相談室Q&A

2009.09.11 3757号 ・ F14頁

Q14 A 業績悪化に伴い,労組に加入していないパー トの時給を 減額することはできるか パー トの法的性格によって,減額の方法...

Q14 A 業績悪化に伴い,労組に加入していないパー トの時給を 減額することはできるか...

2009.09.11 3757号 ・ F15頁

Q15 A 業績悪化を理由に, 半年間の有期契約をしている契約社員の賃金を 引き下げることはできるか ｢期間の定めのない契約と実...

Q15 A 業績悪化を理由に, 半年間の有期契約をしている契約社員の賃金を 引き下げること...

2009.09.11 3757号 ・ F16頁

Q16 A 試用期間中の業務遂行が期待に添わなかった場合, 本採用後の賃金を減額することは可能か 本採用後の賃金を減額する と...

Q16 A 試用期間中の業務遂行が期待に添わなかった場合, 本採用後の賃金を減額することは...

2009.09.11 3757号 ・ F17頁

Q17 A 的問題 評価ランクによって減額が生じる賃金制度を 導入する際の留意点 労働条件の不利益変更の問題であ り,導入する際...

Q17 A 的問題 評価ランクによって減額が生じる賃金制度を 導入する際の留意点 労働条件...

2009.09.11 3757号 ・ F18頁

Q18 A 就業時間中に労使交渉しても 賃金カッ トしない慣行は問題ないか ｢労働組合の要件該当性｣と｢経費援助の支配介入｣かの...

Q18 A 就業時間中に労使交渉しても 賃金カッ トしない慣行は問題ないか ｢労働組合の要...

2009.09.11 3757号 ・ F19頁

Q19 A 休職復帰後にリハビリ勤務する社員の賃金を, 休職前の賃金より減額してもよいか リハビリ勤務の位置付け･期間･処遇を...

Q19 A 休職復帰後にリハビリ勤務する社員の賃金を, 休職前の賃金より減額してもよいか...

2009.08.28 3756号 ・ 144頁

賃金関係 Q A 賞与について現物支給を行いたいが, どのような要件･手順があるか 昨今の厳しい経営状況下, 今後の業況次第では...

賃金関係 Q A 賞与について現物支給を行いたいが, どのような要件･手順があるか 昨今の...

2009.08.28 3756号 ・ 146頁

労働時間関係 Q A 所定労働時間や所定休日数を見直す場合, どのような点に留意すべきか 当社の所定労働時間は７時間30分です｡...

労働時間関係 Q A 所定労働時間や所定休日数を見直す場合, どのような点に留意すべきか...

2009.08.28 3756号 ・ 148頁

賃金関係 Q 名ばかり管理職"の役職手当を廃止して, 時間外割増賃金を支給する場合の留意点 いわゆる ｢名ばかり管理職｣ が社会...

賃金関係 Q 名ばかり管理職"の役職手当を廃止して, 時間外割増賃金を支給する場合の留意点...

2009.08.28 3756号 ・ 150頁

役員関係 Q 使用人兼務役員の役員報酬の減額は どの程度まで可能か 業績悪化により, 人件費の削減を検討しています｡ 社員の賃金...

役員関係 Q 使用人兼務役員の役員報酬の減額は どの程度まで可能か 業績悪化により, 人件...

2009.08.28 3756号 ・ 152頁

メンタルヘルス関係 Q メンタルヘルス疾患の疑いがある社員に, 医療機関の受診を強制することはできるか 最近, 管理職から ｢部...

メンタルヘルス関係 Q メンタルヘルス疾患の疑いがある社員に, 医療機関の受診を強制するこ...

2009.08.28 3756号 ・ 154頁

労災関係 Q 出先で死亡しているのが発見された営業社員の 労災認定はどのように判断されるか 当社の営業社員Ａが, 夜10時ごろ,...

労災関係 Q 出先で死亡しているのが発見された営業社員の 労災認定はどのように判断されるか...

2009.08.14 3755号 ・ 114頁

賃金関係 Q 賃金カッ トに対 して労働者の個別同意を取り付ける場合, どのような方法をとるべきか 事業の資金繰りが急激に悪化し...

賃金関係 Q 賃金カッ トに対 して労働者の個別同意を取り付ける場合, どのような方法をと...

2009.08.14 3755号 ・ 116頁

労働時間関係 Q ＱＣサークルなどの小集団活動の時間が 労働時間とされないのは,どのような場合か 業務の効率化や組織の活性化をね...

労働時間関係 Q ＱＣサークルなどの小集団活動の時間が 労働時間とされないのは,どのような...

2009.08.14 3755号 ・ 118頁

配置転換関係 Q 遠隔地への配転に際して,どの程度の不利益軽減策を 講じれば｢人事権の濫用｣にならないか 業績低迷による工場閉鎖...

配置転換関係 Q 遠隔地への配転に際して,どの程度の不利益軽減策を 講じれば｢人事権の濫用...

2009.08.14 3755号 ・ 120頁

解雇関係 Q 取引先でしばしばトラブ ルを起こしたり, 無断欠勤の多い営業社員を即時解雇できるか 当社の営業社員Ａは, 取引先の...

解雇関係 Q 取引先でしばしばトラブ ルを起こしたり, 無断欠勤の多い営業社員を即時解雇で...

2009.08.14 3755号 ・ 122頁

労災関係 Q 企業の運動部に所属する社員選手の負傷は, どのような場合に労災認定されるか 当社は運動部を持っており, このクラブ...

労災関係 Q 企業の運動部に所属する社員選手の負傷は, どのような場合に労災認定されるか...

2009.08.14 3755号 ・ 124頁

税務関係 Q 使途が明確でない出張日当や転勤支度料は 給与課税されるか 当社では, 出張した場合は出張日当, 転居を伴う異動の場...

税務関係 Q 使途が明確でない出張日当や転勤支度料は 給与課税されるか 当社では, 出張し...

2009.08.14 3755号 ・ F01頁

第3755号(09.8.14)付録実務家のための法律基礎講座社会保険(給付編)社会保険労務士法人みらいコンサルティングみらいコン...

第3755号(09.8.14)付録実務家のための法律基礎講座社会保険(給付編)社会保険労務...

2009.08.14 3755号 ・ F02頁

Q1 A 社会保険･労働保険の給付体系 保険事故に応 じ,各保険制度から さ ざまな給付を受ける とができ ま こ る 保険事故...

Q1 A 社会保険･労働保険の給付体系 保険事故に応 じ,各保険制度から さ ざまな給付を...