労政時報 記事検索

2017.03.24 3927号 ・ 097頁

死亡遺族補償は有扶養者の場合、　業務災害で3286万円、通勤災害で1978万円　労務行政研究所　労働災害の発生に備え、多くの企業...

死亡遺族補償は有扶養者の場合、　業務災害で3286万円、通勤災害で1978万円　労務行政研...

2017.03.24 3927号 ・ 108頁

（2015年民間企業の勤務条件制度等調査から）　【発表機関】人事院職員福祉局　【問い合わせ先】〈TEL〉03-3581-5311...

（2015年民間企業の勤務条件制度等調査から）　【発表機関】人事院職員福祉局　【問い合わせ...

2017.03.24 3927号 ・ 109頁

国内管理職にグローバル共通の「役割・仕事」基準による人事処遇制度を導入し、「世界市場で勝てる」人財・組織力を実現　ポイント　❶グ...

国内管理職にグローバル共通の「役割・仕事」基準による人事処遇制度を導入し、「世界市場で勝て...

2017.03.24 3927号 ・ 123頁

第14回：市川エフエム放送事件（千葉地裁平27.7.8判決）　産業保健判例研究会による判例研究の第14回を掲載する。同会では、専...

第14回：市川エフエム放送事件（千葉地裁平27.7.8判決）　産業保健判例研究会による判例...

2017.03.24 3927号 ・ 132頁

（採用関係）　当社の販売店舗ではアルバイトを多数雇用していますが、最近は募集してもなかなか人が集まらず、常に人手不足の状態となっ...

（採用関係）　当社の販売店舗ではアルバイトを多数雇用していますが、最近は募集してもなかなか...

2017.03.24 3927号 ・ 134頁

（採用関係）　当社では10月1日に新卒採用者に対する内定式を開催し、内定通知書を手交する予定でしたが、社屋内での災害により、急き...

（採用関係）　当社では10月1日に新卒採用者に対する内定式を開催し、内定通知書を手交する予...

2017.03.24 3927号 ・ 136頁

（労働契約関係）　昨年、経営層から、就職先が決まっていなかった取引先の子息を1年間雇用するよう指示され、本人には口頭で雇い入れを...

（労働契約関係）　昨年、経営層から、就職先が決まっていなかった取引先の子息を1年間雇用する...

2017.03.24 3927号 ・ 138頁

（人事管理関係）　当社はサービス業で、さまざまなお客さまが来店します。ある店舗に、バックヤードで一部のお客さまに対して差別的な発...

（人事管理関係）　当社はサービス業で、さまざまなお客さまが来店します。ある店舗に、バックヤ...

2017.03.24 3927号 ・ 140頁

（労働者派遣関係）　当社では3人の派遣社員を受け入れています。そのうちの1人は、スキルが他の派遣社員よりも高く、また正社員が職場...

（労働者派遣関係）　当社では3人の派遣社員を受け入れています。そのうちの1人は、スキルが他...

2017.03.24 3927号 ・ 142頁

（介護休業関係）　介護休業等を申し出る社員に対して、申し出に関わる対象家族が要介護状態にあることを証明するための書類の提出を義務...

（介護休業関係）　介護休業等を申し出る社員に対して、申し出に関わる対象家族が要介護状態にあ...

2017.03.24 3927号 ・ 144頁

（労務管理関係）　当社は小売業ですが、季節商品について、大量の在庫を抱えてしまうことがあり、その場合に、割引価格によって従業員に...

（労務管理関係）　当社は小売業ですが、季節商品について、大量の在庫を抱えてしまうことがあり...

2017.03.24 3927号 ・ 146頁

（人事管理関係）　当社では、人材確保、企業イメージアップのために、新卒採用者を対象に奨学金の返済支援制度を導入したい考えです。社...

（人事管理関係）　当社では、人材確保、企業イメージアップのために、新卒採用者を対象に奨学金...

2017.03.10 3926号 ・ 008頁

国会動向も含め、労働関係法令の情報は「労働法ナビ」の「改正法情報」で随時更新中　https://www.rosei.jp/law...

国会動向も含め、労働関係法令の情報は「労働法ナビ」の「改正法情報」で随時更新中　https...

2017.03.10 3926号 ・ 010頁

要旨本件は、レンタカー事業およびカラオケ事業を営むJ社（被告）に22年以上にわたりアルバイトとして勤務していたX（原告）が、顧客...

要旨本件は、レンタカー事業およびカラオケ事業を営むJ社（被告）に22年以上にわたりアルバイ...

2017.03.10 3926号 ・ 012頁

※実務担当者に参考になる事案を中心に掲載し、実務との関連性が少ないと思われる判例は割愛した。　　

※実務担当者に参考になる事案を中心に掲載し、実務との関連性が少ないと思われる判例は割愛した...

2017.03.10 3926号 ・ 014頁

グローバル化、IT化などの環境変化によって仕事の進め方が大きく変わる中、キャリア形成の責任は徐々に「組織」から「個人」へシフトし...

グローバル化、IT化などの環境変化によって仕事の進め方が大きく変わる中、キャリア形成の責任...

2017.03.10 3926号 ・ 015頁

年齢にかかわらない活躍を実現するために、　対処すべき課題と施策の方向性　140代・50代社員を取り巻く課題　今回、人事担当者を対...

年齢にかかわらない活躍を実現するために、　対処すべき課題と施策の方向性　140代・50代社...

2017.03.10 3926号 ・ 020頁

ミドル・シニアを中心とした自律的キャリア開発を推進し、　個人と会社の“共成長”を目指す　取材対応者：執行...

ミドル・シニアを中心とした自律的キャリア開発を推進し、　個人と会社の“共成長&...

2017.03.10 3926号 ・ 030頁

スキルに基づくキャリアパスや幹部職への情報提供の仕組みで、年齢によらない自律的な成長を支援　取材対応者：ビジネスマネジメント本部...

スキルに基づくキャリアパスや幹部職への情報提供の仕組みで、年齢によらない自律的な成長を支援...

2017.03.10 3926号 ・ 045頁

管理職・非管理職別に期待役割と実践度、　活躍支援に向けた課題を調査　労務行政研究所　ポイント　❶40代・50代社員に対する課題認...

管理職・非管理職別に期待役割と実践度、　活躍支援に向けた課題を調査　労務行政研究所　ポイン...