労政時報 記事検索

2007.09.14 3709号 ・ F10頁

Q9 A パー トの割り増し賃金の考え方と欠勤控除の方法 所定労働時間を超えても１日８時間,１週40時間の 範囲内であれば割り増...

Q9 A パー トの割り増し賃金の考え方と欠勤控除の方法 所定労働時間を超えても１日８時間...

2007.09.14 3709号 ・ F11頁

Q10 A 業務の繁閑により所定労働日数が不確定なパー トへの 年休の付与はどうするか 年休付与の基準日に予定されている所定労働...

Q10 A 業務の繁閑により所定労働日数が不確定なパー トへの 年休の付与はどうするか 年...

2007.09.14 3709号 ・ F12頁

Q11 A 労働時間を日数に換算して, 出勤率が８割に満たないパー トには年休を与えなくてよいか 労働時間を日数に換算する と...

Q11 A 労働時間を日数に換算して, 出勤率が８割に満たないパー トには年休を与えなくて...

2007.09.14 3709号 ・ F13頁

Q12 A パー トの契約を更新する際の年休付与の考え方 通常は更新しても実質的な継続勤務とみなされ,新規の発生日 数は,発生の...

Q12 A パー トの契約を更新する際の年休付与の考え方 通常は更新しても実質的な継続勤務...

2007.09.14 3709号 ・ F14頁

Q13 A 正社員に登用したパー トに対する年休付与日数の考え方 従来の勤続年数を加算して付与日数が決まる ●正社員への登用を求...

Q13 A 正社員に登用したパー トに対する年休付与日数の考え方 従来の勤続年数を加算して...

2007.09.14 3709号 ・ F15頁

Q14 A 改正パー トタイム労働法における, 正社員との賃金格差の考え方 改正パー トタイム労働法でも,抜本的な是正措置はと...

Q14 A 改正パー トタイム労働法における, 正社員との賃金格差の考え方 改正パー トタ...

2007.09.14 3709号 ・ F16頁

Q15 A パー トにも通勤手当を支給するべきか 法律上の支給義務はない｡また,パー ト自身が通勤経路の長い 勤務先を選ばない傾...

Q15 A パー トにも通勤手当を支給するべきか 法律上の支給義務はない｡また,パー ト自...

2007.09.14 3709号 ・ F17頁

Q16 A パー トへの休業手当の考え方 一般社員の場合と同様で,自然災害による休業には休業手当の 必要はないが,その他の休業で...

Q16 A パー トへの休業手当の考え方 一般社員の場合と同様で,自然災害による休業には休...

2007.09.14 3709号 ・ F18頁

Q17 A 一部のパー トについて時給を減額することは可能か あ じめ就業規則等で降給について定めていればその範囲で らか 可能...

Q17 A 一部のパー トについて時給を減額することは可能か あ じめ就業規則等で降給につ...

2007.09.14 3709号 ・ F19頁

Q18 A パー トにも賞与･退職金を支給する必要はあるか 賞与や退職金は,就業規則等であ じめ支給条件が明確に定 らか められ...

Q18 A パー トにも賞与･退職金を支給する必要はあるか 賞与や退職金は,就業規則等であ...

2007.09.14 3709号 ・ F20頁

Q19 A パー ト労働者の労働保険･社会保険の取り扱い 適用除外要件や制度変更に注意が必要 ●雇用保険の場合(本号88ページ参...

Q19 A パー ト労働者の労働保険･社会保険の取り扱い 適用除外要件や制度変更に注意が必...

2007.08.24 3708号 ・ 002頁

特集 トップ企業にみる 研修体系と人材育成策 競争力強化に向けて社員一人ひと りの成長を 支援する8 社の取り組み 労務行政研究...

特集 トップ企業にみる 研修体系と人材育成策 競争力強化に向けて社員一人ひと りの成長を...

2007.08.24 3708号 ・ 006頁

1 東レ グループ全体で強いリ ーダー,強い現場を作るための さ ざま ま な育成施策を展開 会社概要 2006 年 ４ 月 に...

1 東レ グループ全体で強いリ ーダー,強い現場を作るための さ ざま ま な育成施策を展...

2007.08.24 3708号 ・ 014頁

2 花王 基幹人材育成な どの全社開発と 部門専門性開発,自己開発で個人と企業の成長を推進 会社概要 家庭用や業務用の洗剤, ト...

2 花王 基幹人材育成な どの全社開発と 部門専門性開発,自己開発で個人と企業の成長を推進...

2007.08.24 3708号 ・ 021頁

研修体系と人材育成策／カシオ計算機 3 カシオ計算機 ＯＪＴを人材開発の基本と位置付け, さ ざま ま なツールによ 現場を支援...

研修体系と人材育成策／カシオ計算機 3 カシオ計算機 ＯＪＴを人材開発の基本と位置付け,...

2007.08.24 3708号 ・ 029頁

研修体系と人材育成策／ ヨ ト タ自動車 4 トヨタ自動車 グローバル競争を勝ち抜く ｢問題解決力｣を 徹底的に鍛える 会社概要...

研修体系と人材育成策／ ヨ ト タ自動車 4 トヨタ自動車 グローバル競争を勝ち抜く ｢問...

2007.08.24 3708号 ・ 037頁

研修体系と人材育成策／三井物産 5 三井物産 基本は｢仕事を通じた育成｣, 研修では理念･価値観の継承を重視 会社概要 1947...

研修体系と人材育成策／三井物産 5 三井物産 基本は｢仕事を通じた育成｣, 研修では理念･...

2007.08.24 3708号 ・ 043頁

研修体系と人材育成策／ 島屋 6 会社概要 島屋 ｢営業力強化｣を旗印に, 個性と意欲を尊重した人材育成 百貨店事業として国内に...

研修体系と人材育成策／ 島屋 6 会社概要 島屋 ｢営業力強化｣を旗印に, 個性と意欲を尊...

2007.08.24 3708号 ・ 052頁

7 日本ユニシス ＩＴＳＳベースの｢人材モデル｣と 諸制度を連携させ,継続的な成長を支援 会社概要 金融, 製造, 流通, 社会...

7 日本ユニシス ＩＴＳＳベースの｢人材モデル｣と 諸制度を連携させ,継続的な成長を支援...

2007.08.24 3708号 ・ 060頁

ト 8 リクルー 主体性を重視する文化が基本, 近年は経営力強化や一人ひと の成長支援に注力 り 会社概要 1960年創業｡ 就...

ト 8 リクルー 主体性を重視する文化が基本, 近年は経営力強化や一人ひと の成長支援に注...