労政時報 記事検索

2007.01.12 3693号 ・ 050頁

解説 選 択 型 研 修 制 度 の設計と 運 用 上 の工夫 研修メニューの見 直しだけで, 人材育成体系 の見直しといえるの...

解説 選 択 型 研 修 制 度 の設計と 運 用 上 の工夫 研修メニューの見 直しだけ...

2007.01.12 3693号 ・ 058頁

本誌特別調査 賃金レンジ検討のための 等級別にみた 賃金管理･水準の実態 一般社員･管理職の主要等級における 上限･下限額等を調...

本誌特別調査 賃金レンジ検討のための 等級別にみた 賃金管理･水準の実態 一般社員･管理職...

2007.01.12 3693号 ・ 080頁

解説 ｢範囲給｣の作り方と 管理はどのよう に行うか 等級ごとに上限･下限額をもつ｢範囲給｣を 適切に設計･運用する方法 前ペー...

解説 ｢範囲給｣の作り方と 管理はどのよう に行うか 等級ごとに上限･下限額をもつ｢範囲給...

2007.01.12 3693号 ・ 108頁

解説 派遣･偽装請負をめぐる 法律実務 請負活用の適正化に向けた 留意点と自社点検チェ ックリス ト 実質は労働者派遣なのに,...

解説 派遣･偽装請負をめぐる 法律実務 請負活用の適正化に向けた 留意点と自社点検チェ ッ...

2007.01.12 3693号 ・ 122頁

情報フラ シュ ッ 障害者 雇用 人事労務,労働関連の 情報をピッ クアッ プ 就職件数は対前年同期比17.9％増と,大幅な伸び...

情報フラ シュ ッ 障害者 雇用 人事労務,労働関連の 情報をピッ クアッ プ 就職件数は...

2007.01.12 3693号 ・ 124頁

BOOK GUIDE セルフ･コーチング入門 (日経文庫) 著◎本間正人,松瀬理保 仕事の中で問題に直面することは さ はん じ...

BOOK GUIDE セルフ･コーチング入門 (日経文庫) 著◎本間正人,松瀬理保 仕事の...

2007.01.12 3693号 ・ 125頁

｢労政時報クラブ｣から ダウンロー ドできます 2006年10月 ポ イ ン ト [賃金]現金給与総額 (規模 5 人以上) は...

｢労政時報クラブ｣から ダウンロー ドできます 2006年10月 ポ イ ン ト [賃金]...

2007.01.12 株式会社ザメディアジョン代表取締役兼ＣＥＯ ベンチャービジネス協議会代表幹事 山近義幸 3693号 ・ 130頁

｢ベンチャー人間｣の見極め方求める人財"像とは山近義幸やまちかよしゆき㈱ザメディアジョン代表取締役兼ＣＥＯベンチャービジネス協議...

｢ベンチャー人間｣の見極め方求める人財"像とは山近義幸やまちかよしゆき㈱ザメディアジョン代...

2007.01.12 3693号 ・ 132頁

チェ ックしておきたい 労働行政の動き 2006年11月16∼30日 労政ニュース 速報 ｢今後の労働契約法制及び労働時間法制の...

チェ ックしておきたい 労働行政の動き 2006年11月16∼30日 労政ニュース 速報...

2007.01.12 3693号 ・ 134頁

年俸制関係 Q A 年俸の一部を賞与時に支給することは, 労基法24条の一定期日払いに違反するか 管理職を対象に, 年俸制の導入...

年俸制関係 Q A 年俸の一部を賞与時に支給することは, 労基法24条の一定期日払いに違反...

2007.01.12 3693号 ・ 136頁

転勤関係 Q 総合職が転勤を拒否した場合,総合職と して 上乗せした賃金部分を返還させることは可能か 当社では, 業務内容や転居...

転勤関係 Q 総合職が転勤を拒否した場合,総合職と して 上乗せした賃金部分を返還させるこ...

2007.01.12 3693号 ・ 138頁

差し押さえ関係 Q A 社員の給与が差し押さえられた場合, どのように対応すればよいか このたび裁判所から, 当社の社員の給与に...

差し押さえ関係 Q A 社員の給与が差し押さえられた場合, どのように対応すればよいか こ...

2007.01.12 3693号 ・ 140頁

年次有給休暇関係 Q A 通勤災害による休業は,年休の発生要件である 8 割出勤の計算において出勤と して扱うか 先日, 社員が...

年次有給休暇関係 Q A 通勤災害による休業は,年休の発生要件である 8 割出勤の計算にお...

2007.01.12 3693号 ・ 142頁

メン タル ヘ ル ス関係 Q A うつ病で社員が自殺した場合, 業務との因果関係はどのように判断されるか うつ病などで社員が自...

メン タル ヘ ル ス関係 Q A うつ病で社員が自殺した場合, 業務との因果関係はどのよ...

2007.01.12 3693号 ・ 144頁

人事考課関係 Q 行動や業務遂行プロセスに関する 評価項目･基準の設定方法 現在, 能力・業績・情意の３要素について評価を行って...

人事考課関係 Q 行動や業務遂行プロセスに関する 評価項目･基準の設定方法 現在, 能力・...

2007.01.12 3693号 ・ F01頁

第3693号(07.1.12)付録実務家のための法律基礎講座割増賃金石井妙子いしいたえこ弁護士(太田･石井法律事務所)Q1割増賃...

第3693号(07.1.12)付録実務家のための法律基礎講座割増賃金石井妙子いしいたえこ弁...

2007.01.12 3693号 ・ F02頁

Q1 A 割増賃金の支払い義務が生じるのは,どのような場合か｡ それぞれの割増率はどうなっているか 労基法上,時間外労働,深夜労...

Q1 A 割増賃金の支払い義務が生じるのは,どのような場合か｡ それぞれの割増率はどうなっ...

2007.01.12 3693号 ・ F03頁

Q2 A 割増の基礎となる１時間当たりの賃金について, 具体的な計算方法を教えてほしい 割増賃金の計算に関しては, 労基法37条...

Q2 A 割増の基礎となる１時間当たりの賃金について, 具体的な計算方法を教えてほしい 割...

2007.01.12 3693号 ・ F04頁

Q3 A 計算の基礎から除外できる手当には, どのようなものがあるか 労基法37条４項,同法施行規則21条所定の手当, および残...

Q3 A 計算の基礎から除外できる手当には, どのようなものがあるか 労基法37条４項,同...

2007.01.12 3693号 ・ F05頁

Q4 A 実質的に家族手当に該当するかどうかの判断基準は何か ｢扶養家族のある者に対し, その家族数に応 じて支給されている手当...

Q4 A 実質的に家族手当に該当するかどうかの判断基準は何か ｢扶養家族のある者に対し,...