労政時報 記事検索

2013.09.27 神内伸浩 3853号 ・ 162頁

（懲戒関係）　営業部門の中堅社員が「取引先の接待」を名目に、ここ半年間で数回にわたり合コンを繰り返していたことが判明しました。同...

（懲戒関係）　営業部門の中堅社員が「取引先の接待」を名目に、ここ半年間で数回にわたり合コン...

2013.09.27 竹林竜太郎 3853号 ・ 164頁

（障害者雇用関係）　当社では身体障害者を雇用しています。業務内容は、障害の程度を考慮し、簡単な作業が主となっています。最近症状が...

（障害者雇用関係）　当社では身体障害者を雇用しています。業務内容は、障害の程度を考慮し、簡...

2013.09.27 石井妙子 3853号 ・ 166頁

（人事管理関係）　知的障害のある社員が、周囲の女性社員に対し、しつこく声をかけたりして、上司や人事部に苦情が寄せられています。こ...

（人事管理関係）　知的障害のある社員が、周囲の女性社員に対し、しつこく声をかけたりして、上...

2013.09.27 下田直人 3853号 ・ 168頁

（育児・介護休業関係）　社員から60日間の介護休業の申請がありました。同期間中の代替要員としてパート社員を採用したところ、休業開...

（育児・介護休業関係）　社員から60日間の介護休業の申請がありました。同期間中の代替要員と...

2013.09.27 大橋さやか 3853号 ・ 170頁

（安全配慮義務関係）　当社の海外赴任者の派遣期間は平均5年と長期にわたるため、原則として家族帯同で赴任させています。しかし、環境...

（安全配慮義務関係）　当社の海外赴任者の派遣期間は平均5年と長期にわたるため、原則として家...

2013.09.13 3852号 ・ 006頁

その他の人事労務の話題についてはWEB労政時報の「最新ニュース」でご覧いただけます　（https://www.rosei.jp/...

その他の人事労務の話題についてはWEB労政時報の「最新ニュース」でご覧いただけます　（ht...

2013.09.13 3852号 ・ 008頁

2013/8/20厚生労働省　「今後の労働者派遣制度の在り方に関する研究会」報告書がまとまる　厚生労働省の「今後の労働者派遣制度...

2013/8/20厚生労働省　「今後の労働者派遣制度の在り方に関する研究会」報告書がまとま...

2013.09.13 3852号 ・ 010頁

その他の労働関係法令の最新動向については「労働法ナビ」のトピックスでご覧いただけます　（https://www.rosei.jp...

その他の労働関係法令の最新動向については「労働法ナビ」のトピックスでご覧いただけます　（h...

2013.09.13 3852号 ・ 014頁

労働保険関係　雇用保険の基本手当は離職者の賃金日額を基に算定される。賃金日額には上限額と下限額が設定されており、毎月勤労統計の平...

労働保険関係　雇用保険の基本手当は離職者の賃金日額を基に算定される。賃金日額には上限額と下...

2013.09.13 3852号 ・ 018頁

平成25年5月の労働判例・命令一覧は「労働法ナビ」のトピックスでご覧いただけます（https://www.rosei.jp/la...

平成25年5月の労働判例・命令一覧は「労働法ナビ」のトピックスでご覧いただけます（http...

2013.09.13 3852号 ・ 020頁

ここで紹介した調査データは、『WEB労政時報』の「調査情報」で詳しくご覧いただけます。　20.7％平成25年度学校基本調査（速報...

ここで紹介した調査データは、『WEB労政時報』の「調査情報」で詳しくご覧いただけます。　2...

2013.09.13 3852号 ・ 022頁

活躍推進への課題をどう乗り越えるか　OpenDiscussion　2013年は日本企業にとって、女性活躍支援へ新たな時代を迎える...

活躍推進への課題をどう乗り越えるか　OpenDiscussion　2013年は日本企業にと...

2013.09.13 3852号 ・ 031頁

　進まない経営層への女性登用　企業の取り組みにも大きな進展は見られない　――内海さんはNECの人事・教育部門でキャリアを積まれ、...

　進まない経営層への女性登用　企業の取り組みにも大きな進展は見られない　――内海さんはNE...

2013.09.13 3852号 ・ 037頁

再雇用時の賃金は「ダウン→横ばい型」が60％、　今後の課題は「モチベーションアップ策」が最多　労務行政研究所編集部　本...

再雇用時の賃金は「ダウン→横ばい型」が60％、　今後の課題は「モチベーションアッ...

2013.09.13 3852号 ・ 070頁

広田薫　（ひろたかおる）　㈱日本能率協会総合研究所組織・人材戦略研究部　主幹研究員1962年生まれ。1985年中央大学法学部卒業...

広田薫　（ひろたかおる）　㈱日本能率協会総合研究所組織・人材戦略研究部　主幹研究員1962...

2013.09.13 3852号 ・ 074頁

定年延長や再雇用制度見直しで　65歳までの雇用確保措置を充実させた6社の取り組み　続いて、先進企業の取り組み事例を紹介しよう。今...

定年延長や再雇用制度見直しで　65歳までの雇用確保措置を充実させた6社の取り組み　続いて、...

2013.09.13 3852号 ・ 078頁

2013年度から全社員を対象に65歳定年制を適用。61歳以降の年収を旧再雇用制度から引き上げ、60歳時の6～7割を確保　大和ハウ...

2013年度から全社員を対象に65歳定年制を適用。61歳以降の年収を旧再雇用制度から引き上...

2013.09.13 3852号 ・ 090頁

定年年齢を65歳まで段階的に延長、　60歳以降も戦力として、役割に応じて処遇　YKKグループは、2012年3月の経営方針説明会に...

定年年齢を65歳まで段階的に延長、　60歳以降も戦力として、役割に応じて処遇　YKKグルー...

2013.09.13 3852号 ・ 101頁

2013年度から一般社員層に65歳までの選択定年制度を導入。賃金は年齢別・評価別に決定、メリハリある処遇で働きがい高める　IHI...

2013年度から一般社員層に65歳までの選択定年制度を導入。賃金は年齢別・評価別に決定、メ...

2013.09.13 3852号 ・ 113頁

2013年度から定年を65歳まで段階的に引き上げ。　定年後65歳までの期間は再雇用制度により処遇　京阪電気鉄道では、改正高年齢者...

2013年度から定年を65歳まで段階的に引き上げ。　定年後65歳までの期間は再雇用制度によ...