相談室Q&A

2009.11.13 3761号 ・ 148頁

社用車管理関係 Q A 社用車を無断で私的利用し事故を起こした社員に, 修理代の全額負担や懲戒処分を課せられるか 翌日に自宅から...

社用車管理関係 Q A 社用車を無断で私的利用し事故を起こした社員に, 修理代の全額負担や...

2009.11.13 3761号 ・ 150頁

税務関係 Q 創立記念行事の記念品や報奨金等は, 給与課税されるか 当社は来年, 創立80周年を迎えます｡ 記念行事を企画してい...

税務関係 Q 創立記念行事の記念品や報奨金等は, 給与課税されるか 当社は来年, 創立80...

2009.10.23 3760号 ・ 142頁

年休関係 Q 年休取得について,正規の申請をせずに, 上長に口頭で伝えただけでも認めなくてはならないか 当社では, 年休の申請に...

年休関係 Q 年休取得について,正規の申請をせずに, 上長に口頭で伝えただけでも認めなくて...

2009.10.23 3760号 ・ 144頁

休業手当関係 Q 労働時間の短い日に休業をさせた場合も, 平均賃金の６割の休業手当が必要か 日によって労働時間の異なる労働者がい...

休業手当関係 Q 労働時間の短い日に休業をさせた場合も, 平均賃金の６割の休業手当が必要か...

2009.10.23 3760号 ・ 146頁

労基署への届け関係 Q 就業規則や36協定の作成･届け出を忘れていた場合 の労基署の指導内容と,本社一括届け出の際の留意点 当社...

労基署への届け関係 Q 就業規則や36協定の作成･届け出を忘れていた場合 の労基署の指導内...

2009.10.23 3760号 ・ 148頁

雇用関係 Q A 高校生をアル バイ して雇う際には, トと どんな点に注意すべきか 当社では, 冬休みを控え, 高校生をアルバ...

雇用関係 Q A 高校生をアル バイ して雇う際には, トと どんな点に注意すべきか 当社...

2009.10.23 3760号 ・ 150頁

過労自殺関係 Q 社員の退職後の自殺について, 会社が責任を問われるのはどういう場合か 先日, 半年前に退職した社員が自殺し,...

過労自殺関係 Q 社員の退職後の自殺について, 会社が責任を問われるのはどういう場合か 先...

2009.10.23 3760号 ・ 152頁

育児休業関係 Q 育児休業取得者が不利にならないような 考課規定や昇格ルールの考え方 勤続５年の社員が当社で初めて育児休業を取得...

育児休業関係 Q 育児休業取得者が不利にならないような 考課規定や昇格ルールの考え方 勤続...

2009.10.09 3759号 ・ 146頁

賃金関係 Q A 通勤手当の支給基準を,自己申告の経路から ｢定期代が最も安い経路｣に変更する際の留意点 通勤手当 (定期代の実...

賃金関係 Q A 通勤手当の支給基準を,自己申告の経路から ｢定期代が最も安い経路｣に変更...

2009.10.09 3759号 ・ 148頁

労働時間関係 Q 妊産婦の時間外労働･休日労働を 会社が一方的に禁止することは可能か 法律では, 妊産婦から申し出があった場合,...

労働時間関係 Q 妊産婦の時間外労働･休日労働を 会社が一方的に禁止することは可能か 法律...

2009.10.09 3759号 ・ 150頁

安全衛生関係 Q A 休憩室は,どのような場合に設置しなければならないか 従業員が増えたため, 事務所を移転することになりました...

安全衛生関係 Q A 休憩室は,どのような場合に設置しなければならないか 従業員が増えたた...

2009.10.09 3759号 ・ 152頁

個人情報保護法関係 Q 会社の記念誌を発行する際には,個人情報保護の関係 で,掲載するすべての人の許諾が必要か 当社では, 来年...

個人情報保護法関係 Q 会社の記念誌を発行する際には,個人情報保護の関係 で,掲載するすべ...

2009.10.09 3759号 ・ 154頁

メンタルヘルス関係 Q いわゆる 新型うつ"と思われる社員へ どう対応すべきか 当社には, うつを理由に休職中の社員がいるのです...

メンタルヘルス関係 Q いわゆる 新型うつ"と思われる社員へ どう対応すべきか 当社には,...

2009.10.09 3759号 ・ 156頁

人材育成関係 Q A メンター制度を導入する際, どのような点に留意したらよいか 今年入った新入社員を対象に, メンター制度を導...

人材育成関係 Q A メンター制度を導入する際, どのような点に留意したらよいか 今年入っ...

2009.09.25 3758号 ・ 150頁

労働時間関係 Q A 36協定において特別条項を設ける場合の留意点 当社は製造業ですが, 受注の関係で, 36協定の範囲内では時...

労働時間関係 Q A 36協定において特別条項を設ける場合の留意点 当社は製造業ですが,...

2009.09.25 3758号 ・ 152頁

労働時間関係 Q A 宿直勤務後に,そのまま通常勤務に就かせても 問題はないか 当社の一部の部署では, 宿直勤務があります (労...

労働時間関係 Q A 宿直勤務後に,そのまま通常勤務に就かせても 問題はないか 当社の一部...

2009.09.25 3758号 ・ 154頁

年休関係 Q A 退職時の年休買い上げ制度を廃止できるか 退職時に, 残存年休を買い上げる制度を実施していますが, 社員によって...

年休関係 Q A 退職時の年休買い上げ制度を廃止できるか 退職時に, 残存年休を買い上げる...

2009.09.25 3758号 ・ 156頁

解雇関係 Q 個人的にビデオカメラやＩＣレコーダーを職場に持ち 込み,無断で撮影等を繰り返す社員を解雇できるか 社員Ａは, 事業...

解雇関係 Q 個人的にビデオカメラやＩＣレコーダーを職場に持ち 込み,無断で撮影等を繰り返...

2009.09.25 3758号 ・ 158頁

損害賠償関係 Q A 事業譲渡の計画を口外しないよう, 労働組合･組合員に義務づけることはできるか ある事業部門を同業他社に譲渡...

損害賠償関係 Q A 事業譲渡の計画を口外しないよう, 労働組合･組合員に義務づけることは...

2009.09.25 3758号 ・ 160頁

健康管理関係 Q A 1.はじめに 社内健診で産業医が異常を見落と した場合, 会社が責任を問われることはあるか 昨年の定期健康...

健康管理関係 Q A 1.はじめに 社内健診で産業医が異常を見落と した場合, 会社が責任...