相談室Q&A

2014.05.09 3867号 ・ 128頁

（人事管理関係）　当社ではインフルエンザやノロウイルス等のまん延を防ぐため、手洗い・消毒やうがい、マスク着用等を強く奨励してきま...

（人事管理関係）　当社ではインフルエンザやノロウイルス等のまん延を防ぐため、手洗い・消毒や...

2014.05.09 3867号 ・ 130頁

（人事管理関係）　当社では業務の遂行面で役立つ公的・民間資格の取得を奨励しています。ただ、取得を義務づけていないためか取り組みに...

（人事管理関係）　当社では業務の遂行面で役立つ公的・民間資格の取得を奨励しています。ただ、...

2014.05.09 3867号 ・ 132頁

（不利益変更関係）　飲食業を営んでいる当社では正社員とパート・アルバイトに対して、これまで夏・冬2回の賞与を支給してきました（な...

（不利益変更関係）　飲食業を営んでいる当社では正社員とパート・アルバイトに対して、これまで...

2014.05.09 3867号 ・ 134頁

（労災・通災関係）　プロジェクト業務により、1カ月間他の事業所で就労する社員がいます（出張扱いとして出張手当を支払います）。その...

（労災・通災関係）　プロジェクト業務により、1カ月間他の事業所で就労する社員がいます（出張...

2014.05.09 3867号 ・ 136頁

（労災保険関係）　死亡した社員の遺族が、過重労働が死亡の原因だとして労災申請をしたいと言ってきました。当社としては、社員の労働時...

（労災保険関係）　死亡した社員の遺族が、過重労働が死亡の原因だとして労災申請をしたいと言っ...

2014.04.25 3866号 ・ 110頁

（労働時間関係）　現在、ある事業部門を対象にフレックスタイム制を実施していますが、その一部社員につき、週の特定日のみ適用を除外し...

（労働時間関係）　現在、ある事業部門を対象にフレックスタイム制を実施していますが、その一部...

2014.04.25 3866号 ・ 112頁

（配置転換関係）　当社では全国転勤の有無によるコース別制度を設けており、賃金水準や仕事内容等にも差があります。一方で、ライフステ...

（配置転換関係）　当社では全国転勤の有無によるコース別制度を設けており、賃金水準や仕事内容...

2014.04.25 3866号 ・ 114頁

（労働組合関係）　賃上げ交渉のもつれから、労働組合がストライキを実施しました。当社はサービス業ですが、ストライキ以外にも、就業時...

（労働組合関係）　賃上げ交渉のもつれから、労働組合がストライキを実施しました。当社はサービ...

2014.04.25 3866号 ・ 116頁

（懲戒関係）　当社では、退職する社員に対し、情報漏洩（ろうえい）禁止と競業避止および違反した場合の損害賠償を求める内容の念書の提...

（懲戒関係）　当社では、退職する社員に対し、情報漏洩（ろうえい）禁止と競業避止および違反し...

2014.04.25 3866号 ・ 118頁

（人事管理関係）　仕事内容への理解や本人と家族の良好な関係構築を支援し、働きやすい職場環境づくりを目指す目的で、社員の家族を職場...

（人事管理関係）　仕事内容への理解や本人と家族の良好な関係構築を支援し、働きやすい職場環境...

2014.04.25 3866号 ・ 120頁

（人事管理関係）　当社には、社員本人の誕生日に休める「バースデー休暇」と、結婚記念日や子どもの誕生日などに休める「アニバーサリー...

（人事管理関係）　当社には、社員本人の誕生日に休める「バースデー休暇」と、結婚記念日や子ど...

2014.04.25 3866号 ・ 122頁

（人事管理関係）　ある事業部門の管理職から、「最近、部下が言うことを聞いてくれない。話し掛けてもまともに返事をしない者もいるし、...

（人事管理関係）　ある事業部門の管理職から、「最近、部下が言うことを聞いてくれない。話し掛...

2014.04.25 3866号 ・ 124頁

（海外出張関係）　当社の外国人社員に、母国への出張を命じました。数都市を回る出張の最終地がちょうど当人の出身地に近く、「出張後、...

（海外出張関係）　当社の外国人社員に、母国への出張を命じました。数都市を回る出張の最終地が...

2014.04.11 3865号 ・ 108頁

（試用期間関係）　6カ月間の試用期間後に、本採用を予定している者がいます。しかし、2カ月を経過したころ、当人から「離婚等によるス...

（試用期間関係）　6カ月間の試用期間後に、本採用を予定している者がいます。しかし、2カ月を...

2014.04.11 3865号 ・ 110頁

（人事管理関係）　最近、仕事をしながら携帯電話やスマートフォンを使用している社員を多く見掛けます。上司が見とがめて注意すると、多...

（人事管理関係）　最近、仕事をしながら携帯電話やスマートフォンを使用している社員を多く見掛...

2014.04.11 3865号 ・ 112頁

（人事管理関係）　当社の一部従業員の情報が、投資業者の名簿に掲載されてしまったらしく、毎日のように勧誘電話があり、職場内が迷惑し...

（人事管理関係）　当社の一部従業員の情報が、投資業者の名簿に掲載されてしまったらしく、毎日...

2014.04.11 3865号 ・ 114頁

（人事管理関係）　以前から社内の慣例で、休業から復帰した者には、その他の従業員との公平性を保つために、一定の条件を満たすまで昇格...

（人事管理関係）　以前から社内の慣例で、休業から復帰した者には、その他の従業員との公平性を...

2014.04.11 3865号 ・ 116頁

（情報管理関係）　職場内の不正行為を調査するために、当事者やその同僚に事情聴取を行う予定です。その際に、後から「そんなことは言っ...

（情報管理関係）　職場内の不正行為を調査するために、当事者やその同僚に事情聴取を行う予定で...

2014.04.11 3865号 ・ 118頁

（役員関係）　かつて他社で業績を上げていた手腕を見込み、1年ほど前に中途入社した取締役営業部長は、強引に商談を進めたり、他の役員...

（役員関係）　かつて他社で業績を上げていた手腕を見込み、1年ほど前に中途入社した取締役営業...

2014.04.11 3865号 ・ 120頁

（懲戒解雇関係）　取引先の女性従業員から、当社の管理職にセクハラをされたという訴えがありました。当人はセクハラを否定していました...

（懲戒解雇関係）　取引先の女性従業員から、当社の管理職にセクハラをされたという訴えがありま...