Q9 A １歳以降の休業はどういう場合に認められるのか｡ 基本ルールを教えてほしい １歳時...

2007.07.13 3705号 ・ F13頁

Q10 A 共働き夫婦が交替で,あるいは同時に休業を取得できるか 交替での休業は可能｡ 同時休業の可否は,適用除外に関する労使協...

Q10 A 共働き夫婦が交替で,あるいは同時に休業を取得できるか 交替での休業は可能｡ 同...

2007.07.13 3705号 ・ F14頁

Q11 A 育児休業中に次の子を妊娠した場合の 取り扱いはどうなるか 次子の産前産後休業の前日で自動終了する 1.法のルールはど...

Q11 A 育児休業中に次の子を妊娠した場合の 取り扱いはどうなるか 次子の産前産後休業の...

2007.07.13 3705号 ・ F14頁

Q11 A 育児休業中に次の子を妊娠した場合の 取り扱いはどうなるか 次子の産前産後休業の前日で自動終了する 1.法のルールはど...

Q11 A 育児休業中に次の子を妊娠した場合の 取り扱いはどうなるか 次子の産前産後休業の...

2007.07.13 3705号 ・ F15頁

Q13 A 育児休業期間中の年休取得を認める必要があるか 育児休業の申し出と年休申し出の後先の違いで結論は異なる 1.原則的な考...

Q13 A 育児休業期間中の年休取得を認める必要があるか 育児休業の申し出と年休申し出の後...

2007.07.13 3705号 ・ F16頁

Q14 A 育児休業期間中の賃金,賞与,退職金は どのように取り扱うことになるか 賃金等については労使の合意に任されている｡ 他...

Q14 A 育児休業期間中の賃金,賞与,退職金は どのように取り扱うことになるか 賃金等に...

2007.07.13 3705号 ・ F17頁

Q15 A 育児休業期間中の社会･労働保険の取り扱いに関する 基本的な考え方は 支援措置は保険料の免除を含めて多彩なので, 窓口...

Q15 A 育児休業期間中の社会･労働保険の取り扱いに関する 基本的な考え方は 支援措置は...

2007.07.13 3705号 ・ F17頁

Q15 A 育児休業期間中の社会･労働保険の取り扱いに関する 基本的な考え方は 支援措置は保険料の免除を含めて多彩なので, 窓口...

Q15 A 育児休業期間中の社会･労働保険の取り扱いに関する 基本的な考え方は 支援措置は...

2007.07.13 3705号 ・ F18頁

Q17 A 育児休業中の社員のアル バイ ト行為が発覚したが, 懲戒処分できるか 懲戒処分はあ り得るが, 本人の状況を十分勘案...

Q17 A 育児休業中の社員のアル バイ ト行為が発覚したが, 懲戒処分できるか 懲戒処分...

2007.07.13 3705号 ・ F19頁

Q18 A 法が禁止している育児休業を理由と した解雇などの 不利益取り扱いの具体例はどのようなものか 解雇その他の不利益取り扱...

Q18 A 法が禁止している育児休業を理由と した解雇などの 不利益取り扱いの具体例はどの...

2007.07.13 3705号 ・ F20頁

Q19 A 育児休業後は原職復帰が原則か 原職または原職相当職への復帰を基本と しつつ,こ れが難しい場 合は,他の職務･職場に...

Q19 A 育児休業後は原職復帰が原則か 原職または原職相当職への復帰を基本と しつつ,こ...

2007.06.22 3704号 ・ 148頁

年休関係 Q 週３日,１日３時間勤務のパー トタイマーにも 年休を与えなければならないか 当社では, このたび, 週３日, 午前...

年休関係 Q 週３日,１日３時間勤務のパー トタイマーにも 年休を与えなければならないか...

2007.06.22 3704号 ・ 150頁

安衛法関係 Q A パー ト,契約社員,派遣社員にも健康診断は必要か 当社では, パートタイマー, 契約社員, 派遣社員などさま...

安衛法関係 Q A パー ト,契約社員,派遣社員にも健康診断は必要か 当社では, パートタ...

2007.06.22 3704号 ・ 152頁

育児･介護休業法関係 Q 勤務の途中で,無給の｢子の看護休暇｣を 申し出て来た場合,働いた分の賃金はどう扱うか 当社には, 無給...

育児･介護休業法関係 Q 勤務の途中で,無給の｢子の看護休暇｣を 申し出て来た場合,働いた...

2007.06.22 3704号 ・ 154頁

懲戒関係 Q 出勤停止期間中,自宅で内職をしていた社員を 懲戒処分できるか 出勤停止を命じていた社員が, 会社に無断で他社の内職...

懲戒関係 Q 出勤停止期間中,自宅で内職をしていた社員を 懲戒処分できるか 出勤停止を命じ...