相談室Q&A

2007.09.14 3709号 ・ F09頁

Q8 A パー トにも時間外労働･休日労働を命じることはできるか 法定労働時間を超える時間外労働には,緊急の場合を除き36協 定...

Q8 A パー トにも時間外労働･休日労働を命じることはできるか 法定労働時間を超える時間...

2007.09.14 3709号 ・ F10頁

Q9 A パー トの割り増し賃金の考え方と欠勤控除の方法 所定労働時間を超えても１日８時間,１週40時間の 範囲内であれば割り増...

Q9 A パー トの割り増し賃金の考え方と欠勤控除の方法 所定労働時間を超えても１日８時間...

2007.09.14 3709号 ・ F11頁

Q10 A 業務の繁閑により所定労働日数が不確定なパー トへの 年休の付与はどうするか 年休付与の基準日に予定されている所定労働...

Q10 A 業務の繁閑により所定労働日数が不確定なパー トへの 年休の付与はどうするか 年...

2007.09.14 3709号 ・ F12頁

Q11 A 労働時間を日数に換算して, 出勤率が８割に満たないパー トには年休を与えなくてよいか 労働時間を日数に換算する と...

Q11 A 労働時間を日数に換算して, 出勤率が８割に満たないパー トには年休を与えなくて...

2007.09.14 3709号 ・ F13頁

Q12 A パー トの契約を更新する際の年休付与の考え方 通常は更新しても実質的な継続勤務とみなされ,新規の発生日 数は,発生の...

Q12 A パー トの契約を更新する際の年休付与の考え方 通常は更新しても実質的な継続勤務...

2007.09.14 3709号 ・ F14頁

Q13 A 正社員に登用したパー トに対する年休付与日数の考え方 従来の勤続年数を加算して付与日数が決まる ●正社員への登用を求...

Q13 A 正社員に登用したパー トに対する年休付与日数の考え方 従来の勤続年数を加算して...

2007.09.14 3709号 ・ F15頁

Q14 A 改正パー トタイム労働法における, 正社員との賃金格差の考え方 改正パー トタイム労働法でも,抜本的な是正措置はと...

Q14 A 改正パー トタイム労働法における, 正社員との賃金格差の考え方 改正パー トタ...

2007.09.14 3709号 ・ F16頁

Q15 A パー トにも通勤手当を支給するべきか 法律上の支給義務はない｡また,パー ト自身が通勤経路の長い 勤務先を選ばない傾...

Q15 A パー トにも通勤手当を支給するべきか 法律上の支給義務はない｡また,パー ト自...

2007.09.14 3709号 ・ F17頁

Q16 A パー トへの休業手当の考え方 一般社員の場合と同様で,自然災害による休業には休業手当の 必要はないが,その他の休業で...

Q16 A パー トへの休業手当の考え方 一般社員の場合と同様で,自然災害による休業には休...

2007.09.14 3709号 ・ F18頁

Q17 A 一部のパー トについて時給を減額することは可能か あ じめ就業規則等で降給について定めていればその範囲で らか 可能...

Q17 A 一部のパー トについて時給を減額することは可能か あ じめ就業規則等で降給につ...

2007.09.14 3709号 ・ F19頁

Q18 A パー トにも賞与･退職金を支給する必要はあるか 賞与や退職金は,就業規則等であ じめ支給条件が明確に定 らか められ...

Q18 A パー トにも賞与･退職金を支給する必要はあるか 賞与や退職金は,就業規則等であ...

2007.09.14 3709号 ・ F20頁

Q19 A パー ト労働者の労働保険･社会保険の取り扱い 適用除外要件や制度変更に注意が必要 ●雇用保険の場合(本号88ページ参...

Q19 A パー ト労働者の労働保険･社会保険の取り扱い 適用除外要件や制度変更に注意が必...

2007.08.24 3708号 ・ 148頁

賞与関係 Q 賞与の支給に出勤率要件を設ける場合の留意点 現在, 当社では, 算定対象期間をすべて休んだ場合以外は, 欠勤が何日...

賞与関係 Q 賞与の支給に出勤率要件を設ける場合の留意点 現在, 当社では, 算定対象期間...

2007.08.24 3708号 ・ 150頁

年休関係 Q A 私傷病による欠勤･休職期間は, 年休の出勤率の算定ではどのように取り扱うか 当社では, 私傷病で長期に仕事を休...

年休関係 Q A 私傷病による欠勤･休職期間は, 年休の出勤率の算定ではどのように取り扱う...

2007.08.24 3708号 ・ 152頁

セクハラ関係 Q A ８年前に起こったセクハラ行為に対する懲戒処分は, どの程度まで可能か 先日, ある女性社員から, ８年前に...

セクハラ関係 Q A ８年前に起こったセクハラ行為に対する懲戒処分は, どの程度まで可能か...

2007.08.24 3708号 ・ 154頁

人事管理関係 Q 本人の許可なく,従業員の机の中から 業務上必要な資料を探し出してもよいか 従業員のＡは現在, うつ病を理由に入...

人事管理関係 Q 本人の許可なく,従業員の机の中から 業務上必要な資料を探し出してもよいか...

2007.08.24 3708号 ・ 156頁

労働組合関係 Q ユニオン･ショ ップ協定締結下で社員が 外部の労働組合に加入した場合,どう対応すべきか 当社では, 労働組合と...

労働組合関係 Q ユニオン･ショ ップ協定締結下で社員が 外部の労働組合に加入した場合,ど...

2007.08.24 3708号 ・ 158頁

人事管理関係 Q マイカー通勤途上の事故渋滞等による遅刻に 救済措置を講じるべきか 当社は公共交通機関が利用できない社員について...

人事管理関係 Q マイカー通勤途上の事故渋滞等による遅刻に 救済措置を講じるべきか 当社は...

2007.08.10 3707号 ・ 122頁

就業規則と転勤命令関係 Q 転勤や配置転換命令の有効･無効は, どのように判断されるのか 当社の就業規則では, ｢会社は業務の都...

就業規則と転勤命令関係 Q 転勤や配置転換命令の有効･無効は, どのように判断されるのか...

2007.08.10 3707号 ・ 124頁

人事管理関係 Q A 1.問題の所在 ｢はしか｣予防接種の義務付けの可否と, 感染者の欠勤中の賃金の取り扱い ｢はしか｣ の流行...

人事管理関係 Q A 1.問題の所在 ｢はしか｣予防接種の義務付けの可否と, 感染者の欠勤...