相談室Q&A

2011.11.25 伊勢谷憲子 社会保険労務士法人みらいコンサルティング 3810号 ・ 150頁

（労災関係）　このたび、当社の使用人兼務役員が、経営会議に向かう途中に事故に遭い、右足を骨折しました。この場合、労災保険の適用は...

（労災関係）　このたび、当社の使用人兼務役員が、経営会議に向かう途中に事故に遭い、右足を骨...

2011.11.25 根本義尚 根本法律事務所 3810号 ・ 152頁

（早期退職優遇制度関係）　当社の早期退職優遇制度では、年齢、勤続年数の要件に加え、「会社が適用を認めたとき」に割増退職金を支給す...

（早期退職優遇制度関係）　当社の早期退職優遇制度では、年齢、勤続年数の要件に加え、「会社が...

2011.11.25 涌井美和子 3810号 ・ 154頁

（労災関係）　当社の社員が、営業先からの帰社中に偶然交通事故を目撃しました。事故現場自体、かなり凄惨（せいさん）なものだったよう...

（労災関係）　当社の社員が、営業先からの帰社中に偶然交通事故を目撃しました。事故現場自体、...

2011.11.11 沢崎敦一 アンダーソン・毛利・友常法律事務所 3809号 ・ 140頁

（採用関係）　当社ではこれまで、採用の内定を出した後に健康診断を受診させていましたが、今後は最終の役員面接の前に健康診断を行い、...

（採用関係）　当社ではこれまで、採用の内定を出した後に健康診断を受診させていましたが、今後...

2011.11.11 角森洋子 神戸元町労務管理サポート 3809号 ・ 142頁

（労働時間関係）　突発的な事故を想定し、管理職を交代で宿直勤務させたいと考えています。宿直勤務に当たっては所轄労働基準監督署の許...

（労働時間関係）　突発的な事故を想定し、管理職を交代で宿直勤務させたいと考えています。宿直...

2011.11.11 田中勇気 アンダーソン・毛利・友常法律事務所 3809号 ・ 144頁

（異動・配置関係）　当社では、これまで機械工であれば、ずっと機械工としてキャリアを積んでいくというように、特定の職種で専門性を高...

（異動・配置関係）　当社では、これまで機械工であれば、ずっと機械工としてキャリアを積んでい...

2011.11.11 荒井太一 森・濱田松本法律事務所 3809号 ・ 146頁

（解雇関係）　震災による混乱のさなか、自宅にも戻らず行方が分からなくなった社員がいました。当社には、いわゆる自然退職規定がないも...

（解雇関係）　震災による混乱のさなか、自宅にも戻らず行方が分からなくなった社員がいました。...

2011.11.11 土岐紀文 社会保険労務士法人大野事務所 3809号 ・ 148頁

（社会保険関係）　当社の役員として毎月50万円の報酬を受けている者が、新たに東京の関連会社の役員も兼務し、その会社からさらに毎月...

（社会保険関係）　当社の役員として毎月50万円の報酬を受けている者が、新たに東京の関連会社...

2011.11.11 根本義尚 根本法律事務所 3809号 ・ 150頁

（休職・復職関係）　当社では、私傷病休職者の復職要件に、「通常の業務を遂行できる程度の健康状態に回復すること」を挙げています。そ...

（休職・復職関係）　当社では、私傷病休職者の復職要件に、「通常の業務を遂行できる程度の健康...

2011.10.28 角森洋子 神戸元町労務管理サポート 3808号 ・ 152頁

（賃金関係）　当社では、出張した社員に資格等級により定めた１日当たり2000～3000円の出張日当を支給しています。出張日当の定...

（賃金関係）　当社では、出張した社員に資格等級により定めた１日当たり2000～3000円の...

2011.10.28 松田悠希 森・濱田松本法律事務所 3808号 ・ 154頁

（休業手当関係）　先日の震災対応で２日間休業を命じた社員が、他社でアルバイトをしていたことが分かりました。事前申告はなかったもの...

（休業手当関係）　先日の震災対応で２日間休業を命じた社員が、他社でアルバイトをしていたこと...

2011.10.28 永井初枝 社会保険労務士法人大野事務所 3808号 ・ 156頁

（育児・介護休業法関係）　当社の社員が育児のために短時間勤務制度を利用することになりました。週５日、１日５時間勤務の場合、１カ月...

（育児・介護休業法関係）　当社の社員が育児のために短時間勤務制度を利用することになりました...

2011.10.28 押本靖貴 押本経営労務事務所 3808号 ・ 158頁

（健康診断関係）　有機溶剤を扱う業務に従事する労働者には、有機溶剤中毒予防規則に規定された特殊健康診断を実施していますが、このほ...

（健康診断関係）　有機溶剤を扱う業務に従事する労働者には、有機溶剤中毒予防規則に規定された...

2011.10.28 山﨑和義 山﨑法律事務所 3808号 ・ 160頁

（労使関係）　以下の各ケースについて、不当労働行為となるかどうかご教示ください。　①労使交渉を就業時間中に行うこと（賃金は有給）...

（労使関係）　以下の各ケースについて、不当労働行為となるかどうかご教示ください。　①労使交...

2011.10.28 涌井美和子 3808号 ・ 162頁

（メンタルヘルス関係）　当社では、近年、さまざまな社内プロジェクトを並行的に立ち上げており、一人の社員が複数のプロジェクトを掛け...

（メンタルヘルス関係）　当社では、近年、さまざまな社内プロジェクトを並行的に立ち上げており...

2011.10.14 角森洋子 神戸元町労務管理サポート 3807号 ・ 154頁

（年休関係）　ある社員に、懲戒処分に先立ち、事実関係についての社内調査を行うために自宅待機を命じたいと考えています。自宅待機期間...

（年休関係）　ある社員に、懲戒処分に先立ち、事実関係についての社内調査を行うために自宅待機...

2011.10.14 石井妙子 太田・石井法律事務所 3807号 ・ 156頁

（年休関係）　第3706号（07.7.27）の相談室によると、産前６週間の期間にある社員が、産休を取得せず、年休の申請をした場合...

（年休関係）　第3706号（07.7.27）の相談室によると、産前６週間の期間にある社員が...

2011.10.14 中川恒彦 3807号 ・ 158頁

（高年齢者雇用関係）　高年齢者雇用安定法に基づき、当社では60歳超の社員に対し、継続雇用制度を導入しています。その対象者基準を定...

（高年齢者雇用関係）　高年齢者雇用安定法に基づき、当社では60歳超の社員に対し、継続雇用制...

2011.10.14 島田里奈 森・濱田松本法律事務所 3807号 ・ 160頁

（人事管理関係）　ある職場の課長Ａは、部下に対してたびたび「給料泥棒」「馬鹿野郎」「明日から会社に来なくていい」などと暴言を吐き...

（人事管理関係）　ある職場の課長Ａは、部下に対してたびたび「給料泥棒」「馬鹿野郎」「明日か...

2011.10.14 根本義尚 根本法律事務所 3807号 ・ 162頁

（転籍関係）　当社には、これまで転籍の規程がありませんでした。しかしながら、関係企業との取引の強化ならびに人員の再配置を視野に、...

（転籍関係）　当社には、これまで転籍の規程がありませんでした。しかしながら、関係企業との取...