労政時報 記事検索

2009.01.09 3741号 ・ F06頁

Q5 A 契約社員にも育児休業や介護休業を 与えなければならないか １年以上継続雇用され,かつ法の定める一定の期間 継続雇用が見...

Q5 A 契約社員にも育児休業や介護休業を 与えなければならないか １年以上継続雇用され,...

2009.01.09 3741号 ・ F07頁

Q7 A 契約社員と正社員の賃金に格差を設けることはできるか｡ 合理的で納得性のある賃金水準の決め方は 職務の内容･成果,意欲,...

Q7 A 契約社員と正社員の賃金に格差を設けることはできるか｡ 合理的で納得性のある賃金水...

2009.01.09 3741号 ・ F08頁

Q8 A １年契約の年俸契約社員にも残業手当の支払いは必要か｡ また,契約社員へも退職金の支払いは必要か 労基法41条各号の適用...

Q8 A １年契約の年俸契約社員にも残業手当の支払いは必要か｡ また,契約社員へも退職金の...

2009.01.09 3741号 ・ F09頁

Q9 A 契約社員にも健康診断は必要か｡また,契約期間満了前に 労災に遭った場合,保険給付はどうなるか 契約社員も｢常時使用する...

Q9 A 契約社員にも健康診断は必要か｡また,契約期間満了前に 労災に遭った場合,保険給付...

2009.01.09 3741号 ・ F10頁

Q10 A 部門の指揮監督をしている契約社員は 管理監督者に当たるか 労基法41条２号前段該当性の問題であ り,契約社員だから...

Q10 A 部門の指揮監督をしている契約社員は 管理監督者に当たるか 労基法41条２号前段...

2009.01.09 3741号 ・ F11頁

Q11 A 正社員や期間の定めのないパー トを 契約社員に切り替える場合の留意点は何か 真意に基づく 同意が必要｡その裏付けと...

Q11 A 正社員や期間の定めのないパー トを 契約社員に切り替える場合の留意点は何か 真...

2009.01.09 3741号 ・ F12頁

Q12 A 使用者が契約期間の途中で解約できるのは どのような場合か｡契約社員が契約期間の途中で 辞職した場合,損害賠償請求でき...

Q12 A 使用者が契約期間の途中で解約できるのは どのような場合か｡契約社員が契約期間の...

2009.01.09 3741号 ・ F13頁

Q13 A 雇止めはどのような場合に可能か 有期労働契約であっても,(その期間を超えて)ある程度の継続 が期待されている場合には...

Q13 A 雇止めはどのような場合に可能か 有期労働契約であっても,(その期間を超えて)あ...

2009.01.09 3741号 ・ F14頁

Q14 A 契約更新基準に満たない社員を 高齢法の雇用義務年齢未満で雇止めしてよいか 更新基準は定年時の再雇用基準と同等かそれよ...

Q14 A 契約更新基準に満たない社員を 高齢法の雇用義務年齢未満で雇止めしてよいか 更新...

2009.01.09 3741号 ・ F14頁

Q14 A 契約更新基準に満たない社員を 高齢法の雇用義務年齢未満で雇止めしてよいか 更新基準は定年時の再雇用基準と同等かそれよ...

Q14 A 契約更新基準に満たない社員を 高齢法の雇用義務年齢未満で雇止めしてよいか 更新...

2009.01.09 3741号 ・ F15頁

Q16 A 有期雇用契約の期間満了時に雇止めをする場合, 予告が必要か ３回以上更新し,または雇い入れの日から起算して１年を 超...

Q16 A 有期雇用契約の期間満了時に雇止めをする場合, 予告が必要か ３回以上更新し,ま...

2009.01.09 3741号 ・ F15頁

Q16 A 有期雇用契約の期間満了時に雇止めをする場合, 予告が必要か ３回以上更新し,または雇い入れの日から起算して１年を 超...

Q16 A 有期雇用契約の期間満了時に雇止めをする場合, 予告が必要か ３回以上更新し,ま...

2009.01.09 3741号 ・ F16頁

Q18 A 契約社員の労働条件設定･更新手続きに関する留意点は何か 労基法15条１項(および労基則５条)で明示義務(一定事項は...

Q18 A 契約社員の労働条件設定･更新手続きに関する留意点は何か 労基法15条１項(およ...

2009.01.09 3741号 ・ F17頁

Q19 A 有期労働契約は反復更新によって｢期間の定めのない｣ 契約になるか｡また,労働契約の更新拒絶が無効な場合の 法律関係は...

Q19 A 有期労働契約は反復更新によって｢期間の定めのない｣ 契約になるか｡また,労働契...

2009.01.09 3741号 ・ F18頁

Q20 A 契約更新時に賃金や労働条件を切り下げることができるか｡ 応じない場合に雇止めは可能か 契約社員の類型によ り異なるが...

Q20 A 契約更新時に賃金や労働条件を切り下げることができるか｡ 応じない場合に雇止めは...

2009.01.09 3741号 ・ F19頁

Q21 A 契約更新の年齢制限を 正社員の定年年齢より低く してもよいか 基本的には人事制度設計の自由が妥当し,可能である 1....

Q21 A 契約更新の年齢制限を 正社員の定年年齢より低く してもよいか 基本的には人事制...

2008.12.26 3740号 ・ 002頁

特集 人事の部課長アンケー トにみる 人材マネジメン トの 現況と今後の課題 関心は人事制度から,人材育成や コ ュニケーショ...

特集 人事の部課長アンケー トにみる 人材マネジメン トの 現況と今後の課題 関心は人事制...

2008.12.26 3740号 ・ 040頁

求心力向上を目指し, 今こそ人材マネジメント再考のとき 木谷 宏 きたに ひろし 学習院大学 経済学部経営学科 特別客員教授 1...

求心力向上を目指し, 今こそ人材マネジメント再考のとき 木谷 宏 きたに ひろし 学習院大...

2008.12.26 3740号 ・ 042頁

企業と個人の関係の変化がもたらすもの ―長期から短期へ 立道信吾 独立行政法人 労働政策研究･研修機構 たつみち しんご 主任研...

企業と個人の関係の変化がもたらすもの ―長期から短期へ 立道信吾 独立行政法人 労働政策研...

2008.12.26 3740号 ・ 044頁

新たな人材マネジメントの方向性 ―｢効率化重視｣から｢調和重視｣へ 深瀬勝範 ふかせ かつのり 東京第一本部 組織人事戦略部 三...

新たな人材マネジメントの方向性 ―｢効率化重視｣から｢調和重視｣へ 深瀬勝範 ふかせ かつ...