労政時報 記事検索

2012.06.22 加茂善仁 3824号 ・ 170頁

（人事管理関係）　当社の就業規則では、「正社員が自己都合退職する場合、1カ月前までに会社に届け出ること」としています。後任の選定...

（人事管理関係）　当社の就業規則では、「正社員が自己都合退職する場合、1カ月前までに会社に...

2012.06.22 卜部 憲 3824号 ・ 172頁

（人事管理関係）　ある新入社員の母親から、研修時には「合宿期間が長すぎる」、配属後には「息子の仕事が厳しすぎる」といったクレーム...

（人事管理関係）　ある新入社員の母親から、研修時には「合宿期間が長すぎる」、配属後には「息...

2012.06.08 3823号 ・ 007頁

　若手社員を育てる体制づくり　・OJT、教育・研修、キャリア開発を複合的に組み合わせ、現場の育成力を強化する　かつてに比べて現場...

　若手社員を育てる体制づくり　・OJT、教育・研修、キャリア開発を複合的に組み合わせ、現場...

2012.06.08 3823号 ・ 008頁

情報リンク先のURLは記事作成時点のものです。　雇用管理分野における個人情報保護に関する　新たなガイドラインを告示　2012/5...

情報リンク先のURLは記事作成時点のものです。　雇用管理分野における個人情報保護に関する　...

2012.06.08 3823号 ・ 010頁

OJT支援、研修、キャリア開発支援などで、　職場の育成力強化を図る6社の事例　企業の現場では、団塊の世代が定年を迎え、社員の世代...

OJT支援、研修、キャリア開発支援などで、　職場の育成力強化を図る6社の事例　企業の現場で...

2012.06.08 3823号 ・ 018頁

「ファミリートレーニング体制」とOJT支援システムで　入社1～3年社員を計画的に育成　会社概要　2010年10月にあいおい損害保...

「ファミリートレーニング体制」とOJT支援システムで　入社1～3年社員を計画的に育成　会社...

2012.06.08 3823号 ・ 027頁

若手をメンターとし、入社後2年間は職場ぐるみで育成支援。　メンター経験で先輩社員も成長　会社概要　NTTおよびグループ企業の基幹...

若手をメンターとし、入社後2年間は職場ぐるみで育成支援。　メンター経験で先輩社員も成長　会...

2012.06.08 3823号 ・ 036頁

入社後1年間を「プール職」と位置付け、　ブラザー・シスター制度を通じて基礎固め　会社概要　1949年に座卓・食卓の製造・販売を手...

入社後1年間を「プール職」と位置付け、　ブラザー・シスター制度を通じて基礎固め　会社概要　...

2012.06.08 3823号 ・ 041頁

入社後10年間をキャリア形成期と定め、　本人が異動を自薦するキャリア・チャレンジ制度を導入　会社概要　コスモ石油グループとして、...

入社後10年間をキャリア形成期と定め、　本人が異動を自薦するキャリア・チャレンジ制度を導入...

2012.06.08 3823号 ・ 049頁

キャリア開発支援や自ら選択する100を超える研修制度など、　自律型人材の早期育成に注力　会社概要　持ち株会社のコニカミノルタホー...

キャリア開発支援や自ら選択する100を超える研修制度など、　自律型人材の早期育成に注力　会...

2012.06.08 3823号 ・ 057頁

ワークブックやメルマガ配信により、　現場のOJT・自己啓発をサポート　会社概要　2006年4月設立。空調・白物家電・環境新分野を...

ワークブックやメルマガ配信により、　現場のOJT・自己啓発をサポート　会社概要　2006年...

2012.06.08 3823号 ・ 080頁

伸び悩む若手社員を取り巻く課題と、　戦力化への方策を考える　これから会社の中核を担う若手社員がなかなかうまく育たない。そつなく仕...

伸び悩む若手社員を取り巻く課題と、　戦力化への方策を考える　これから会社の中核を担う若手社...

2012.06.08 3823号 ・ 096頁

裁判例を押さえながら、　トラブル予防・解決に向けてのポイントを解説　職場でのいじめ・嫌がらせによる問題は、社員のメンタルヘルスの...

裁判例を押さえながら、　トラブル予防・解決に向けてのポイントを解説　職場でのいじめ・嫌がら...

2012.06.08 3823号 ・ 116頁

・発表機関：総務省統計局調査部　・問い合わせ先：［TEL］03－5273－1166（直）　［URL］http://www.sta...

・発表機関：総務省統計局調査部　・問い合わせ先：［TEL］03－5273－1166（直）　...

2012.06.08 3823号 ・ 117頁

一般労働者派遣事業の派遣料金（8時間換算額）は　平均で1万7096円　・発表機関：厚生労働省職業安定局派遣・有期労働対策部需給調...

一般労働者派遣事業の派遣料金（8時間換算額）は　平均で1万7096円　・発表機関：厚生労働...

2012.06.08 3823号 ・ 122頁

東京都がワークライフバランスに取り組む企業を募集　お急ぎください。締切は平成24年7月31日まで　東京都産業労働局雇用就業部　h...

東京都がワークライフバランスに取り組む企業を募集　お急ぎください。締切は平成24年7月31...

2012.06.08 3823号 ・ 123頁

契約社員用の就業規則がある事業所は6割以上　東京都産業労働局　「2011年度中小企業労働条件等実態調査契約社員に関する実態調査」...

契約社員用の就業規則がある事業所は6割以上　東京都産業労働局　「2011年度中小企業労働条...

2012.06.08 3823号 ・ 124頁

　『シリーズ働く人を守る精神疾患・過労死』　著◎佐久間大輔　A5判／300頁／3400円＋税　中央経済社　厚生労働省の「脳・心臓...

　『シリーズ働く人を守る精神疾患・過労死』　著◎佐久間大輔　A5判／300頁／3400円＋...

2012.06.08 3823号 ・ 125頁

2012年3月2011年度平均　集計結果のポイント　2011年度平均　現金給与総額は31万6319円（前年度比0.3％減）となり...

2012年3月2011年度平均　集計結果のポイント　2011年度平均　現金給与総額は31万...

2012.06.08 3823号 ・ 130頁

岡田康子　おかだやすこ　㈱クオレ・シー・キューブ代表取締役　パワーハラスメントという言葉をつくり出し、公的機関や企業への講演研修...

岡田康子　おかだやすこ　㈱クオレ・シー・キューブ代表取締役　パワーハラスメントという言葉を...