労政時報 記事検索

2013.08.09 3851号 ・ 057頁

今回の調査結果について、人事戦略や制度構築など人事部の指南役でもあり、人事に関する書籍を出した経験を持つ専門家4人の視点から、調...

今回の調査結果について、人事戦略や制度構築など人事部の指南役でもあり、人事に関する書籍を出...

2013.08.09 3851号 ・ 058頁

伊東朋子いとうともこ　㈱マネジメントサービスセンター　執行役員DDI事業部事業部長　企業を取り巻く環境変化が激しい中で、人事にい...

伊東朋子いとうともこ　㈱マネジメントサービスセンター　執行役員DDI事業部事業部長　企業を...

2013.08.09 3851号 ・ 060頁

田代英治たしろえいじ　㈱田代コンサルティング代表取締役　社会保険労務士　1．集計結果や回答傾向から読み取れるポイント　①人事部門...

田代英治たしろえいじ　㈱田代コンサルティング代表取締役　社会保険労務士　1．集計結果や回答...

2013.08.09 3851号 ・ 062頁

楠田祐くすだゆう　中央大学大学院戦略経営研究科客員教授　（戦略的人材マネジメント研究所代表）　1．集計結果や回答傾向から読み取れ...

楠田祐くすだゆう　中央大学大学院戦略経営研究科客員教授　（戦略的人材マネジメント研究所代表...

2013.08.09 3851号 ・ 064頁

中島豊なかしまゆたか　中央大学大学院戦略経営研究科　特任教授　■グローバル人事コンピテンシー　ミシガン大学ビジネススクールのデー...

中島豊なかしまゆたか　中央大学大学院戦略経営研究科　特任教授　■グローバル人事コンピテンシ...

2013.08.09 3851号 ・ 066頁

HRCinterview　第2回キリン　三好敏也氏　キリン株式会社執行役員人事部長　キリンホールディングス株式会社執行役員　グル...

HRCinterview　第2回キリン　三好敏也氏　キリン株式会社執行役員人事部長　キリン...

2013.08.09 3851号 ・ 075頁

労働契約・就業規則・労働協約それぞれによって　変更する場合の留意点と、ケーススタディ　労働時間や賃金・退職金などの労働条件の変更...

労働契約・就業規則・労働協約それぞれによって　変更する場合の留意点と、ケーススタディ　労働...

2013.08.09 3851号 ・ 094頁

賃上げは定昇程度で収束、　一時金は業績による企業間格差がさらに顕著に　2013年賃上げ・一時金（夏季・年間）交渉の主要各機関によ...

賃上げは定昇程度で収束、　一時金は業績による企業間格差がさらに顕著に　2013年賃上げ・一...

2013.08.09 3851号 ・ 095頁

　　　　

　　　　

2013.08.09 3851号 ・ 102頁

　

　

2013.08.09 3851号 ・ 104頁

94.5％が据え置き。　大学卒は20万4100円で前年度比0.1％の上昇　労務行政研究所編集部　2013年度の決定初任給について...

94.5％が据え置き。　大学卒は20万4100円で前年度比0.1％の上昇　労務行政研究所編...

2013.08.09 3851号 ・ 114頁

こんなとき、どうする――担当者として冷静に対処するために　取るべきステップ　第8回幹部社員の違法行為を指摘して　処分や異動を求め...

こんなとき、どうする――担当者として冷静に対処するために　取るべきステップ　第8回幹部社員...

2013.08.09 3851号 ・ 123頁

第1回：日本企業が直面する戦略・組織課題　「失われた20年」から反転攻勢するために、　人事部門に課せられた役割・責務を理解しよう...

第1回：日本企業が直面する戦略・組織課題　「失われた20年」から反転攻勢するために、　人事...

2013.08.09 3851号 ・ 131頁

企業文化の浸透と組織活性化を担う「アドミンスタッフ」　会社概要：1996年設立。人事給与分野の大手企業向けERP（業務統合システ...

企業文化の浸透と組織活性化を担う「アドミンスタッフ」　会社概要：1996年設立。人事給与分...

2013.08.09 吉村雄二郎 3851号 ・ 140頁

（採用関係）　中途採用した社員について、入社後2週間ほどたったころから、「何度注意しても、同じミスを繰り返す」「中途採用のわりに...

（採用関係）　中途採用した社員について、入社後2週間ほどたったころから、「何度注意しても、...

2013.08.09 角森洋子 3851号 ・ 142頁

（労働時間関係）　当社ではコアタイムなしのフレックスタイム制度の導入を検討しています。1カ月の労働時間について、「標準となる1日...

（労働時間関係）　当社ではコアタイムなしのフレックスタイム制度の導入を検討しています。1カ...

2013.08.09 小森光嘉 3851号 ・ 144頁

（休日・休暇関係）　当社では、全社員に毎年10日間の特別休暇を付与しています。ただし、特定の個人でなければ処理できなかったり、緊...

（休日・休暇関係）　当社では、全社員に毎年10日間の特別休暇を付与しています。ただし、特定...

2013.08.09 千葉 博 3851号 ・ 146頁

（懲戒関係）　先日、当社の管理職が電車内で痴漢行為を行ったことが発覚しました。現在、この社員は女性若手社員の多い部署でマネージャ...

（懲戒関係）　先日、当社の管理職が電車内で痴漢行為を行ったことが発覚しました。現在、この社...

2013.08.09 神内伸浩 3851号 ・ 148頁

（懲戒関係）　社員の健康増進と労働生産性の向上を狙い、現在、喫煙者に対し禁煙の取り組みを推進しています。さらに、来年度の社員募集...

（懲戒関係）　社員の健康増進と労働生産性の向上を狙い、現在、喫煙者に対し禁煙の取り組みを推...

2013.08.09 根本義尚 3851号 ・ 150頁

（人事管理関係）　当社では、新たにコース別雇用管理制度を導入する予定です。年功的な現行制度の下で、賃金と仕事が見合っていない一部...

（人事管理関係）　当社では、新たにコース別雇用管理制度を導入する予定です。年功的な現行制度...