労政時報 記事検索

2013.09.13 3852号 ・ 124頁

一般社員の再雇用制度を拡充、処遇を改善し、　現役と同等の働き方を求める　三菱レイヨンの再雇用制度は、管理職層対象の制度と一般社員...

一般社員の再雇用制度を拡充、処遇を改善し、　現役と同等の働き方を求める　三菱レイヨンの再雇...

2013.09.13 3852号 ・ 133頁

再雇用後の給与は職務ランク別に設定、　定年前給与を減額し“無年金期間”に加算　SCSKは、2013年4月...

再雇用後の給与は職務ランク別に設定、　定年前給与を減額し“無年金期間&rdqu...

2013.09.13 3852号 ・ 142頁

平均14円の引き上げを目安として示す　【発表機関】厚生労働省労働基準局労働条件政策課賃金時間室最低賃金係　【問い合わせ先】＜TE...

平均14円の引き上げを目安として示す　【発表機関】厚生労働省労働基準局労働条件政策課賃金時...

2013.09.13 3852号 ・ 144頁

こんなとき、どうする――担当者として冷静に対処するために　取るべきステップ　第9回社員の不倫行為に関する処分等を　相手の配偶者か...

こんなとき、どうする――担当者として冷静に対処するために　取るべきステップ　第9回社員の不...

2013.09.13 3852号 ・ 152頁

第2回：経営の全体像を捉える①　吉田素文よしだもとふみグロービス経営大学院副研究科長　●経営における整合性の重要性　日本発の優れ...

第2回：経営の全体像を捉える①　吉田素文よしだもとふみグロービス経営大学院副研究科長　●経...

2013.09.13 3852号 ・ 160頁

ベンチャー企業の採用を支援する　“ベンチャーヒューマンキャピタル”　会社概要：ベンチャー企業への学生紹介...

ベンチャー企業の採用を支援する　“ベンチャーヒューマンキャピタル”...

2013.09.13 寺田 晃 3852号 ・ 166頁

（労使協定関係）　当社では業務の繁閑の差が激しく、繁忙期に人員が必要な場合は短期雇用のパートタイマーを活用しています。時期によっ...

（労使協定関係）　当社では業務の繁閑の差が激しく、繁忙期に人員が必要な場合は短期雇用のパー...

2013.09.13 相樂雅子 3852号 ・ 168頁

（就業規則関係）　当社では、パートタイマーの始業・終業時刻や所定の労働時間などを個別に契約しています。労働契約を締結する際に「労...

（就業規則関係）　当社では、パートタイマーの始業・終業時刻や所定の労働時間などを個別に契約...

2013.09.13 竹林竜太郎 3852号 ・ 170頁

（労務管理関係）　先日、当社の運転業務従事者が顧客を怒鳴りつけたため、精神障害を発症したとして、顧客から従業員と会社に対し、損害...

（労務管理関係）　先日、当社の運転業務従事者が顧客を怒鳴りつけたため、精神障害を発症したと...

2013.09.13 下田直人 3852号 ・ 172頁

（安全・健康関係）　本格的な節電に取り組むため、「空調の温度を高めに設定する」「昼間の事務所内では部分消灯を実施する」等の検討を...

（安全・健康関係）　本格的な節電に取り組むため、「空調の温度を高めに設定する」「昼間の事務...

2013.09.13 根本義尚 3852号 ・ 174頁

（人事管理関係）　数カ月前に依願退職した社員がいます。在職中から、職場環境（空調等）に不満を持っており、「持病のぜんそくが悪化し...

（人事管理関係）　数カ月前に依願退職した社員がいます。在職中から、職場環境（空調等）に不満...

2013.09.13 深津 健 3852号 ・ 176頁

（高年齢者雇用関係）　高年齢者雇用安定法の雇用確保措置の一環として、自社のみならずグループ会社でも再雇用を行う予定です。そこで質...

（高年齢者雇用関係）　高年齢者雇用安定法の雇用確保措置の一環として、自社のみならずグループ...

2013.09.13 永井初枝 3852号 ・ 178頁

（業務・通勤災害関係）　業務繁忙によるA事業所からの応援要請を受け、本社から社員を1日に限り1名派遣することになりました。しかし...

（業務・通勤災害関係）　業務繁忙によるA事業所からの応援要請を受け、本社から社員を1日に限...

2013.09.13 上條良住 3852号 ・ 180頁

（助成金関係）　当社は、従業員75人の製造業です。社員の能力向上を図るため、研修や能力開発に資する施策を検討しています。費用面で...

（助成金関係）　当社は、従業員75人の製造業です。社員の能力向上を図るため、研修や能力開発...

2013.08.09 3851号 ・ 006頁

その他の人事労務の話題についてはWEB労政時報の「最新ニュース」で　ご覧いただけます（https://www.rosei.jp/...

その他の人事労務の話題についてはWEB労政時報の「最新ニュース」で　ご覧いただけます（ht...

2013.08.09 3851号 ・ 008頁

2013/7/10厚生労働省　年次有給休暇算定の基礎となる全労働日の取り扱いが　変更される　厚生労働省は7月10日、年次有給休暇...

2013/7/10厚生労働省　年次有給休暇算定の基礎となる全労働日の取り扱いが　変更される...

2013.08.09 3851号 ・ 010頁

その他の労働関係法令の最新動向については「労働法ナビ」のトピックスでご覧いただけます　（https://www.rosei.jp...

その他の労働関係法令の最新動向については「労働法ナビ」のトピックスでご覧いただけます　（h...

2013.08.09 3851号 ・ 014頁

平成25年4月の労働判例・命令一覧は「労働法ナビ」のトピックスでご覧いただけます（https://www.rosei.jp/la...

平成25年4月の労働判例・命令一覧は「労働法ナビ」のトピックスでご覧いただけます（http...

2013.08.09 3851号 ・ 016頁

ここで紹介した調査データは、『WEB労政時報』の「調査情報」で詳しくご覧いただけます。　70.2％「就職活動スケジュール変更」に...

ここで紹介した調査データは、『WEB労政時報』の「調査情報」で詳しくご覧いただけます。　7...

2013.08.09 3851号 ・ 018頁

調査結果から探る、　これからの人事部と人事担当者の要件　労務行政研究所編集部　企業を取り巻く経営環境が大きく変わる中、企業は待っ...

調査結果から探る、　これからの人事部と人事担当者の要件　労務行政研究所編集部　企業を取り巻...