労政時報 記事検索

2018.10.12 3959号 ・ 016頁

行政機関が政令や省令等を決めようとする場合、「電子政府の総合窓口（e-Gov）」のWEBサイトに、あらかじめその案を公表し、広く...

行政機関が政令や省令等を決めようとする場合、「電子政府の総合窓口（e-Gov）」のWEBサ...

2018.10.12 3959号 ・ 018頁

井関松山製造所事件松山地裁平30.4.24判決　要旨本件は、Y社（被告）の有期契約労働者であるXら3名（原告）が、無期契約労働者...

井関松山製造所事件松山地裁平30.4.24判決　要旨本件は、Y社（被告）の有期契約労働者で...

2018.10.12 3959号 ・ 020頁

所定・総実労働時間、休日・休暇、　時間外労働、36協定の最新実態　労務行政研究所　当所が毎年実施している「労働時間等に関する実態...

所定・総実労働時間、休日・休暇、　時間外労働、36協定の最新実態　労務行政研究所　当所が毎...

2018.10.12 3959号 ・ 047頁

1000人以上企業では7割台が労働時間削減、　休暇取得促進に向けた数値目標を設定　【発表機関】経団連〈URL〉http://ww...

1000人以上企業では7割台が労働時間削減、　休暇取得促進に向けた数値目標を設定　【発表機...

2018.10.12 3959号 ・ 053頁

1人・1年当たり5日間の年休取得義務の内容と　実務面での対応・留意点　2018年6月29日に成立した「働き方改革関連法」のうち、...

1人・1年当たり5日間の年休取得義務の内容と　実務面での対応・留意点　2018年6月29日...

2018.10.12 3959号 ・ 067頁

年間協定による妥結済み企業では、　対前年同期比3.9％増とプラスに転じる　本記事では、「夏冬型年間協定ですでに決まっている年末一...

年間協定による妥結済み企業では、　対前年同期比3.9％増とプラスに転じる　本記事では、「夏...

2018.10.12 3959号 ・ 068頁

2018年夏冬型年間協定ですでに決まっている年末一時金の状況　労務行政研究所　1労務行政研究所集計による妥結水準（9月13日現在...

2018年夏冬型年間協定ですでに決まっている年末一時金の状況　労務行政研究所　1労務行政研...

2018.10.12 3959号 ・ 084頁

一時金を取り巻く経済・経営環境　――エコノミストによる業績見通しと2018年年末一時金の展望　小林真一郎　こばやししんいちろう　...

一時金を取り巻く経済・経営環境　――エコノミストによる業績見通しと2018年年末一時金の展...

2018.10.12 3959号 ・ 090頁

2018年年末一時金の水準の見通し　――厚労省民間主要企業ベースで、全産業平均84万400円程度、対前年同期比1.2％程度の増加...

2018年年末一時金の水準の見通し　――厚労省民間主要企業ベースで、全産業平均84万400...

2018.10.12 3959号 ・ 092頁

主要単産の2018年年末一時金要求基準と日程　――各単産とも、年末分2.5～3カ月（夏冬年間では4～6カ月）程度を要求　▶利用に...

主要単産の2018年年末一時金要求基準と日程　――各単産とも、年末分2.5～3カ月（夏冬年...

2018.10.12 3959号 ・ 093頁

主要機関調査に見る賞与・一時金の過去5年間の支給実績　――2018年夏季は、対前年同期比でプラスに転じる　[賞与・一時金妥結結果...

主要機関調査に見る賞与・一時金の過去5年間の支給実績　――2018年夏季は、対前年同期比で...

2018.10.12 3959号 ・ 096頁

厚生労働省による2018年夏季一時金最終結果　　

厚生労働省による2018年夏季一時金最終結果　　

2018.10.12 3959号 ・ 097頁

全国平均874円、すべての都道府県で24～27円の引き上げ　【発表機関】厚生労働省労働基準局賃金課　【問い合わせ先】〈TEL〉0...

全国平均874円、すべての都道府県で24～27円の引き上げ　【発表機関】厚生労働省労働基準...

2018.10.12 3959号 ・ 098頁

―二つの調査データから今後の働き方・休ませ方を展望する　平成31年4月の働き方改革関連法施行に向け、企業が取り組まなければならな...

―二つの調査データから今後の働き方・休ませ方を展望する　平成31年4月の働き方改革関連法施...

2018.10.12 3959号 ・ 111頁

「働きがいのある会社」調査から見た“働きやすさ”“やりがい”と業績の関係　岩佐真...

「働きがいのある会社」調査から見た“働きやすさ”“やり...

2018.10.12 3959号 ・ 118頁

第3回各集計分析手法の特徴と実践例　堀内勝夫　ほりうちかつお　学校法人産業能率大学総合研究所経営管理研究所　組織測定研究センター...

第3回各集計分析手法の特徴と実践例　堀内勝夫　ほりうちかつお　学校法人産業能率大学総合研究...

2018.10.12 3959号 ・ 130頁

（健康診断関係）　雇入れ時の健康診断は、一般健康診断に当たるため、結果通知を行っています。今年は、新卒採用の最終面接時に雇入れ時...

（健康診断関係）　雇入れ時の健康診断は、一般健康診断に当たるため、結果通知を行っています。...

2018.10.12 3959号 ・ 132頁

（労働時間関係）　当社の裁量労働制適用者のうち、午前3時に出勤し、昼ごろに退勤する者がいます。他部署の社員が当該社員と打ち合わせ...

（労働時間関係）　当社の裁量労働制適用者のうち、午前3時に出勤し、昼ごろに退勤する者がいま...

2018.10.12 3959号 ・ 134頁

（懲戒関係）　当社では、就業規則等で諭旨解雇について規定していませんが、慣行上、重大な非違行為に及んだ従業員に対して退職願の提出...

（懲戒関係）　当社では、就業規則等で諭旨解雇について規定していませんが、慣行上、重大な非違...

2018.10.12 3959号 ・ 136頁

（人事管理関係）　当社の社員が横領を働いた模様です。しかし、本人は「領収書を紛失しただけ」と主張しています。金額が大きいので懲戒...

（人事管理関係）　当社の社員が横領を働いた模様です。しかし、本人は「領収書を紛失しただけ」...