労政時報 記事検索

2014.10.10 3875号 ・ 112頁

グループ全体の視野と一体感の醸成に向けた、　会社も世代も超える「クロスセクショナルタスクフォース」　会社概要：1937年設立。東...

グループ全体の視野と一体感の醸成に向けた、　会社も世代も超える「クロスセクショナルタスクフ...

2014.10.10 3875号 ・ 120頁

（労働時間関係）　当社はシフト制を採用しています。先日、午後1〜10時までのシフトの社員が1時間遅刻したため、同日午後11時まで...

（労働時間関係）　当社はシフト制を採用しています。先日、午後1〜10時までのシフトの社員が...

2014.10.10 3875号 ・ 122頁

（労働時間関係）　当社では地域貢献活動の一環として、月に1度、始業時刻前に事業所前の清掃を行うことにしました。原則自由参加で、時...

（労働時間関係）　当社では地域貢献活動の一環として、月に1度、始業時刻前に事業所前の清掃を...

2014.10.10 3875号 ・ 124頁

（労働契約関係）　情報処理システムのプログラミングを担当する契約社員を雇い入れています。この社員が担当している顧客先業務を当社グ...

（労働契約関係）　情報処理システムのプログラミングを担当する契約社員を雇い入れています。こ...

2014.10.10 3875号 ・ 126頁

（健康管理関係）　従業員の定期健康診断の結果について、これまでは診療機関から会社宛てに送られてくる結果票によって把握していました...

（健康管理関係）　従業員の定期健康診断の結果について、これまでは診療機関から会社宛てに送ら...

2014.10.10 3875号 ・ 128頁

（メンタルヘルス関係）　ある社員が「うつ病にかかっており、治療中なので、負担の軽い仕事に移りたい。残業も制限してほしい」と申し出...

（メンタルヘルス関係）　ある社員が「うつ病にかかっており、治療中なので、負担の軽い仕事に移...

2014.10.10 3875号 ・ 130頁

（退職・解雇関係）　当社の販売職の契約社員がうつ病に罹患し、年休をすべて取得した後、1週間ほど欠勤している状態です。当社では契約...

（退職・解雇関係）　当社の販売職の契約社員がうつ病に罹患し、年休をすべて取得した後、1週間...

2014.10.10 3875号 ・ 132頁

（労働組合関係）　当社のパート社員は、ほとんどが当社の少数派組合に加入しています。しかし、このたび加入パート社員の半数以上が、労...

（労働組合関係）　当社のパート社員は、ほとんどが当社の少数派組合に加入しています。しかし、...

2014.10.10 3875号 ・ 134頁

（社会保険関係）　10月に、当社の役員と従業員がそれぞれ65歳の定年を迎え、嘱託社員となる予定です。両者につき、社会保険の「同日...

（社会保険関係）　10月に、当社の役員と従業員がそれぞれ65歳の定年を迎え、嘱託社員となる...

2014.10.10 3875号 ・ F001頁

神内伸浩かみうちのぶひろ弁護士（神内法律事務所）　慶應義塾大学文学部史学科卒。1995年社会保険労務士資格取得。事業会社の人事部...

神内伸浩かみうちのぶひろ弁護士（神内法律事務所）　慶應義塾大学文学部史学科卒。1995年社...

2014.09.26 3874号 ・ 008頁

2014/8/28厚生労働省　全都道府県で平成26年度の地域別最低賃金の改定額が答申される　厚生労働省は8月28日、平成26年度...

2014/8/28厚生労働省　全都道府県で平成26年度の地域別最低賃金の改定額が答申される...

2014.09.26 3874号 ・ 010頁

労働保険関係　厚生労働省は8月1日から、労災保険の給付基礎日額の最低保障額を改定した。労災保険の給付は、被災された労働者の被災日...

労働保険関係　厚生労働省は8月1日から、労災保険の給付基礎日額の最低保障額を改定した。労災...

2014.09.26 3874号 ・ 011頁

労働保険関係　労災保険年金額については、原則として算定事由発生日（被災日）の賃金を基に算定した給付基礎日額に給付の種類等に応じた...

労働保険関係　労災保険年金額については、原則として算定事由発生日（被災日）の賃金を基に算定...

2014.09.26 3874号 ・ 012頁

労働保険関係　療養開始後1年6カ月を経過した人に支給する休業（補償）給付および年金たる保険給付（以下、労災年金給付等）に関して、...

労働保険関係　療養開始後1年6カ月を経過した人に支給する休業（補償）給付および年金たる保険...

2014.09.26 3874号 ・ 013頁

[注]1.冒頭で掲げたもの以外について紹介する。なお、実務との関連性が少ないと思われる法令は割愛した。　2.省令は各省庁の略称の...

[注]1.冒頭で掲げたもの以外について紹介する。なお、実務との関連性が少ないと思われる法令...

2014.09.26 3874号 ・ 014頁

要旨　本件は、被告のN連合会（以下、N）が経営するW病院小児科で、パートタイム医師として3年間勤務してきた原告（以下、A）が、N...

要旨　本件は、被告のN連合会（以下、N）が経営するW病院小児科で、パートタイム医師として3...

2014.09.26 3874号 ・ 016頁

多彩な施策で社員の気づきと成長を促す4社の事例　企業経営において人材育成が重要であることは、大企業も中小企業も変わらない。ヒト、...

多彩な施策で社員の気づきと成長を促す4社の事例　企業経営において人材育成が重要であることは...

2014.09.26 3874号 ・ 022頁

毎週全社員が書く「今週の気づき」メールなど、　社員の成長を促す多彩な仕掛け　取材対応者：代表取締役社長近藤宣之氏　ポイント　❶向...

毎週全社員が書く「今週の気づき」メールなど、　社員の成長を促す多彩な仕掛け　取材対応者：代...

2014.09.26 3874号 ・ 031頁

長期的な将来ビジョンを描かせることで、　一人ひとりの成長意欲を高める　取材対応者：代表取締役社長村松幸雄氏　ポイント　❶人生設計...

長期的な将来ビジョンを描かせることで、　一人ひとりの成長意欲を高める　取材対応者：代表取締...

2014.09.26 3874号 ・ 042頁

「1技術3人体制」により技能を伝承、　目標設定・振り返りの習慣化も推進　取材対応者：代表取締役西尾智之氏　ポイント　❶「1技術3...

「1技術3人体制」により技能を伝承、　目標設定・振り返りの習慣化も推進　取材対応者：代表取...