労政時報 記事検索

2016.04.08 3907号 ・ 087頁

効果的なOJT指導の進め方を指南。　新入社員を「独り立ち」させ、　「自己学習力」を身に付けさせるための各種シート例　間もなく、新...

効果的なOJT指導の進め方を指南。　新入社員を「独り立ち」させ、　「自己学習力」を身に付け...

2016.04.08 3907号 ・ 102頁

厚生労働省「賃金構造基本統計調査」から試算した　男女別、規模別、年齢別の実態　労務行政研究所編集部　管理職構成に関する資料が少な...

厚生労働省「賃金構造基本統計調査」から試算した　男女別、規模別、年齢別の実態　労務行政研究...

2016.04.08 3907号 ・ 114頁

自社の風土に合った人材に社員が「アイことば」を示して選考を短縮。採用と定着を有利に進める　会社概要：日本最大のコスメ・美容の総合...

自社の風土に合った人材に社員が「アイことば」を示して選考を短縮。採用と定着を有利に進める　...

2016.04.08 3907号 ・ 120頁

（賃金関係）　当社では初めて障害者を雇用する予定です。この際、賃金水準をどうすべきか悩んでいます。最低賃金を踏まえて検討していま...

（賃金関係）　当社では初めて障害者を雇用する予定です。この際、賃金水準をどうすべきか悩んで...

2016.04.08 3907号 ・ 122頁

（安全配慮義務関係）　当社では自然災害の発生に備え、避難経路の確認や非常用の備品の準備、消火活動訓練等を行ってきました。一方で、...

（安全配慮義務関係）　当社では自然災害の発生に備え、避難経路の確認や非常用の備品の準備、消...

2016.04.08 3907号 ・ 124頁

（採用関係）　中途採用者の採用選考に際して、本人にメンタルヘルス不調の既往歴や治癒（ちゆ）の有無について確認することは可能でしょ...

（採用関係）　中途採用者の採用選考に際して、本人にメンタルヘルス不調の既往歴や治癒（ちゆ）...

2016.04.08 3907号 ・ 126頁

（賃金関係）　育児短時間勤務時の報酬水準を検討しています。例えば基本給と同様に、諸手当も短縮時間に比例して減額することはできるの...

（賃金関係）　育児短時間勤務時の報酬水準を検討しています。例えば基本給と同様に、諸手当も短...

2016.04.08 3907号 ・ 128頁

（退職関係）　ある社員から「3カ月前に上司に退職願を提出したがそのまま放置され、退職を認めてもらえない」との相談を受けました。当...

（退職関係）　ある社員から「3カ月前に上司に退職願を提出したがそのまま放置され、退職を認め...

2016.04.08 3907号 ・ 130頁

（プライバシー関係）　行方不明となって2週間が経過した従業員の郵便物を現在、上司が保管しています。行方不明となった事実を知らない...

（プライバシー関係）　行方不明となって2週間が経過した従業員の郵便物を現在、上司が保管して...

2016.04.08 3907号 ・ 132頁

（ハラスメント関係）　高い成果を上げる一方で、同僚や部下に暴言を吐く、高圧的な態度を取るなど、パワハラを繰り返す管理職がいます。...

（ハラスメント関係）　高い成果を上げる一方で、同僚や部下に暴言を吐く、高圧的な態度を取るな...

2016.04.08 3907号 ・ 134頁

（均等法関係）　当社が事業所を置く地域では、例年かなりの積雪に見舞われます。早めに出社して会社の出入り口や駐車場の雪かきをしなけ...

（均等法関係）　当社が事業所を置く地域では、例年かなりの積雪に見舞われます。早めに出社して...

2016.04.08 3907号 ・ 84頁

• ［DOC］参考　職務発明規程例と作成のポイント（高橋 淳　弁護士・弁理士　法律事務所フラッグ）

2016.04.08 3907号 ・ F001頁

木村恵子きむらけいこ弁護士（安西法律事務所）　伊藤忠商事㈱、シティバンクエヌ・エイを経て、慶應義塾大学法学部法律学科卒。2002...

木村恵子きむらけいこ弁護士（安西法律事務所）　伊藤忠商事㈱、シティバンクエヌ・エイを経て、...

2016.03.25 3906号 ・ 008頁

国会動向も含め、労働関係法令の情報は「労働法ナビ」の「改正法情報」で随時更新中　https://www.rosei.jp/law...

国会動向も含め、労働関係法令の情報は「労働法ナビ」の「改正法情報」で随時更新中　https...

2016.03.25 3906号 ・ 010頁

（食品加工機械製造会社Sほか1社事件高松高裁平27.10.30判決）　要旨　本件は、子会社（以下、U社）出向中にうつ病を発症し、...

（食品加工機械製造会社Sほか1社事件高松高裁平27.10.30判決）　要旨　本件は、子会社...

2016.03.25 3906号 ・ 012頁

4社に見る60歳以降の雇用における制度設計と運用のポイント　平成25年4月の改正高年齢者雇用安定法（以下、改正高齢法）が施行され...

4社に見る60歳以降の雇用における制度設計と運用のポイント　平成25年4月の改正高年齢者雇...

2016.03.25 3906号 ・ 020頁

65歳定年制度導入後も、60歳退職・再雇用を選択可能。　50歳からのキャリアデザインを支援　取材対応者：人事部長三上康章氏　人事...

65歳定年制度導入後も、60歳退職・再雇用を選択可能。　50歳からのキャリアデザインを支援...

2016.03.25 3906号 ・ 026頁

定年は60〜65歳で選択、60歳以降は短時間勤務も可能。　DNAを伝承する役割を高年齢社員に期待　取材対応者：人事戦略部人事戦略...

定年は60〜65歳で選択、60歳以降は短時間勤務も可能。　DNAを伝承する役割を高年齢社員...

2016.03.25 3906号 ・ 032頁

60歳以前と同じ処遇条件で65歳に定年延長。　65〜70歳までの再雇用制度も導入　取材対応者：人財本部人財企画グループリーダー高...

60歳以前と同じ処遇条件で65歳に定年延長。　65〜70歳までの再雇用制度も導入　取材対応...

2016.03.25 3906号 ・ 037頁

65歳定年制の導入で、60歳以降の処遇を再雇用より引き上げ。　併せて50代後半の賃金も見直す　取材対応者：管理本部人事部主査岡田...

65歳定年制の導入で、60歳以降の処遇を再雇用より引き上げ。　併せて50代後半の賃金も見直...