相談室Q&A

2014.04.11 3865号 ・ 114頁

（人事管理関係）　以前から社内の慣例で、休業から復帰した者には、その他の従業員との公平性を保つために、一定の条件を満たすまで昇格...

（人事管理関係）　以前から社内の慣例で、休業から復帰した者には、その他の従業員との公平性を...

2014.04.11 3865号 ・ 116頁

（情報管理関係）　職場内の不正行為を調査するために、当事者やその同僚に事情聴取を行う予定です。その際に、後から「そんなことは言っ...

（情報管理関係）　職場内の不正行為を調査するために、当事者やその同僚に事情聴取を行う予定で...

2014.04.11 3865号 ・ 118頁

（役員関係）　かつて他社で業績を上げていた手腕を見込み、1年ほど前に中途入社した取締役営業部長は、強引に商談を進めたり、他の役員...

（役員関係）　かつて他社で業績を上げていた手腕を見込み、1年ほど前に中途入社した取締役営業...

2014.04.11 3865号 ・ 120頁

（懲戒解雇関係）　取引先の女性従業員から、当社の管理職にセクハラをされたという訴えがありました。当人はセクハラを否定していました...

（懲戒解雇関係）　取引先の女性従業員から、当社の管理職にセクハラをされたという訴えがありま...

2014.04.11 3865号 ・ 122頁

（労災・通災関連）　先日、業務遂行中に社員が自殺し、その家族から「会社が過重労働を強いたことが原因で、労災ではないか」との指摘を...

（労災・通災関連）　先日、業務遂行中に社員が自殺し、その家族から「会社が過重労働を強いたこ...

2014.03.28 3864号 ・ 104頁

（賃金関係）　このほど、当社の労働組合が初めてストライキを決行しました。不就労時間分の賃金は不支給としますが、その場合、どの範囲...

（賃金関係）　このほど、当社の労働組合が初めてストライキを決行しました。不就労時間分の賃金...

2014.03.28 3864号 ・ 106頁

（年次有給休暇関係）　当社には、シフト制で日によって勤務時間の異なるパートタイマーがいます。このほど年次有給休暇に関し、「現状で...

（年次有給休暇関係）　当社には、シフト制で日によって勤務時間の異なるパートタイマーがいます...

2014.03.28 3864号 ・ 108頁

（人事管理関係）　希望退職者の募集を予定していますが、各部署のエース級の人材に辞められると業務運営に支障を来します。そこで、①募...

（人事管理関係）　希望退職者の募集を予定していますが、各部署のエース級の人材に辞められると...

2014.03.28 3864号 ・ 110頁

（懲戒関係）　当社では業務運営上、ある程度の時間外労働が発生することを前提として、労働組合と36協定を締結しています。ところが中...

（懲戒関係）　当社では業務運営上、ある程度の時間外労働が発生することを前提として、労働組合...

2014.03.28 3864号 ・ 112頁

（36協定関係）　当社（製造業・300人未満）では、恒常的に業務量が多い上に退職者が増加したことや新規での人材の採用が難しいこと...

（36協定関係）　当社（製造業・300人未満）では、恒常的に業務量が多い上に退職者が増加し...

2014.03.28 3864号 ・ 114頁

（育児休業関係）　「法律で定められているので育児休業を取得しますが、休業期間が終わったら、復職せずにそのまま退職します」と言って...

（育児休業関係）　「法律で定められているので育児休業を取得しますが、休業期間が終わったら、...

2014.03.28 3864号 ・ 116頁

（労働組合関係）　このたび、当社の労働組合がホームページを立ち上げ、一般公開するとの話を聞きました。組合の組織体制や活動状況等に...

（労働組合関係）　このたび、当社の労働組合がホームページを立ち上げ、一般公開するとの話を聞...

2014.03.28 3864号 ・ 118頁

（人事管理関係）　当社ではインターンシップ制度を企画しています。就労時間や報酬の設定によって、労働者性の有無が変わると思いますが...

（人事管理関係）　当社ではインターンシップ制度を企画しています。就労時間や報酬の設定によっ...

2014.03.14 3863号 ・ 112頁

（募集・採用関係）　中途採用の選考に当たって、応募者が以前勤務していた（または現在勤めている）会社に、その人の勤務態度、職務経験...

（募集・採用関係）　中途採用の選考に当たって、応募者が以前勤務していた（または現在勤めてい...

2014.03.14 3863号 ・ 114頁

（労災・通災関係）　業務災害で休業中の契約社員がいます。職場復帰はまだ見通せない状況ですが、近日中に雇用期間満了となります。業務...

（労災・通災関係）　業務災害で休業中の契約社員がいます。職場復帰はまだ見通せない状況ですが...

2014.03.14 3863号 ・ 116頁

（年次有給休暇関係）　ある社員について、当初定めていた計画年休日に欠員が生じ、やむなくその者を出勤させる必要が生じました。この場...

（年次有給休暇関係）　ある社員について、当初定めていた計画年休日に欠員が生じ、やむなくその...

2014.03.14 3863号 ・ 118頁

（労務管理関係）　今まで、当社は社員の私物持ち込みに関し、特に制限をしてきませんでした。しかし、最近、仕事の効率を高めるためや職...

（労務管理関係）　今まで、当社は社員の私物持ち込みに関し、特に制限をしてきませんでした。し...

2014.03.14 3863号 ・ 120頁

（人事管理関係）　当社ではセクハラ予防に力を入れています。研修なども実施し、就業時間中は社員同士、誤解を招く言動を避けるよう意識...

（人事管理関係）　当社ではセクハラ予防に力を入れています。研修なども実施し、就業時間中は社...

2014.03.14 3863号 ・ 122頁

（人事管理関係）　社員の行方が分からなくなり、1週間が経（た）とうとしています。家族にも心当たりがないというので、警察へ行方不明...

（人事管理関係）　社員の行方が分からなくなり、1週間が経（た）とうとしています。家族にも心...

2014.03.14 3863号 ・ 124頁

（人事管理関係）　当社の企業内労働組合において、執行委員の間でパワーハラスメント（いじめや嫌がらせ行為）が行われているといううわ...

（人事管理関係）　当社の企業内労働組合において、執行委員の間でパワーハラスメント（いじめや...