相談室Q&A

2009.08.14 3755号 ・ F04頁

Q2 A 社員が入社したときの手続き 適用事業所に使用される労働者は, 資格取得手続きが必要と なる 1.資格取得手続き 社員が...

Q2 A 社員が入社したときの手続き 適用事業所に使用される労働者は, 資格取得手続きが必...

2009.08.14 3755号 ・ F05頁

Q3 A 社員が昇給したときに考慮すべき手続き 昇給額によっては標準報酬月額の変更手続きが必要と なる 社員が昇給 (降給) し...

Q3 A 社員が昇給したときに考慮すべき手続き 昇給額によっては標準報酬月額の変更手続きが...

2009.08.14 3755号 ・ F06頁

Q4 A 社員が業務上･外において 病気やけがをして会社を休んだ場合の給付 病気やけがを して会社を休んだ場合,原因が業務上の場...

Q4 A 社員が業務上･外において 病気やけがをして会社を休んだ場合の給付 病気やけがを...

2009.08.14 3755号 ・ F07頁

Q5 A 傷病手当金の仕組みと給付内容 私傷病によ り会社を休んだ場合は,療養期間中の生活保障のた め,健康保険から傷病手当金が...

Q5 A 傷病手当金の仕組みと給付内容 私傷病によ り会社を休んだ場合は,療養期間中の生活...

2009.08.14 3755号 ・ F08頁

Q6 A 社員が業務上(通勤上含む)の病気やけがを した場合の手続き 所轄労働基準監督署へ死傷病報告等の申請書類を提出する 1....

Q6 A 社員が業務上(通勤上含む)の病気やけがを した場合の手続き 所轄労働基準監督署へ...

2009.08.14 3755号 ・ F09頁

Q7 A 労災保険の特別加入制度とは何か 中小企業の事業主等,労災保険の適用を受けない方も 労災保険に加入でき る制度 労災保険...

Q7 A 労災保険の特別加入制度とは何か 中小企業の事業主等,労災保険の適用を受けない方も...

2009.08.14 3755号 ・ F10頁

Q8 A 労災保険におけるメ ト制とは何か リッ 業務災害率に応 じて労災保険料が増減される制度 労災保険のメリット制とは, 個...

Q8 A 労災保険におけるメ ト制とは何か リッ 業務災害率に応 じて労災保険料が増減され...

2009.08.14 3755号 ・ F10頁

Q8 A 労災保険におけるメ ト制とは何か リッ 業務災害率に応 じて労災保険料が増減される制度 労災保険のメリット制とは, 個...

Q8 A 労災保険におけるメ ト制とは何か リッ 業務災害率に応 じて労災保険料が増減され...

2009.08.14 3755号 ・ F11頁

Q10 A 社員が結婚(離婚)した際の手続き 結婚(離婚)によ り変更される事項に対して それぞれ手続きが必要と なる 社員が結...

Q10 A 社員が結婚(離婚)した際の手続き 結婚(離婚)によ り変更される事項に対して...

2009.08.14 3755号 ・ F11頁

Q10 A 社員が結婚(離婚)した際の手続き 結婚(離婚)によ り変更される事項に対して それぞれ手続きが必要と なる 社員が結...

Q10 A 社員が結婚(離婚)した際の手続き 結婚(離婚)によ り変更される事項に対して...

2009.08.14 3755号 ・ F12頁

Q12 A ことができる｡ 社員が育児をする場合の社会保険の取り扱いと給付内容 社会保険料は免除の申請が, 雇用保険から は基本...

Q12 A ことができる｡ 社員が育児をする場合の社会保険の取り扱いと給付内容 社会保険料...

2009.08.14 3755号 ・ F13頁

Q13 A 育児短時間勤務中の取り扱いと給付内容 社会保険料の標準報酬月額に関しての手続き等がある 育児・介護休業法によって,...

Q13 A 育児短時間勤務中の取り扱いと給付内容 社会保険料の標準報酬月額に関しての手続き...

2009.08.14 3755号 ・ F14頁

Q14 A 介護に関する給付内容 介護を受ける場合には介護保険と労災保険, 介護をする場合には雇用保険から給付がある 1.介護保...

Q14 A 介護に関する給付内容 介護を受ける場合には介護保険と労災保険, 介護をする場合...

2009.08.14 3755号 ・ F15頁

Q15 A 社員が退職･転職する場合の給付内容 退職･転職時の給付は雇用保険から複数あるが, 代表的な給付と して｢基本手当｣が...

Q15 A 社員が退職･転職する場合の給付内容 退職･転職時の給付は雇用保険から複数あるが...

2009.08.14 3755号 ・ F16頁

Q16 A される｡ 社員が病気やけがをし,障害が残った場合の給付内容 障害の程度に応 じて国民年金,厚生年金等から 年金･一時...

Q16 A される｡ 社員が病気やけがをし,障害が残った場合の給付内容 障害の程度に応 じ...

2009.08.14 3755号 ・ F17頁

Q17 A 社員が死亡した場合の給付内容 社員が死亡した場合,死亡の事由によ り, 埋葬料,埋葬費,遺族厚生年金等が支給される...

Q17 A 社員が死亡した場合の給付内容 社員が死亡した場合,死亡の事由によ り, 埋葬料...

2009.08.14 3755号 ・ F18頁

Q18 A 社員が60歳,65歳,70歳になった場合の手続き それぞれの年齢到達時の必要に応 じて手続きが必要と なる 1.社員...

Q18 A 社員が60歳,65歳,70歳になった場合の手続き それぞれの年齢到達時の必要に...

2009.08.14 3755号 ・ F19頁

Q19 A 希望退職･早期退職を実施する場合に 社会保険上で留意する点 希望退職･早期退職を理由と した退職の場合, 雇用保険の...

Q19 A 希望退職･早期退職を実施する場合に 社会保険上で留意する点 希望退職･早期退職...

2009.08.14 3755号 ・ F20頁

Q20 A 高齢者の再雇用制度で在職老齢年金,高年齢雇用継続給付を 活用するには 在職老齢年金の支給停止額を考慮し,給与を決定す...

Q20 A 高齢者の再雇用制度で在職老齢年金,高年齢雇用継続給付を 活用するには 在職老齢...

2009.07.24 3754号 ・ 146頁

賃金関係 Q 年俸の一部と して金額が確定している賞与部分は, 平均賃金の算定に当たり除外されるか 当社は年俸制をとっており,...

賃金関係 Q 年俸の一部と して金額が確定している賞与部分は, 平均賃金の算定に当たり除外...