相談室Q&A

2009.09.11 3757号 ・ 128頁

裁判員関係 Q A 裁判員候補者に選ばれた社員に, 会社への申告を義務づけることは可能か 当社では, 裁判員休暇の整備を進めてい...

裁判員関係 Q A 裁判員候補者に選ばれた社員に, 会社への申告を義務づけることは可能か...

2009.09.11 3757号 ・ 130頁

希望退職関係 Q 希望退職に応募した社員が,会社が応諾する前に 撤回を求めた場合,応じる必要はあるか 業績低迷のため, やむなく...

希望退職関係 Q 希望退職に応募した社員が,会社が応諾する前に 撤回を求めた場合,応じる必...

2009.09.11 3757号 ・ 132頁

労働時間関係 Q 休日振替で週６日働く場合, 裁量労働制であっても週40時間を超えた時間分は 割増賃金を払う必要があるか 当社で...

労働時間関係 Q 休日振替で週６日働く場合, 裁量労働制であっても週40時間を超えた時間分...

2009.09.11 3757号 ・ 134頁

派遣労働関係 Q ３年の派遣期間満了後も継続して働いてもらうため, 派遣契約を出向契約に切り替えることは可能か いわゆる ｢20...

派遣労働関係 Q ３年の派遣期間満了後も継続して働いてもらうため, 派遣契約を出向契約に切...

2009.09.11 3757号 ・ 136頁

公民権行使関係 Q 議員に当選した社員の活動について, どこまでを公民権行使の範囲と して保障すべきか ある社員が地方議員に当選...

公民権行使関係 Q 議員に当選した社員の活動について, どこまでを公民権行使の範囲と して...

2009.09.11 3757号 ・ 138頁

執行役員関係 Q A 執行役員制度を廃止する場合の法的留意点 当社では, ２年前に執行役員制度を導入しました｡ ところが, その...

執行役員関係 Q A 執行役員制度を廃止する場合の法的留意点 当社では, ２年前に執行役員...

2009.09.11 3757号 ・ F01頁

第3757号(09.9.11)付録実務家のための法律基礎講座減給,賃金カット浅井隆あさいたかし弁護士(第一芙蓉法律事務所)198...

第3757号(09.9.11)付録実務家のための法律基礎講座減給,賃金カット浅井隆あさいた...

2009.09.11 3757号 ・ F02頁

Q1 A 減給制裁への労基法の規制における ｢賃金総額の10分の１｣の考え方 数事案に対し減給する場合でも,その総額は｢当該賃金...

Q1 A 減給制裁への労基法の規制における ｢賃金総額の10分の１｣の考え方 数事案に対し...

2009.09.11 3757号 ・ F02頁

Q1 A 減給制裁への労基法の規制における ｢賃金総額の10分の１｣の考え方 数事案に対し減給する場合でも,その総額は｢当該賃金...

Q1 A 減給制裁への労基法の規制における ｢賃金総額の10分の１｣の考え方 数事案に対し...

2009.09.11 3757号 ・ F03頁

には労基法が全面適用される (地方公営企 業法39条１項, 同法附則５項) ので, 労基 法91条も適用される｡ 2.公務員の減...

には労基法が全面適用される (地方公営企 業法39条１項, 同法附則５項) ので, 労基...

2009.09.11 3757号 ・ F04頁

Q4 A 遅刻･早退があった場合, 30分単位で賃金カッ トする定めは有効か｡ また,遅刻３回で１日分の賃金をカッ トする定めは...

Q4 A 遅刻･早退があった場合, 30分単位で賃金カッ トする定めは有効か｡ また,遅刻...

2009.09.11 3757号 ・ F04頁

Q4 A 遅刻･早退があった場合, 30分単位で賃金カッ トする定めは有効か｡ また,遅刻３回で１日分の賃金をカッ トする定めは...

Q4 A 遅刻･早退があった場合, 30分単位で賃金カッ トする定めは有効か｡ また,遅刻...

2009.09.11 3757号 ・ F05頁

ふ さい り を２回行うことは許されない (一事不再理の 原則, 二重処分の禁止" ともいわれる)｡ また, 懲戒権の行使 (懲...

ふ さい り を２回行うことは許されない (一事不再理の 原則, 二重処分の禁止" ともい...

2009.09.11 3757号 ・ F06頁

下げした結果助手としての賃金が支給される ことが労基法91条の問題となるかについて, じゃっ き 等級) に対応している場合であ...

下げした結果助手としての賃金が支給される ことが労基法91条の問題となるかについて, じゃ...

2009.09.11 3757号 ・ F07頁

Q8 A 会社に与えた損害額に応じて 賞与のカッ ト率を定めることは違法か 賞与の決定過程で考慮する き と は労基法91条の問...

Q8 A 会社に与えた損害額に応じて 賞与のカッ ト率を定めることは違法か 賞与の決定過程...

2009.09.11 3757号 ・ F08頁

Q9 A 業務上の傷病治療や公民権行使など 法が認める不就労時間の賃金カッ トの可否 業務上の傷病治療の場合, 賃金は発生しない...

Q9 A 業務上の傷病治療や公民権行使など 法が認める不就労時間の賃金カッ トの可否 業務...

2009.09.11 3757号 ・ F09頁

Q10 A 業績悪化に伴い賃金カッ トを実施する際の 手順と留意点 ①労働協約の締結,②就業規則の変更, ③労働者からの個別同意...

Q10 A 業績悪化に伴い賃金カッ トを実施する際の 手順と留意点 ①労働協約の締結,②就...

2009.09.11 3757号 ・ F11頁

Q11 A 業績不振で月例賃金をカッ トする場合, 何割く らいまでカッ トできるか 一律に何割という目安がある ものではない｡...

Q11 A 業績不振で月例賃金をカッ トする場合, 何割く らいまでカッ トできるか 一律...

2009.09.11 3757号 ・ F12頁

Q12 A 賃金規程で定めている定期昇給を 減額する場合の手順と留意点 定期昇給が労働債権と して保護されるのか, 期待(権)に...

Q12 A 賃金規程で定めている定期昇給を 減額する場合の手順と留意点 定期昇給が労働債権...

2009.09.11 3757号 ・ F13頁

Q13 A 不採算部門を別会社化し, 賃金水準をダウンさせる場合の留意点 事業譲渡による場合は, 転籍の同意を得る際に転籍先での...

Q13 A 不採算部門を別会社化し, 賃金水準をダウンさせる場合の留意点 事業譲渡による場...