労政時報 記事検索

2013.10.25 神内伸浩 3855号 ・ 140頁

（懲戒関係）　当社の就業規則には「減給以上の懲戒処分を受けた社員については、賞与を支給しないことがある」という規定があります。過...

（懲戒関係）　当社の就業規則には「減給以上の懲戒処分を受けた社員については、賞与を支給しな...

2013.10.25 中野祐子 3855号 ・ 142頁

（労務管理関係）　当社の地域営業所は建物が古いこともあり、トイレが男女共用です。先日、女性社員から「今時トイレが男女共用なのはセ...

（労務管理関係）　当社の地域営業所は建物が古いこともあり、トイレが男女共用です。先日、女性...

2013.10.25 千葉 博 3855号 ・ 144頁

（解雇関係）　業務上災害による後遺症のため、製造現場での業務を続けられなくなった社員がいます。職場復帰後は内勤の部署に職種転換し...

（解雇関係）　業務上災害による後遺症のため、製造現場での業務を続けられなくなった社員がいま...

2013.10.25 伊勢谷憲子 3855号 ・ 146頁

（労働時間関係）　当社では、コアタイムを11～14時、フレキシブルタイムを7～11時、15～21時とするフレックスタイム制を導入...

（労働時間関係）　当社では、コアタイムを11～14時、フレキシブルタイムを7～11時、15...

2013.10.18 3855号 ・ 87頁

• ［XLS］賃金構造、毎勤統計の二つの調査から見た都道府県別パート労働者の賃金（厚生労働省）

2013.10.11 3854号 ・ 008頁

その他の人事労務の話題についてはWEB労政時報の「最新ニュース」でご覧いただけます　（https://www.rosei.jp/...

その他の人事労務の話題についてはWEB労政時報の「最新ニュース」でご覧いただけます　（ht...

2013.10.11 3854号 ・ 010頁

2013/9/6厚生労働省　雇用調整助成金の支給要件厳格化、　リーマンショック前と同様に　厚生労働大臣は9月6日、労働政策審議会...

2013/9/6厚生労働省　雇用調整助成金の支給要件厳格化、　リーマンショック前と同様に　...

2013.10.11 3854号 ・ 012頁

その他の労働関係法令の最新動向については「労働法ナビ」のトピックスでご覧いただけます　（https://www.rosei.jp...

その他の労働関係法令の最新動向については「労働法ナビ」のトピックスでご覧いただけます　（h...

2013.10.11 3854号 ・ 016頁

平成25年6月の労働判例・命令一覧は「労働法ナビ」のトピックスでご覧いただけます（https://www.rosei.jp/la...

平成25年6月の労働判例・命令一覧は「労働法ナビ」のトピックスでご覧いただけます（http...

2013.10.11 3854号 ・ 018頁

ここで紹介した調査データは、『WEB労政時報』の「調査情報」で詳しくご覧いただけます。　35.6％平成26年3月卒業予定大学生等...

ここで紹介した調査データは、『WEB労政時報』の「調査情報」で詳しくご覧いただけます。　3...

2013.10.11 3854号 ・ 020頁

企業の未来と人事の哲学　第8回人材流動化は日本を強くするか　解説　舞田竜宣まいたたつのぶ　HRビジネスパートナー㈱代表取締役　多...

企業の未来と人事の哲学　第8回人材流動化は日本を強くするか　解説　舞田竜宣まいたたつのぶ　...

2013.10.11 3854号 ・ 031頁

所定・総労働時間、休日・休暇、時間外労働、　36協定の最新実態　労務行政研究所編集部　当研究所が毎年実施している「労働時間・休日...

所定・総労働時間、休日・休暇、時間外労働、　36協定の最新実態　労務行政研究所編集部　当研...

2013.10.11 3854号 ・ 055頁

高度化が進むシステムの機能・特徴と　目的に合わせた活用ポイントを探る　当研究所が2013年1～3月にかけて実施した「人事労務諸制...

高度化が進むシステムの機能・特徴と　目的に合わせた活用ポイントを探る　当研究所が2013年...

2013.10.11 3854号 ・ 056頁

藤本雅彦　ふじもとまさひこ　東北大学総長特別補佐（業務改革担当）　地域イノベーション研究センター長　大学院経済学研究科教授198...

藤本雅彦　ふじもとまさひこ　東北大学総長特別補佐（業務改革担当）　地域イノベーション研究セ...

2013.10.11 3854号 ・ 069頁

藤井薫　ふじいかおる　㈱サイエンティアコンサルティング代表取締役社長　㈱サイエンティア取締役HCMソリューション事業部長1982...

藤井薫　ふじいかおる　㈱サイエンティアコンサルティング代表取締役社長　㈱サイエンティア取締...

2013.10.11 3854号 ・ 081頁

年間協定による妥結済み企業では、　対前年同期比1.2％減と昨年に続きダウン　本記事では、「夏冬型年間協定ですでに決まっている年末...

年間協定による妥結済み企業では、　対前年同期比1.2％減と昨年に続きダウン　本記事では、「...

2013.10.11 3854号 ・ 082頁

2013年夏冬型年間協定ですでに決まっている年末一時金の状況　労務行政研究所編集部　1労務行政研究所集計による妥結水準（9月13...

2013年夏冬型年間協定ですでに決まっている年末一時金の状況　労務行政研究所編集部　1労務...

2013.10.11 3854号 ・ 097頁

一時金を取り巻く経済・経営環境　――エコノミストによる業績見通しと　2013年年末一時金の展望　尾畠未輝　おはたみき　三菱UFJ...

一時金を取り巻く経済・経営環境　――エコノミストによる業績見通しと　2013年年末一時金の...

2013.10.11 3854号 ・ 104頁

2013年年末一時金の水準の見通し　――厚労省民間主要企業ベースで、　全産業平均74万8900円程度、　前年同期比1.3％程度の...

2013年年末一時金の水準の見通し　――厚労省民間主要企業ベースで、　全産業平均74万89...

2013.10.11 3854号 ・ 106頁

主要単産の2013年年末一時金要求基準と日程　――各単産とも、年末分2.5～3カ月（夏冬年間では　4～6カ月）程度を要求　●利用...

主要単産の2013年年末一時金要求基準と日程　――各単産とも、年末分2.5～3カ月（夏冬年...