労政時報 記事検索

2014.07.11 3870号 ・ 008頁

2014/6/22国会　第186回通常国会が閉会（主な労働関連法律の概要）　第186回通常国会は6月22日に会期末を迎え、閉会し...

2014/6/22国会　第186回通常国会が閉会（主な労働関連法律の概要）　第186回通常...

2014.07.11 3870号 ・ 010頁

平成26年2月の労働判例・命令一覧は「労働法ナビ」のトピックスでご覧いただけます（https://www.rosei.jp/la...

平成26年2月の労働判例・命令一覧は「労働法ナビ」のトピックスでご覧いただけます（http...

2014.07.11 3870号 ・ 012頁

従業員教育の視点から考える　コンプライアンスの徹底・浸透方法　食品製造会社の農薬混入、鉄道会社の相次ぐ車両トラブル、管理職による...

従業員教育の視点から考える　コンプライアンスの徹底・浸透方法　食品製造会社の農薬混入、鉄道...

2014.07.11 3870号 ・ 023頁

信託の仕組みを使って退職時に自社株を給付。　業績向上の意識づけや長期的成長のインセンティブ効果を狙う　日本版ESOPへの関心が高...

信託の仕組みを使って退職時に自社株を給付。　業績向上の意識づけや長期的成長のインセンティブ...

2014.07.11 3870号 ・ 029頁

従業員の長期勤続インセンティブと　企業価値向上への関心を高めるため株式給付信託を導入　取材対応者：ブランド企画室室長河合恩氏　経...

従業員の長期勤続インセンティブと　企業価値向上への関心を高めるため株式給付信託を導入　取材...

2014.07.11 3870号 ・ 034頁

管理職を対象とした株式給付信託。　成果に応じてポイントを付与し退職時に株式給付　取材対応者（肩書は2014年3月20日時点）：人...

管理職を対象とした株式給付信託。　成果に応じてポイントを付与し退職時に株式給付　取材対応者...

2014.07.11 3870号 ・ 038頁

店長級以上に資格等級と評価に応じた　2種類のポイントを付与、退職時に株式給付　取材対応者：取締役経営企画部長貴堂聡氏　経営企画部...

店長級以上に資格等級と評価に応じた　2種類のポイントを付与、退職時に株式給付　取材対応者：...

2014.07.11 3870号 ・ 044頁

中労委、経団連、東京都、関西経済連合会の調査結果　例年、本誌では、モデル賃金（学校を卒業後、直ちに入社して継続勤務し、標準的に昇...

中労委、経団連、東京都、関西経済連合会の調査結果　例年、本誌では、モデル賃金（学校を卒業後...

2014.07.11 3870号 ・ 045頁

モデル賃金は大学卒・総合職30歳で32万4600円、　40歳で48万6900円　【発表機関】中央労働委員会事務局総務課広報調査室...

モデル賃金は大学卒・総合職30歳で32万4600円、　40歳で48万6900円　【発表機関...

2014.07.11 3870号 ・ 052頁

大学卒・総合職35歳の標準者賃金は37万9596円　【発表機関】経団連〈URL〉http://www.keidanren.or....

大学卒・総合職35歳の標準者賃金は37万9596円　【発表機関】経団連〈URL〉http:...

2014.07.11 3870号 ・ 055頁

大学卒35歳のモデル賃金は31万3000円　【発表機関】東京都産業労働局【報告書名】「中小企業の賃金事情」　【問い合わせ先】〈T...

大学卒35歳のモデル賃金は31万3000円　【発表機関】東京都産業労働局【報告書名】「中小...

2014.07.11 3870号 ・ 060頁

大学卒・管理職・35歳のモデル賃金は40万2200円　【発表機関】尼崎経営者協会、関西経済連合会、京都経営者協会、堺経営者協会、...

大学卒・管理職・35歳のモデル賃金は40万2200円　【発表機関】尼崎経営者協会、関西経済...

2014.07.11 3870号 ・ 064頁

厚生労働省、人事院、経団連、労務行政研究所の　最新調査データを集約　本誌では例年、各機関の賃金調査から、管理職の賃金データをピッ...

厚生労働省、人事院、経団連、労務行政研究所の　最新調査データを集約　本誌では例年、各機関の...

2014.07.11 3870号 ・ 077頁

HRCinterview　第10回LIXIL　八木洋介氏　株式会社LIXILグループ執行役副社長人事総務担当　株式会社LIXIL...

HRCinterview　第10回LIXIL　八木洋介氏　株式会社LIXILグループ執行役...

2014.07.11 3870号 ・ 086頁

第3回：労働条件の引き下げ　山田亨やまだとおる弁護士（ジョーンズ・デイ法律事務所）　＜今回の解説ポイントとモデル規定・書式一覧＞...

第3回：労働条件の引き下げ　山田亨やまだとおる弁護士（ジョーンズ・デイ法律事務所）　＜今回...

2014.07.11 3870号 ・ 091頁

絞り込む採用から、見つけ出す採用へ　新たな就活を提案するサイト『ミートボウル』　会社概要：2011年設立。新卒・中途採用企画、コ...

絞り込む採用から、見つけ出す採用へ　新たな就活を提案するサイト『ミートボウル』　会社概要：...

2014.07.11 3870号 ・ 096頁

（労働契約関係）　当社がフランチャイズ展開する店舗の運営を任せている店長（以下、FC店長）について、業務委託契約を締結して委託料...

（労働契約関係）　当社がフランチャイズ展開する店舗の運営を任せている店長（以下、FC店長）...

2014.07.11 3870号 ・ 098頁

（雇用管理関係）　契約社員の募集を行ったところ、外国人が応募してきました。不法就労の問題が起きないよう在留資格を確認したところ、...

（雇用管理関係）　契約社員の募集を行ったところ、外国人が応募してきました。不法就労の問題が...

2014.07.11 3870号 ・ 100頁

（労働時間関係）　当社が経営する店舗（飲食店）では、時間帯によってかなりの手待ち時間が生じており、この時間を有効に活用させられな...

（労働時間関係）　当社が経営する店舗（飲食店）では、時間帯によってかなりの手待ち時間が生じ...

2014.07.11 3870号 ・ 102頁

（人事管理関係）　当社には、社員が自主的に「快適に働くための職場ルール」を策定する慣行があります。ゴミの捨て方や昼食を取る場所、...

（人事管理関係）　当社には、社員が自主的に「快適に働くための職場ルール」を策定する慣行があ...