相談室Q&A

2010.08.13 3779号 ・ 132頁

採用関係 Q A 採用募集の際に応募者から提出された履歴書の 保管期間と廃棄方法に法的ルールはあるか 当社では, 現在, 採用・...

採用関係 Q A 採用募集の際に応募者から提出された履歴書の 保管期間と廃棄方法に法的ルー...

2010.08.13 3779号 ・ 134頁

労働契約関係 Q 兼業先の他社と労働時間を通算すると割増賃金が 発生する契約社員との雇用契約を解除できるか ｢１年契約, 時給1...

労働契約関係 Q 兼業先の他社と労働時間を通算すると割増賃金が 発生する契約社員との雇用契...

2010.08.13 3779号 ・ 136頁

フレックスタイム関係 Q フレックスタイム制における時間外割増賃金は, どのように算定するか 改正労基法では, 時間外労働時間に...

フレックスタイム関係 Q フレックスタイム制における時間外割増賃金は, どのように算定する...

2010.08.13 3779号 ・ 138頁

労災関係 Q A 学生アル バイ トが学校から勤務先へ向かう途中で 被災した場合,通勤災害となるか 先日, 当社の学生アルバイト...

労災関係 Q A 学生アル バイ トが学校から勤務先へ向かう途中で 被災した場合,通勤災害...

2010.08.13 3779号 ・ 140頁

人事管理関係 Q 管理職層への昇格基準は,どこまで社内に公開すべきか 当社では, 一定資格での在籍年数と過去３年間の人事考課を基...

人事管理関係 Q 管理職層への昇格基準は,どこまで社内に公開すべきか 当社では, 一定資格...

2010.08.13 3779号 ・ 142頁

メンタルヘルス関係 Q A メンタルヘルス対策の一環で設置した ｢心の健康相談室｣が有効に利用されるには 当社では, メンタルヘ...

メンタルヘルス関係 Q A メンタルヘルス対策の一環で設置した ｢心の健康相談室｣が有効に...

2010.07.23 3778号 ・ 128頁

時間単位年休関係 Q 遅刻の増加を防ぐため,始業時刻後の１時間は 時間単位年休を認めないルールは可能か 当社では, 労基法改正を...

時間単位年休関係 Q 遅刻の増加を防ぐため,始業時刻後の１時間は 時間単位年休を認めないル...

2010.07.23 3778号 ・ 130頁

割増賃金関係 Q 他社でア ル バ イ トをしてから出社し,通算８時間を超 えて働く社員に対し,割増賃金の支払いが必要か 当社で...

割増賃金関係 Q 他社でア ル バ イ トをしてから出社し,通算８時間を超 えて働く社員に...

2010.07.23 3778号 ・ 132頁

採用内定関係 Q 中途採用内定後,辞退の申し出もなく 他社に就職した者に損害賠償請求できるか 中途採用で内定を出した者がいます｡...

採用内定関係 Q 中途採用内定後,辞退の申し出もなく 他社に就職した者に損害賠償請求できる...

2010.07.23 3778号 ・ 134頁

懲戒関係 Q A 私傷病で会社を休む社員に診断書の提出を義務づけ, 提出しない者を懲戒処分することは可能か 社員の健康管理を徹底...

懲戒関係 Q A 私傷病で会社を休む社員に診断書の提出を義務づけ, 提出しない者を懲戒処分...

2010.07.23 3778号 ・ 136頁

雇用契約関係 Q 評価が低い場合,自動的に退職になる雇用契約を 結ぶことはできるか 当社では, 半期ごとに社員各人に目標を立てさ...

雇用契約関係 Q 評価が低い場合,自動的に退職になる雇用契約を 結ぶことはできるか 当社で...

2010.07.23 3778号 ・ 138頁

採用関係 Q A 親会社のパー トタイマー採用担当者の多忙時に, 子会社が代わりに採用を行っても問題ないか 当社の親会社から,...

採用関係 Q A 親会社のパー トタイマー採用担当者の多忙時に, 子会社が代わりに採用を行...

2010.07.09 3777号 ・ 138頁

賃金関係 Q A 自宅待機中の新入社員に課題学習をさせる場合の 賃金は,法定の休業補償を支払うのみでよいか 業績悪化のため, ４...

賃金関係 Q A 自宅待機中の新入社員に課題学習をさせる場合の 賃金は,法定の休業補償を支...

2010.07.09 3777号 ・ 140頁

賃金関係 Q A 通勤手当を実費支給から定期券の現物支給に 変更する場合の留意点 当社では, これまで毎月の通勤手当について,...

賃金関係 Q A 通勤手当を実費支給から定期券の現物支給に 変更する場合の留意点 当社では...

2010.07.09 3777号 ・ 142頁

管理監督者関係 Q パー トタイマーを店長に登用し責任や権限を 与えた場合,時間外割増賃金を支払う必要はあるか パートタイマーの...

管理監督者関係 Q パー トタイマーを店長に登用し責任や権限を 与えた場合,時間外割増賃金...

2010.07.09 3777号 ・ 144頁

賃金関係 Q A 本人の希望により, 給与を配偶者の口座に振り込むことは問題ないか 先日入社したある社員から, ｢給与を配偶者の...

賃金関係 Q A 本人の希望により, 給与を配偶者の口座に振り込むことは問題ないか 先日入...

2010.07.09 3777号 ・ 146頁

用語の定義 Q A ｢休暇｣｢休業｣｢休職｣は, 法的にどのような違いがあるのか 当社では現在, 就業規則や社内規定の整備・見直...

用語の定義 Q A ｢休暇｣｢休業｣｢休職｣は, 法的にどのような違いがあるのか 当社では...

2010.07.09 3777号 ・ 148頁

税務関係 Q A 社員が｢のれん分け｣で独立する際に, 資金援助する場合の税務上の留意点 当社では, 社員への ｢のれん分け｣...

税務関係 Q A 社員が｢のれん分け｣で独立する際に, 資金援助する場合の税務上の留意点...

2010.06.25 3776号 ・ 140頁

時間外手当関係 Q A 給与を残業代込みで設定する場合の留意点 当社では, 毎月の残業時間がほぼ一定のため, 残業代を月ごとに計...

時間外手当関係 Q A 給与を残業代込みで設定する場合の留意点 当社では, 毎月の残業時間...

2010.06.25 3776号 ・ 142頁

管理監督者関係 Q A 労働時間規制の対象外になる管理監督者に出勤を義 務づけ,欠勤した場合に欠勤控除を行ってもよいか ある管理...

管理監督者関係 Q A 労働時間規制の対象外になる管理監督者に出勤を義 務づけ,欠勤した場...