労政時報 記事検索

2016.08.12 3914号 ・ 034頁

女性管理職の登用・育成に向け、　マインドとスキルを高める階層別研修プログラム　取材対応者：人事グループ人事企画部人事企画課長ダイ...

女性管理職の登用・育成に向け、　マインドとスキルを高める階層別研修プログラム　取材対応者：...

2016.08.12 3914号 ・ 045頁

「女性管理職メンター制度」により、　将来の経営を担う人材に経験の機会や知見を付与し、　成長をサポート　取材対応者：人事部ダイバー...

「女性管理職メンター制度」により、　将来の経営を担う人材に経験の機会や知見を付与し、　成長...

2016.08.12 3914号 ・ 053頁

女性社員の活躍推進から積極登用へ進める　環境整備と育成・支援の具体策　前原はづき　まえはらはづき　㈱ライフ・ポートフォリオ代表取...

女性社員の活躍推進から積極登用へ進める　環境整備と育成・支援の具体策　前原はづき　まえはら...

2016.08.12 3914号 ・ 067頁

企業の施策の現状と働く女性の本音から　今後の在り方・方向性に迫る　女性が、職業生活において能力を発揮し、活躍できる環境の整備を目...

企業の施策の現状と働く女性の本音から　今後の在り方・方向性に迫る　女性が、職業生活において...

2016.08.12 3914号 ・ 068頁

女性の就労継続に向けて「長時間労働の是正」を課題とする企業は70.7％。家庭事情を理由に退職した社員の再雇用制度の導入率は24....

女性の就労継続に向けて「長時間労働の是正」を課題とする企業は70.7％。家庭事情を理由に退...

2016.08.12 3914号 ・ 086頁

女性が働き続けるために家庭内での家事負担の軽減を求める声が多い。夫が家事分担するほど妻の昇進意欲は高くなる　労務行政研究所編集部...

女性が働き続けるために家庭内での家事負担の軽減を求める声が多い。夫が家事分担するほど妻の昇...

2016.08.12 3914号 ・ 104頁

共働き時代において会社も個人も　互いに自律的になるための視点と取り組み　平康慶浩　ひらやすよしひろ　セレクションアンドバリエーシ...

共働き時代において会社も個人も　互いに自律的になるための視点と取り組み　平康慶浩　ひらやす...

2016.08.12 3914号 ・ 114頁

賃上げはベア続くも伸び率は鈍化。　一時金は製造業・非製造業ともほぼ横ばい　2016年賃上げ・一時金（夏季・年間）交渉の主要各機関...

賃上げはベア続くも伸び率は鈍化。　一時金は製造業・非製造業ともほぼ横ばい　2016年賃上げ...

2016.08.12 3914号 ・ 121頁

34.4％が初任給を引き上げ。　大学卒の水準は20万7163円で前年度比0.4％の上昇　労務行政研究所編集部　2016年度の決定...

34.4％が初任給を引き上げ。　大学卒の水準は20万7163円で前年度比0.4％の上昇　労...

2016.08.12 3914号 ・ 134頁

（労働時間関係）　当社は郊外の工業団地にあり、マイカー通勤が前提です。社員の中には朝の交通渋滞を避けるため、始業時刻より早く出社...

（労働時間関係）　当社は郊外の工業団地にあり、マイカー通勤が前提です。社員の中には朝の交通...

2016.08.12 3914号 ・ 136頁

（年休関係）　年次有給休暇の付与に当たっての出勤率は「出勤率＝出勤した日÷全労働日」で計算しますが、「出勤した日」...

（年休関係）　年次有給休暇の付与に当たっての出勤率は「出勤率＝出勤した日÷全...

2016.08.12 3914号 ・ 138頁

（配転関係）　当社は若者向けの衣料品小売業で、各店舗の従業員は多くが接客・販売を希望しています。一方で、自社商品を着用して販売を...

（配転関係）　当社は若者向けの衣料品小売業で、各店舗の従業員は多くが接客・販売を希望してい...

2016.08.12 3914号 ・ 140頁

（人事管理関係）　直属上司と恋愛関係にあった社員が、「上司と別れたので、別の部署に異動させてほしい」と人事部に申し出てきました。...

（人事管理関係）　直属上司と恋愛関係にあった社員が、「上司と別れたので、別の部署に異動させ...

2016.08.12 3914号 ・ 142頁

（賃金関係）　当社は毎年6月1日が創立記念日で、有給での特別休暇としています。管理職には同日の意義をくみ取り、部下が同日きちんと...

（賃金関係）　当社は毎年6月1日が創立記念日で、有給での特別休暇としています。管理職には同...

2016.08.12 3914号 ・ 144頁

（休職関係）　まもなく1年間の育児休業を終了する社員がいます。配偶者が海外赴任中で、近隣に頼れる親類・知人がいないことから、一人...

（休職関係）　まもなく1年間の育児休業を終了する社員がいます。配偶者が海外赴任中で、近隣に...

2016.08.12 3914号 ・ 146頁

（労働安全衛生関係）　当社では社員数が急増し、50人を超えたことで労働安全衛生規則等に定めのある休養室を設置する義務が発生しそう...

（労働安全衛生関係）　当社では社員数が急増し、50人を超えたことで労働安全衛生規則等に定め...

2016.08.12 3914号 ・ 148頁

（不当労働行為関係）　当社では現在、解雇をめぐり社員との間にトラブルが生じています。これを労働組合が問題視し、経緯の説明や解雇の...

（不当労働行為関係）　当社では現在、解雇をめぐり社員との間にトラブルが生じています。これを...

2016.08.12 3914号 ・ F001頁

加藤純子かとうじゅんこ弁護士（安西法律事務所）　1997年3月上智大学法学部国際関係法学科卒。民間企業の法務部での勤務を経て、2...

加藤純子かとうじゅんこ弁護士（安西法律事務所）　1997年3月上智大学法学部国際関係法学科...

2016.07.22 3913号 ・ 008頁

国会動向も含め、労働関係法令の情報は「労働法ナビ」の「改正法情報」で随時更新中　https://www.rosei.jp/law...

国会動向も含め、労働関係法令の情報は「労働法ナビ」の「改正法情報」で随時更新中　https...

2016.07.22 3913号 ・ 010頁

要旨　本件は、歯科医師（原告。以下、Y）が、病院長から退職勧奨され、退職に追い込まれたとして、H市に対し、損害賠償約4300万円...

要旨　本件は、歯科医師（原告。以下、Y）が、病院長から退職勧奨され、退職に追い込まれたとし...