相談室Q&A

2014.07.11 3870号 ・ 110頁

（電子申請関係）　雇用保険や健康保険・厚生年金保険関係の手続きを電子申請で行うことを検討していますが、上司は「現状でも大きな問題...

（電子申請関係）　雇用保険や健康保険・厚生年金保険関係の手続きを電子申請で行うことを検討し...

2014.06.27 3869号 ・ 120頁

（労働時間関係）　急な受注に対応するため、社員を長期間継続して勤務させなければならない事態となりました。極端なケースではあります...

（労働時間関係）　急な受注に対応するため、社員を長期間継続して勤務させなければならない事態...

2014.06.27 3869号 ・ 122頁

（年休関係）　当社では、各部署が異なるフロアにあるためか、労働時間等の制度運用が部署ごとに異なっていることが時々見受けられます。...

（年休関係）　当社では、各部署が異なるフロアにあるためか、労働時間等の制度運用が部署ごとに...

2014.06.27 3869号 ・ 124頁

（賃金関係）　通勤手当として自宅から最寄駅までのバス定期代を受給している社員の中に、1カ月のうち大半を「健康のため徒歩で通う」「...

（賃金関係）　通勤手当として自宅から最寄駅までのバス定期代を受給している社員の中に、1カ月...

2014.06.27 3869号 ・ 126頁

（懲戒関係）　40代の社員がうつ病に罹患（りかん）し、6カ月間休職しています。休職期間中は賃金の6割を支給していますが、同人は、...

（懲戒関係）　40代の社員がうつ病に罹患（りかん）し、6カ月間休職しています。休職期間中は...

2014.06.27 3869号 ・ 128頁

（懲戒関係）　社員が会社の機密情報をコピーした私物USBメモリを自宅に持ち帰っていた事実が発覚しました。当社の規定では、機密情報...

（懲戒関係）　社員が会社の機密情報をコピーした私物USBメモリを自宅に持ち帰っていた事実が...

2014.06.27 3869号 ・ 130頁

（人事管理関係）　当社では、今年度、新卒採用を予定しています。学生の自社OB・OG訪問やその後の懇親会には、多くの社員の協力を仰...

（人事管理関係）　当社では、今年度、新卒採用を予定しています。学生の自社OB・OG訪問やそ...

2014.06.27 3869号 ・ 132頁

（パートタイマー関係）　このたび採用したパートタイマーから「社会保険料が高いので、社会保険への加入はしたくない」という申し出があ...

（パートタイマー関係）　このたび採用したパートタイマーから「社会保険料が高いので、社会保険...

2014.06.27 3869号 ・ 134頁

（助成金関係）　当社では、今後、高年齢者の雇用を拡大していくに当たって、公的な助成金の活用を視野に入れています。2014年4月か...

（助成金関係）　当社では、今後、高年齢者の雇用を拡大していくに当たって、公的な助成金の活用...

2014.06.13 3868号 ・ 142頁

（賃金関係）　7〜9月の夏季の期間に限り、屋外作業員には高熱の厳しい環境下での業務遂行に配慮して手当を支給することを考えています...

（賃金関係）　7〜9月の夏季の期間に限り、屋外作業員には高熱の厳しい環境下での業務遂行に配...

2014.06.13 3868号 ・ 144頁

（労働時間関係）　このほど退職した社員が「入社してから時間外手当が一切支払われていない」として同手当を請求してきました。当社では...

（労働時間関係）　このほど退職した社員が「入社してから時間外手当が一切支払われていない」と...

2014.06.13 3868号 ・ 146頁

（労働時間関係）　当社ではフレックスタイム制を導入しており、規程上は明記していませんが、前週末までに翌週の勤務予定を管理者に届け...

（労働時間関係）　当社ではフレックスタイム制を導入しており、規程上は明記していませんが、前...

2014.06.13 3868号 ・ 148頁

（年次有給休暇関係）　急激な経営悪化に対応し、人件費を抑制するため、工場で半年間の一時帰休を実施しています。従業員を1人ずつ交替...

（年次有給休暇関係）　急激な経営悪化に対応し、人件費を抑制するため、工場で半年間の一時帰休...

2014.06.13 3868号 ・ 150頁

（休職関係）　定年を控えた社員が、私傷病休職期間中に定年を迎えます。こうしたケースは今までなかったのですが、休職期間の途中で定年...

（休職関係）　定年を控えた社員が、私傷病休職期間中に定年を迎えます。こうしたケースは今まで...

2014.06.13 3868号 ・ 152頁

（不利益変更関係）　当社の定年年齢は60歳ですが、今後、65歳まで段階的に引き上げることを検討しています。その代わりに、退職金の...

（不利益変更関係）　当社の定年年齢は60歳ですが、今後、65歳まで段階的に引き上げることを...

2014.06.13 3868号 ・ 154頁

（メンタルヘルス関係）　最近言動がおかしく、アルコールへの強い依存が疑われる30代の営業社員を産業医に受診させたところ、アルコー...

（メンタルヘルス関係）　最近言動がおかしく、アルコールへの強い依存が疑われる30代の営業社...

2014.06.13 3868号 ・ 156頁

（労災関係）　先日、社員研修を実施した際、希望者に提供した会社発注の仕出し弁当を食べた社員が食中毒を起こしました。近隣に飲食店な...

（労災関係）　先日、社員研修を実施した際、希望者に提供した会社発注の仕出し弁当を食べた社員...

2014.05.09 3867号 ・ 122頁

（賃金関係）　欠勤者の給与の取り扱いについてご教示ください。当社では、基本給のほかに、定期券代として支払っている通勤手当や賃貸料...

（賃金関係）　欠勤者の給与の取り扱いについてご教示ください。当社では、基本給のほかに、定期...

2014.05.09 3867号 ・ 124頁

（時間外労働関係）　「残業なし」を条件に雇い入れた契約社員がいます。ところがその後、他の社員の退職等が重なり人員不足に陥ったこと...

（時間外労働関係）　「残業なし」を条件に雇い入れた契約社員がいます。ところがその後、他の社...

2014.05.09 3867号 ・ 126頁

（割増賃金関係）　月末の納品日に商品を納めることが厳しくなったため、事前に、出勤日と休日を振り替えることで対応しました。このとき...

（割増賃金関係）　月末の納品日に商品を納めることが厳しくなったため、事前に、出勤日と休日を...