労政時報 記事検索

2012.06.08 宮本美恵子 3823号 ・ 132頁

（賃金関係）　中途採用の入社者に、3日間の研修を実施する予定です。中途採用であっても、入社後の一定期間は試用期間中となるので、こ...

（賃金関係）　中途採用の入社者に、3日間の研修を実施する予定です。中途採用であっても、入社...

2012.06.08 山﨑和義 3823号 ・ 134頁

（退職金関係）　ある社員が顧客情報を社外に持ち出し、紛失してしまいました。そのことが原因で取引先に契約を打ち切られ、損害賠償など...

（退職金関係）　ある社員が顧客情報を社外に持ち出し、紛失してしまいました。そのことが原因で...

2012.06.08 野田好伸 3823号 ・ 136頁

（休日労働関係）　当社では「休日勤務をした日から1カ月以内に代休・振替休日を取得させる」と規定していますが、業務繁忙につき、どう...

（休日労働関係）　当社では「休日勤務をした日から1カ月以内に代休・振替休日を取得させる」と...

2012.06.08 角森洋子 3823号 ・ 138頁

（育児休業関係）　当社では、労使協定によって雇い入れ後1年未満の社員は育児休業の対象から除外しています。現在、中途入社した社員が...

（育児休業関係）　当社では、労使協定によって雇い入れ後1年未満の社員は育児休業の対象から除...

2012.06.08 鈴木みなみ 3823号 ・ 140頁

（懲戒関係）　就業規則上の懲戒事由に該当し、減給処分を受けた社員がいます。本人には強い異議があるようで、社内の懲罰委員会での審査...

（懲戒関係）　就業規則上の懲戒事由に該当し、減給処分を受けた社員がいます。本人には強い異議...

2012.06.08 都留綾子 3823号 ・ 142頁

（出向関係）　当社は、両親の介護と子育てをしている社員を3年間の予定で他社に出向させました。「転居や保育園の転園が必要になる」と...

（出向関係）　当社は、両親の介護と子育てをしている社員を3年間の予定で他社に出向させました...

2012.06.08 寺田 晃 3823号 ・ 144頁

（労災保険関係）　労災保険では、「海外出張」は通常どおり適用され、「海外派遣」の場合は原則適用されないと聞きました。両者の違いは...

（労災保険関係）　労災保険では、「海外出張」は通常どおり適用され、「海外派遣」の場合は原則...

2012.06.08 畠山かや子 3823号 ・ 146頁

（社会保険関係）　当社には埼玉県、神奈川県のほか各地に単身者向けの社員寮があり、現在、一律1万円の利用料を徴収しています。この4...

（社会保険関係）　当社には埼玉県、神奈川県のほか各地に単身者向けの社員寮があり、現在、一律...

2012.06.08 3823号 ・ F001頁

本田和盛ほんだかずもり　あした葉経営労務研究所所長　特定社会保険労務士、MBA、キャリアコンサルタント。小樽商科大学卒、法政大学...

本田和盛ほんだかずもり　あした葉経営労務研究所所長　特定社会保険労務士、MBA、キャリアコ...

2012.05.25 3822号 ・ 007頁

　サクセッションプランの実際　・注目される後継者育成計画の考え方や運用を、実績のある4社の事例と解説で紹介　当所調査によれば、「...

　サクセッションプランの実際　・注目される後継者育成計画の考え方や運用を、実績のある4社の...

2012.05.25 3822号 ・ 008頁

情報リンク先のURLは記事作成時点のものです。　女性の育児休業取得者は87.8％、男性は2.63％（2011年度雇用均等基本調査...

情報リンク先のURLは記事作成時点のものです。　女性の育児休業取得者は87.8％、男性は2...

2012.05.25 3822号 ・ 010頁

4社の実例と専門家の解説に学ぶ設計・運用のポイント　労務行政研究所編集部　当研究所が昨年、人事部門の管理職以上を対象に行った「企...

4社の実例と専門家の解説に学ぶ設計・運用のポイント　労務行政研究所編集部　当研究所が昨年、...

2012.05.25 3822号 ・ 016頁

部長クラス以上の後継候補を3人まで挙げ、　人材が“層”として育っているかを確認　会社概要　GEは、インフ...

部長クラス以上の後継候補を3人まで挙げ、　人材が“層”として育って...

2012.05.25 3822号 ・ 024頁

“タレント・マネジメント”の一環として、グローバルベースの　主要ポジションのサクセッションプランを作成　...

“タレント・マネジメント”の一環として、グローバルベースの　主要ポ...

2012.05.25 3822号 ・ 035頁

課長クラス以上を委員会で評価し、　役員～部長の後継候補を選定　会社概要　1980年に西友のプライベートブランドとして誕生した「無...

課長クラス以上を委員会で評価し、　役員～部長の後継候補を選定　会社概要　1980年に西友の...

2012.05.25 3822号 ・ 044頁

課長以上の候補を短期と中期の2段階で挙げ、　各事業における後任の準備状況を確認　会社概要　1918年に、日本初のレーヨン人造絹糸...

課長以上の候補を短期と中期の2段階で挙げ、　各事業における後任の準備状況を確認　会社概要　...

2012.05.25 3822号 ・ 056頁

有効な仕組みを作り、後継者選定・育成を進めるには、何が重要か　就職氷河期時代（1993～2005年）に採用を控えたため、これから...

有効な仕組みを作り、後継者選定・育成を進めるには、何が重要か　就職氷河期時代（1993～2...

2012.05.25 3822号 ・ 072頁

メンタルヘルスを中心に、　判例動向と実務上のポイントを詳細に解説　私傷病、とりわけメンタルヘルス不調社員の休職・復職に関する法的...

メンタルヘルスを中心に、　判例動向と実務上のポイントを詳細に解説　私傷病、とりわけメンタル...

2012.05.25 3822号 ・ 095頁

産業医の実践ノウハウに学ぶ復職に関する対応実務　2010年に労務行政研究所が実施した「企業のメンタルヘルス対策に関する実態調査」...

産業医の実践ノウハウに学ぶ復職に関する対応実務　2010年に労務行政研究所が実施した「企業...

2012.05.25 3822号 ・ 123頁

――6割弱の事業所でメンタルヘルスに問題を抱えている正社員がおり、その人数は増加傾向　・発表機関：労働政策研究・研修機構　・問い...

――6割弱の事業所でメンタルヘルスに問題を抱えている正社員がおり、その人数は増加傾向　・発...