すべて(15,556件)
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2013.11.08 3856号 ・ 117頁
改正法令の概要と、 実務的な視点から押さえておくべき点を紹介 厚生年金基金制度の見直し等を定めた「公的年金制度の健全性及び信頼性...
改正法令の概要と、 実務的な視点から押さえておくべき点を紹介 厚生年金基金制度の見直し等を...
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2013.11.08 3856号 ・ 123頁
中林宏信なかばやしひろのぶ 年金数理人 社団法人日本アクチュアリー会正会員、トータル・ライフ・コンサルタント(生保協会認定FP)...
中林宏信なかばやしひろのぶ 年金数理人 社団法人日本アクチュアリー会正会員、トータル・ライ...
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2013.11.08 3856号 ・ 130頁
こんなとき、どうする――担当者として冷静に対処するために 取るべきステップ 第13回・完 同僚の疾病や喫煙習慣を理由に就労を拒否...
こんなとき、どうする――担当者として冷静に対処するために 取るべきステップ 第13回・完 ...
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2013.11.08 3856号 ・ 138頁
第6回:グローバル化と人事システム 佐藤剛さとうたけしグロービス経営大学院教授 戦略的HRマネジメントに求められる考え方を、さま...
第6回:グローバル化と人事システム 佐藤剛さとうたけしグロービス経営大学院教授 戦略的HR...
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2013.11.08 3856号 ・ 146頁
「才能に障害はない」をコンセプトに 障害者の職域開拓に取り組む 会社概要:パソナグループの特例子会社として、働く意欲がありながら...
「才能に障害はない」をコンセプトに 障害者の職域開拓に取り組む 会社概要:パソナグループの...
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2013.11.08 下田直人 3856号 ・ 152頁
(36協定関係) 当社では、「1日10時間、1カ月45時間、1年360時間」という内容で36協定(労働基準法36条に基づく時間外...
(36協定関係) 当社では、「1日10時間、1カ月45時間、1年360時間」という内容で3...
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2013.11.08 上條良住 3856号 ・ 154頁
(労働時間関係) 当社で夜間4時間の勤務に就いているパートタイマーが、最近、始業前に他社で就労してから出社しています。なお、他社...
(労働時間関係) 当社で夜間4時間の勤務に就いているパートタイマーが、最近、始業前に他社で...
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2013.11.08 石井妙子 3856号 ・ 156頁
(年休関係) 当社の就業規則では毎年8月の中旬に、3日間の夏季一斉休業日(特別休暇)を定めていました。しかし、就業規則を次年度か...
(年休関係) 当社の就業規則では毎年8月の中旬に、3日間の夏季一斉休業日(特別休暇)を定め...
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2013.11.08 竹林竜太郎 3856号 ・ 158頁
(通勤手当関係) 当社ではこれまでマイカー通勤を認め、距離に応じてガソリン代相当の通勤手当を支払ってきました。しかし、ガソリン価...
(通勤手当関係) 当社ではこれまでマイカー通勤を認め、距離に応じてガソリン代相当の通勤手当...
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2013.11.08 安倍嘉一 3856号 ・ 160頁
(懲戒関係) ある課長職の社員が、社内手当を不正受給していた事実が発覚しました。この件を含め、同人のその他執務態度等を調べたとこ...
(懲戒関係) ある課長職の社員が、社内手当を不正受給していた事実が発覚しました。この件を含...
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2013.11.08 浜辺陽一郎 3856号 ・ 162頁
(人事管理関係) 社外秘の新規事業計画を外部に漏らした社員がいるようです。マスコミ関係者からの照会で判明し、情報ソースは「貴社の...
(人事管理関係) 社外秘の新規事業計画を外部に漏らした社員がいるようです。マスコミ関係者か...
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2013.11.08 帯刀康一 3856号 ・ 164頁
(障がい者関係) 以前から業務上のミスが多く、注意してもなかなか改善されない社員がおり、発達障害ではないかと疑っています。本人が...
(障がい者関係) 以前から業務上のミスが多く、注意してもなかなか改善されない社員がおり、発...
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2013.11.08 寺田 晃 3856号 ・ 166頁
(労災関係) 過去に顧客へ納入したシステムの改修に当たり、当時開発を担当し、現在は退職している技術者に手伝ってもらう必要が生じま...
(労災関係) 過去に顧客へ納入したシステムの改修に当たり、当時開発を担当し、現在は退職して...
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2013.10.25 3855号 ・ 008頁
有料NEWS FOCUS(3855号)=メンタルヘルスケアに取り組む事業所割合は、300人以上で90%超、10~29人で38.9%/8月の有効求人倍率は6カ月連続で改善。完全失業率は6カ月ぶりの悪化 等
その他の人事労務の話題についてはWEB労政時報の「最新ニュース」でご覧いただけます (https://www.rosei.jp/...
その他の人事労務の話題についてはWEB労政時報の「最新ニュース」でご覧いただけます (ht...
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2013.10.25 3855号 ・ 010頁
2013/9/27厚生労働省 均等法の見直しにかかわる 「今後の男女雇用機会均等対策について」がまとまる 前号の本欄で「取りまと...
2013/9/27厚生労働省 均等法の見直しにかかわる 「今後の男女雇用機会均等対策につい...
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2013.10.25 3855号 ・ 012頁
その他の労働関係法令の最新動向については「労働法ナビ」のトピックスでご覧いただけます (https://www.rosei.jp...
その他の労働関係法令の最新動向については「労働法ナビ」のトピックスでご覧いただけます (h...
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2013.10.25 3855号 ・ 016頁
有料労働判例SELECT(3855号)=勤務地、職種を限定した薬剤師社員の雇止めは、薬剤師資格を要する業務中止によるもので、やむを得ない措置であり、有効(光洋事件 大阪地裁 平25. 6.13判決)
平成25年6月の労働判例・命令一覧は「労働法ナビ」のトピックスでご覧いただけます(https://www.rosei.jp/la...
平成25年6月の労働判例・命令一覧は「労働法ナビ」のトピックスでご覧いただけます(http...
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2013.10.25 3855号 ・ 018頁
有料調査DATA LABO(3855号)=平成24年民間企業の勤務条件制度等調査/平成24年分民間給与実態統計調査/毎月勤労統計調査(平成25年8月分結果速報)/一般職業紹介状況(平成25年8月分) 等
ここで紹介した調査データは、『WEB労政時報』の「調査情報」で詳しくご覧いただけます。 85.0%2014年卒マイナビ企業新卒内...
ここで紹介した調査データは、『WEB労政時報』の「調査情報」で詳しくご覧いただけます。 8...